江苏常州「员额制教师」招聘引关注：或将成为教师聘用大趋势！

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日前，江苏常州经济开发区社会事业局发布了一则常州经开区2024年公办中小学员额制教师招聘公告，共计招聘50名教师。

▲图源财经杂志微博

这消息一出来，可谓是炸开了锅，引起了社会各界的广泛关注，让“员额制教师”备受关注。

何为“员额制教师”？

很多教师可能不太明白何为“员额制教师”。

员额制教师是指公办中小学因教育教学需要，由教育主管部门统一招录、实行备案管理的非事业编制身份教师。

员额制并不是传统意义上的教师编制，但也与“合同工”或者“临时工”有一定区别，出入员额制教师都是需要按照规定程序办理的；员额制的待遇是参照教师编制的在编人员相关标准执行。

简单的说来员额制教师没有编制，但是待遇跟正式编制的教师待一样，能否留在岗位取决于你所在的学校。

据了解，江苏常州本次录用的员额制教师采用劳务派遣的用工方式，聘用期间的薪资参照中小学同类人员水平执行，参加城镇职工企业养老保险，按规定缴纳社会保险及住房公积金等。

不仅仅在江苏，员额制教师已在多地推行。

四川彭州中学附属小学6月3日面向社会公开招聘20名员额储备教师。

贵州省在《师资队伍建设保障提升工程实施方案》提出推行“员额制”管理改革。

就目前的形势来看，也许会成为以后教师招聘的大趋势。

既没有公立的稳定

又没有私立的高薪

员额制教师简单来理解就是“同工工酬”，但是没有编制。

于是有人吐槽：

既没有公立的稳定，又没有私立的高薪，归属感在哪里，跟打工有什么区别？

在上文中提到的四川彭州中学附属小学员额制教师招聘中显示：

员额教师年薪15-16万元，由学校根据工作量和教学实绩考核发放。

根据当地经济水平，年薪15-16万即使没有编制也是一个不错的收入。

可是全国范围内教师年薪能够达到十五六万的地方能有多少？

北上广深，江浙地区能达到，新疆、西藏等有政策扶持的也许也能达到，其他省份能达到的我估计凤毛麟角。

据我所知河南、云南等地教师工资并不高，例如河南，教龄十几年的中级教师每月打卡工资也就三千多，加上学期绩效、补贴平均下来也就四千多，刚入职的年轻教师平均每月只有三千多。

年薪算下来不过五万左右，当然你要是非要拿身边快退休的高级教师工资来比较说他们年薪能有七八九十万，我也没办法，一个学校高级教师能有几个？绝大部分都是初级和中级。

在这些地方，靠这点年薪来招聘没有编制的员额制教师，而且还想让他们长期从教，我估计难度还是有点大。

毕竟员额制教师随时都有被解聘的可能，他们年轻时拿着中等偏下的待遇，等到教育不再需要他们时就不再与他们继续签订劳务合同，毕竟他们跟学校签的是合同，合同到期了或者学校不续签了，他们就得走人。

可是那时他们已不再年轻或者过了35岁，那时再重新就业他们又能从事什么工作呢？

既然没有编制，还不如一开始直接去私立学校，比如今的公立学校工作量也高不了多少，好歹工资高点。

总之，按照这种发展趋势，在“教师退出机制”的加持下，教师铁饭碗将被打破，时代已不再允许教师躺平。

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