央企设计院暴力裁员！

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编辑|还是叫XX吧

来源|粉丝投稿

今天的文章可能会引起不小舆情，写的时候，我反复求证了许久，要到不少资料。

虽然投稿人的观点难免主观，但大致上我愿意相信这事，就是这么个事。

我有预感，文章发布后，不但涉事的设计院会跳脚，当地ZF恐怕也会介入。

所以大家如果能够在有限的时间里，多多转发本文，那是极好的。

尽量扩大影响力，希望投稿人遇到的事儿能妥善解决。

简单交代下事情经过:

投稿人55周岁，从部队退伍后，在设计院里勤勤恳恳干了33年，在今年年初被领导野蛮开除。

工作33年、55岁、部队退伍，我真的无法想象是脑子里进了多少水的领导，才会做出裁掉这样员工的决定。

而这家设计院，还是堂堂央企！

所以，初始我是不敢相信的。

和投稿人沟通后，了解到裁员原因如下：

1.该院领导班子去年刚换，准备大刀阔斧改革，但越改员工收入越低。

注：这事本公众号去年10月份也提到过，还被该院领导威胁过。

2.院领导提出降本增效的要求，各部门领导自己领任务，要么裁员降本，要么降工资。

3.投稿人所在部门领导对劳动法没有任何敬畏之心，觉得投稿人老实好欺负，且工龄长、收入高，就拿投稿人开刀。

最终结果是在投稿人还差一个月就满55周岁时，突然将其裁员。

当然，这个又蠢又坏的领导大约是懂点劳动法，但又没那么懂。

按照当下投稿人的情况，违法解除劳动关系，需要赔付2*33个月的工资。

这笔数目已然超过了他未来继续工作5年所能挣到的工资。

注：投稿人咨询了律师，军龄也算，这样就是2*37.5，这个我不清楚，文章就先写33了。

该院愿意支付的钱，肯定没那么多，这也就迫使投稿人走上了漫长的一裁二审之路。

以下为投稿原文:

2024年1月8日，距离我55周岁生日不到1个月。

我收到了中LXB设计院人力资源部单方出具的解除劳动合同书：理由“绩效考核”不合格。

自此，结束了与该设计院33年的半生缘分，一别两宽。

我出生于1969年2月，少时保家为国，当兵入伍，曾荣获中央军委颁发的奖章。

1990年退役后，因表现优秀被安置到当时的事业单位——中LXB院工作，这一干，就是33年。

期间，我荣获过2014-2015年度优秀共产党员称号，2022年上级母公司颁发的光荣在岗30年纪念奖章等荣誉。

原本，我以为自己会在这家单位安心度过职业生涯的最后5年。

没想到去年年底，晴天霹雳。

2023年12月18日

我所在部门工作群中发布了员工考核测评管理办法（试行），共有四项主观考核指标，无客观量化指标。

附则中说明本办法由部门制定、修改并负责解释。

2023年12月28日

我所在部门某领导找到我，一副黑社会嘴脸，叫嚣着告诉我：

根据10天前发布的文件，我考核不合格被开除了，立刻到人力资源部报到！

一时间，我心跳加速到200/每分钟，顾不上多想直接找到人力资源部。

更让我难以置信的是，人力工作人员直接给我拿出了经济补尝确认单！

上书金额13.45万元，计算基数与我前12个月应发工资存在超出50%的差异，被我拒绝。

注：工作33年，单单是工龄工资都多少了，这个月收入3898属实有点可笑。

不知所措的我先是选择去找职工的“娘家人”——工会，书面递交了求助信。

注：因为这张图，文章一直发布出去，大家千万别讨论。

之后，我又找到公司纪检部门，投诉了考核指标的不合理并举报部门领导存在侵占国有资产的问题。

纪检部门组织人员录音、录像，形成书面记录，我在书面记录确认签了字。

2024年元旦前，人力、工会、纪委三部门联合找到我，口头郑重告知，我所在部门不存在违规情况，不予书面回复。

至今不明白，我书面举报的，为什么不给我书面回复？

大概可能是我这个无权无势的底层员工不配吧。

注：这个举报信我也看了，没太多实质性内容，举报不成功是意料之中的事，纪检部门没问题。

2024年1月8号

我收到了人力资源部通过企业微信发给我的解除劳动合同通知书，当月即停止缴纳我的社会保险。

从部门颁布员工考核测评管理办法之日起，到我收到解除劳动合同通知书，期间仅仅20个工作日。

部门与公司相互配合高效率完成了对我的违法辞退，所有的程序无缝衔接，完美丝滑。

离开中LXB设计院近半年了，我时常会有这样的困惑：

我是谁？我是包身工吗？

不对呀，我是冒着生命危险保卫过党中央的退役军人，是勤勤恳恳在单位工作了33年的老员工、老党员；

中LXB设计院是资本家？

也不对，那是一家应当有着社会责任与担当国有企业呢；

那我是处在30年代吗？

更不对了，从1949年到2024年新中国已成立整整75周年了。

有时脑子也想到炸裂，依然找不出答案，也许可能，只有跪舔着领导才有饭吃？无解。

我在中LXB院工作了整整33个春夏秋冬，12000多个朝朝暮暮，经历了设计行业的没落和辉煌。

有90年代，向上级单位借钱给员工发工资的院长，也有如今看你年龄大了就将你踢出门的领导。

我也从原来英俊的追风少年到了如今头发稀疏、两鬓斑白的老人。

社保停缴了，领着失业金，距领退休金还有5年，后面怎么生活？

唯有拿起法律的武器捍卫自己的尊严！

我曾经是一名军人，我有着人类可贵的勇敢，我要披上法律的铠甲赤手与那些魑魅魍魉斗争，后续事件的进展，我会利用手中的笔一舒心怀。

若我在这个战场铩羽而归，大家就当听个故事，吃个瓜，洗洗睡了。

这本就是个娑婆世界，还期望什么呢......

以上，就是投稿原文。

后续，我向中LXB院的其他员工求证这事，了解到了更多信息。

投稿人所在部门，他属于第一批被裁员的，后续还有96年参加工作的老员工以及其他员工被辞退。

赔偿金谈得如何，不得而知，但肯定不会按照违法裁员给。

像这种12月18号出考评办法，12月28号以考核不合格为由，辞退还差1个月就满55周岁员工的做法。

我主观上认为，肯定是违法了，具体怎么定，得法院说了算。

从企业的角度来说，我相信一定也是遇到了什么困难，才会如此不管不顾。

也不管老员工被辞退后，接下去的几年如何过日子，裁了完成指标再说。

但是，把对国家、对企业均有贡献的退伍军人暴力辞退，赔偿金还克扣到离谱，就很过分了。

故，我真心建议：

傲慢到无视国家劳动法律，践踏退伍军人尊严，欺辱底层员工的领导们，做个人吧！

别一味向上逢迎谄媚。

好聚好散，就这么难么？

赔偿到位，就这么难么？

互相尊重，就这么难么？

最后，希望各位能够顺手转发、点赞（在看）。

西安是一个和军队绑定挺深的城市，我相信有人看到后会共鸣，也会做点什么！

-完-

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