不签合同，不给缴纳社保，还拖欠一个月工资，青岛一劳动者遇难题
来源网站：www.163.com
作者：齐鲁壹点
主题分类：劳动法律案件
内容类型：普通新闻报道
关键词：劳动仲裁, 工资, 劳动人事争议, 劳动监察, 女士, 市南区, 青岛市, 服务
涉及行业：服务业, 住宿/餐饮
涉及职业：蓝领受雇者
地点： 山东省
相关议题：工资报酬, 工人仲裁/起诉, 压迫行为, 劳动合同, 拖欠工资
- 吕女士在青岛市南区星小厨餐饮管理服务行工作期间，公司未与其签订劳动合同，且拖欠其2023年12月份5500元工资。
- 该公司还未为吕女士缴纳2023年7月至11月的社保，共计6040元，迫使她自行补交。
- 吕女士多次尝试与公司负责人齐先生联系要求支付工资和社保，但最终联系不上对方。
- 吕女士已向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动人事争议调解仲裁申请。
- 青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会将于6月28日开庭审理吕女士的案件。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
高雅洁曹婧雯青岛报道
入职不签合同，社保不给缴纳，还有一个月的工资拖欠着迟迟不给发……日前，家住青岛的吕女士向齐鲁壹点情报站反映，她于2023年6月20日至12月31日在市南区星小厨餐饮管理服务行工作，离职后2023年12月的工资5500元还一直没发，另外7月到11月的社保公司也没给缴纳。吕女士多次催要工资、社保，但今年4月发现公司负责人联系不上了。市南区星小厨餐饮管理服务行负责人齐先生表示，吕女士可以通过法律途径解决。对此，吕女士已申请了劳动人事争议调解仲裁。
2023年6月20日，吕女士入职了市南区星小厨餐饮管理服务行，工作地点在崂山区弄海园一家会所，工作岗位为前厅接待服务岗。“面试说的是每月15日发工资，试用期一个月工资为5500元，转正后工资为6000元，而且说有三险一金，社保、公积金是由公司全额缴纳。”
入职后吕女士发现，不仅没有签劳动合同，一个月试用期过后自己的工资仍为5500元。“刚开始我也去银行办理过工资卡开户，但因为公司的一些原因没办成。公司的齐总是通过微信给我转账发工资，而且工资还总是不能按时发放。”吕女士告诉壹点帮办，7月15日齐总是按时给自己发的6月工资，但7月的工资一直到8月31日才发，再往后8月的工资是9月28日发的，9月的工资是10月28日发的，10月的工资更是拖到了12月才发，而11月的工资自己催要了很多次，最后是在2024年1月7日才拿到。
因为工资总是无法按时发，吕女士便提出了辞职，2023年12月31日正式离职，但12月的工资却一直没发。除了工资拖欠问题，2023年7月至11月的社保公司也没有给吕女士缴纳。“这5个月的社保是我自己去银行补交的，12月的社保费用是齐总通过银行汇款的方式给去我转到扣社保的银行卡里的。我也跟齐总要过很多次工资和社保，但他总是拖着。”吕女士说。
2024年2月，吕女士向工作所在地的崂山区劳动监察大队进行投诉。“当时齐总说2月给发工资，结果一直不给。我每个月都问齐总，他跟我说公司困难，就让我一个月一个月等。”吕女士表示，自己4月12日联系齐总问他能否先给发一部分工资，齐总给的答复是“下周应该可以付一部分了”，但是4月18日起连续三天吕女士再联系齐总，发现给他打电话不接，发信息也不回了。2024年4月22日，吕女士向公司注册地的青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提交了《劳动人事争议调解仲裁申请书》。
“我现在只想尽快拿到我12月5500元工资。我的社保按基数每月应缴纳1208元，还应该给我补缴2023年7月至11月这5个月的社保费6040元。另外，12月还有1697元的报销款没给我报销。”吕女士表示，她也申请了法律援助，律师说没签劳动合同，她是可以主张支付双倍工资的。
针对吕女士反映的情况，壹点帮办联系了市南区星小厨餐饮管理服务行的负责人齐先生。“她可以通过法律途径去解决。”齐先生说道。壹点帮办再问详情，齐先生直接将电话挂断。
壹点帮办了解到，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会定于6月28日开庭审理吕女士的“确认劳动关系等”争议一案。此事最终会如何解决，壹点帮办将持续关注。
劳动者遇到劳动纠纷该怎样维权？壹点帮办咨询了青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会，工作人员表示，劳动者可以选择劳动监察或者劳动仲裁。“劳动监察是对劳动用工方面确定存在的违法行为进行查处，如果对劳动关系双方存在争议，只能走劳动人事争议仲裁。”
选择劳动仲裁的劳动者，如果到青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁的立案申请，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会经过审核，在给予立案之前会先进行案前调解，对于可以立案的案子会给劳动者下发受理通知书和开庭通知，并通知对方单位来办理应诉。对方单位经过法定的送达流程，双方按照确定的开庭时间开庭。开庭后根据谁主张、谁举证，进行双方的举证质证。结束庭审之后再进行裁决，并且在整个案子过程当中都会贯穿调解。
裁决出来后，如果劳动者或者用人单位对裁决有异议，可以去人民法院提起诉讼。
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