一名硕士生的求职故事——等待半年多的工作，毕业前被毁约，选择休学再拼一次秋招

2022年毕业季，1076万应届毕业生走出校园，他们迈入社会的第一步，便是求职。

在挑选与被挑选的过程里，在疫情和裁员的双重夹缝中，他们面对挑战，努力向上，再难再熬也没有放弃。

钱江晚报·小时新闻记者跟着杭州某高校一名硕士生许巧（化名），记录了她求职过程中的一幕幕。从秋招开始，被拒绝，被忽视，一次次的失败并没有将许巧击退。即便在临答辩前10天，已经签署三方协议的offer被企业单方面毁约，许巧依旧没有放弃。“准备休学，再战下一个秋招。”许巧说。

是的，今年的应届毕业生求职找工作充满艰辛和煎熬。“躺赢”似乎不太可能，但“躺平”绝不可取。

许巧，宁波人，在杭州一所高校读研。从去年秋招以来，许巧一直在找工作，虽然手头已有一份offer，但她还是希望能有更多选择的机会。

6月1日中午12点，许巧难得睡了懒觉，从床上爬起洗漱完毕，看到手机里多了一条未接来电。

那是个来自深圳的号码，有点熟悉，往前查通话记录，上一通电话还停留在2021年10月21日，通话时长4分28秒。

许巧做了个深呼吸，稳了稳情绪拨回去，电话那头传来：“同学，我是转转公司的HR，很遗憾也很抱歉，我们要和您解除三方协议。”

挂断电话，无力感从四面八方袭来。许巧不是没有心理准备，5月份，她就在求职网上看到，有应届生说自己被转转毁约的经历。那时，许巧还开玩笑似地试探面试她的主管：“不会轮到我头上吧……”

许巧说，转转的offer，是去年秋招时拿到的。许巧原本的意向工作地点是在杭州和上海，但屡屡失败之后，她决定先和转转把三方协议定下来，这家互联网公司的总部，在深圳。

第一轮面试，主面试官迟到了15分钟。许巧询问面试官：“入职后是否有人带？”对方表示，会再招一个主管来带她。目前公司用户研究部门属于刚刚开拓的岗位，加上许巧和另一个应届生，也只有3个人。

按照正规流程，如果转转确认要招许巧，需要先给许巧发一个offer，再由许巧从学校的就业平台签署三方协议。但是转转的HR表示，要许巧确认会跟他们公司签三方，才给她发offer。许巧也同意了。

这个电话来得真不是时候。6月10日，许巧就要参加研究生毕业论文答辩，如果不出意外，她将在6月底成为一名传播学硕士毕业生。

必须冷静下来。许巧打算给自己10天时间进行调整，如果这10天内没法找到一个合适的工作，她决定休学，把毕业时间拖到今年10月，以应届毕业生的身份，再拼一次秋招。

6月2日，许巧开始准备被毁约后的第一场面试，对方公司在上海，规模不大，30人左右。

因为受到疫情的影响，2022届高校毕业生的面试，几乎都在线上进行。在这个没有硝烟的战场，看不到对手，也很难察觉到面试官的情绪，就连面试的环境，都成了问题。

在寝室面试，背景杂乱的衣物、不知何时冲进门来的室友，难免会影响这场面试的正规程度。许巧尝试过很多地方，比如，校园里的空教室，但也随时有人可以闯进来；比如，宿管阿姨的楼长办公室——她曾在那面试了两次，后来阿姨也有些不耐烦了；再比如，校园里人工湖边的长椅上，清净，但遇到天气不好，会有“呼呼”的风从耳机里穿过。

这一次，许巧决定在学校假山树林的凉亭里面试。天气正好，许巧把ipad立在凉亭柱子一旁，打开腾讯会议的摄像头，对方是公司的业务主管，此前，她已经和公司的HR面试过了一轮。三轮面试打底，是今年校招毕业生的常态，有时候还会加入笔试、群面、董事长面等环节，一家公司的面试周期长达15天到3个月不等。

去年秋招，是2022届毕业生的第一次校招。8月，许巧把第一份简历投给了美团用户研究岗位。研二时，许巧曾在杭州一家互联网公司实习过三个月，做的就是用户研究，跟导师做项目时，也是用户研究方向。许巧对此信心很足，海投了阿里、腾讯、字节跳动等多家互联网大厂，以及米哈游、沐瞳等多家知名游戏公司。

阿里笔试挂，字节跳动二面挂，米哈游一面挂，许巧做了一张自己秋招进程的表格，收到“很遗憾”开头的邮件，她就在这张进度表上标注一个字——“挂”。

许巧做了两份简历：一份是偏向用户研究方向的，一份是偏向市场方向的。每家企业招聘要求不同，每投一家新企业，许巧都要重新把简历改一遍。在名为“秋招”的电脑文件夹里，许巧存了近40份修改版的简历。

每改一次简历，就是再重新审视一遍自己。许巧的本科是在上海外国语大学读的，当时身边很多人在考研，她又很想回浙江，于是直接选择考来了杭州。许巧的实习经历不多，并不顺利的秋招让让她感到痛苦和失望。

对方简单问了几个问题，然后给许巧布置了一个“作业”——做一份赴非洲艺术照市场用户调研报告，就这几天交。

许巧一愣，微笑着答应下来，随后对方挂断了视频会议电话。摘下耳机，许巧嘀咕着：“还没招我，就想着免费劳动力啊。”

“要求尽快到岗实习，实习后根据表现情况决定是否录用，这些是校招企业HR的常用话术，但这对我们应届毕业生来说，意味着不确定，意味着要放弃其他的面试机会，意味着随时可能被抛弃。”许巧说。

事实上，许巧并没有多少实习的经验和机会，疫情让实习也变得艰难。“我联系过一些公司想去实习，但因为疫情，他们都拒收实习生。”许巧的学弟学妹们也是如此，一位大二学生，海投了200份简历想找一份实习，结果毫无音讯。

结束凉亭里的面试，许巧回到寝室，她的两个室友都在埋头刷题，她们都是教育专业的研究生。

在许巧忙着奔走在校园各个角落，参加线上面试的时候，陈雅都在寝室里对着电脑，上午形策，下午申论，晚上跟着网课老师刷题，去寝室楼下拿外卖是唯一的运动。

陈雅本科学的是工商管理，硕士读的是科技教育方向，“像我们这类专业，除了考公考编，没别的出路了。去企业，谁会要我们这种没什么技术的文科生？”陈雅有些焦虑。

赵糖是杭州人，秋招时只想找在杭州的工作，她没什么实习经历。因此，秋招海投的岗位都是专业相关的运营岗，简历投出去100多份，几乎全部石沉大海。

“转转那个HR跟我说，公司这批招来的所有应届生他们都毁约了，就剩我一个。最后实在没办法，他们才来通知我毁约的。”许巧用筷子戳着盘子里的那份蛋黄鸡翅，那个鸡翅已经被她扎得千疮百孔，但她还没有吃下去的意思。

求职，原本是一个双向选择的过程，但随着应届毕业生数量屡创新高，企业提供的岗位变得愈发紧俏。

赵糖在面试一家新能源车企时，对方HR说：“你们年轻人，就是不知道天高地厚，只盯着那点儿死工资看。”

“我一开始非常坚定地选择互联网，但现在我迷茫了，是不是像我室友一样去考公才是最稳定的，或者像你一样去国企上班。起码不会被毁约。”许巧一边和赵糖说着，一边刷着手机上的Boss直聘。

赵糖现在在一家国企宣传岗位实习，每天穿正装赶地铁。虽然只有每月2500元的实习工资，但赵糖觉得，眼下这样的日子还比较稳定。

在求职软件界面上，许巧看着从去年6月挂到今年6月的链家房地产中介招聘，突然迷茫地对赵糖发问：“你说，我是不是要先去链家做个销售，而不是接着跟2023届的毕业生去竞争？”

离开时，许巧接受了刚刚在饭桌上一家创业公司Boss直聘上的面试邀请，约在了6月8日。不出所料，这次又失败了：类似行政岗的职位，和许巧的实习经历和未来想从事的方向完全不符。

这顿饭吃完已近晚上10点，赵糖的妈妈站在小区楼下，拿着两瓶矿泉水正盼着女儿回家。妈妈眼里，女儿是她从小娇惯着养到大的，赵糖出过最远的一次门，就是大学时去了兰州求学，读到研究生阶段，妈妈说什么也要女儿回杭州来读书。

等到女儿找工作时，母女俩决定绝对不离开杭州了。“小女孩去国企多好，稳定又离家近。”妈妈说着，摸了摸赵糖的头。

“每次到我快下班的时候，我妈就会夺命连环call，问我什么时候回家。”赵糖笑着跟许巧说，“我主管看我频繁接电话，她就会让我按时下班回家，不扣我加班了，还挺好的。”

把赵糖送回家后，回寝室的路上，许巧一路沉默，最后她还是决定了休学，并且不打算把这个决定告诉父母。“推迟到今年10月毕业，以应届毕业生的身份，再拼一次秋招，什么时候找到工作了，再给我妈报喜。”

许巧也开始重新评估自己在就业市场上的价值，“我得合理调整就业地、薪酬、岗位等预期，哪怕一时还有不如意，在职场中进一步积累经验也一定比当场外观众强。”