离职后遭通报批评 员工诉公司侵犯名誉权

俗话说“买卖不成仁义在”。市民小源（化名）在正常离职后，原公司却单方面对小源进行通报批评，并公布到公司的微信群中。小源认为，公司捏造事实、抹黑员工的行为侵犯其名誉权，遂将公司诉至石狮法院。日前，石狮法院就此案进行审理。

2019年9月，小源受雇于石狮某公司，双方签订劳动合同，合同期限为三年。2021年5月，石狮某公司要求小源主动提出离职申请，理由是认为小源与供应商有不正当经济往来。小源据理力争并明确拒绝石狮某公司的无理要求。次日，石狮某公司提出给予小源三个月的经济补偿金，双方协议解除劳动关系，小源考虑到双方已经没有信任基础，无奈之下同意了该方案。双方约定，石狮某公司在2021年6月10日前，连同5月份的工资报酬，一并支付给小源。

2021年5月20日，在小源毫不知情的情况下，石狮某公司以红头文件的方式，在公司工作群中发布了《关于对小源进行通报批评的通知》，内容为“小源利用职务便利，向供应商、合作伙伴，直接或间接索取收受不正当利益回报，发生不正当经济往来，严重损害公司利益，造成恶劣影响，根据相关制度，经公司研究决定对其予以解除劳动关系处分，永不录用”。

小源诉称，他在工作中恪守公司的各项规章制度，与相关供应商和合作伙伴的往来沟通均正当、合法、合规、合理，公司认定其索取、收受不正当利益回报，有不正当经济往来，严重损害公司利益，为虚构、捏造内容，且小源与公司属于协议解除劳动关系，公司也支付了相应的经济补偿金。为此，小源认为，石狮某公司通报的标题和内容与事实严重不符，已经严重损害其名誉，贬损其人格，给其在同事、朋友和家人中造成极其恶劣的影响。

石狮法院审理认为，石狮某公司与小源经协商解除劳动关系后，公司又作出对小源通报批评，且通报内容与事实不相符，石狮某公司还将通知发布至微信群，可能为不特定的他人获悉或转发，足以使公众对小源作出不良猜测，从而降低小源的社会评价。根据民法典相关规定，判决石狮某公司更正《关于对小源进行通报批评的通知》中的不实内容，并在公司的办公场所及原发布上述微信群中发布，为小源澄清事实、消除影响；同时向小源作出书面赔礼道歉，并在公司的办公场所内张贴不少于7天。