龙发金属肇庆工厂突然停产 事涉改变劳动合同条件但工人未获补偿

来源： humphery / Shutterstock.com

2024年4月29日，广西柳州市龙发金属表面处理技术股份有限公司（肇庆工厂）发布一份通告，称其广东肇庆工厂所在园区面临升级改造，无法延续生产，预计整个工厂将在5月中旬停止生产。如此重大的变更，但公司对于员工的安排却非常含糊。工厂仅在通告中表示，员工可以到该公司的其他工厂工作（例如东莞工厂，或是柳州工厂），或是可以接受公司的放假安排，放假期间按照劳动法基本标准发放基本工资。

来源： 工人抖音

龙发集团成立于2003年，是国内大型金属表面处理企业。据其网站介绍，公司总部在广西柳州，并在珠三角、长三角、重庆、武汉中国四大经济区设有生产基地，共7家工厂。公司并称，其服务的终端客户有奔驰、宝马、大众、通用、华为、福特、沃尔沃、本田、日产、标志、现代、上汽通用五菱、长城、长安等知名企业。

公司规划厂房改造多年 理应对工人有更好安置安排

可以说，龙发公司至少有两年的时间，根据厂房改造安排而提早做出安置工人的计划。但肇庆工人们在两年间并未得知或讨论此事。仅仅在2024年4月底，公司才发布一纸公告，表示工厂5月中即将关闭。

若然工厂选择关闭，这属于劳动合同中涉及“工人工作地点和内容、休假的劳动合同条款调整”。若公司根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。

龙发金属肇庆工厂工人的不满，正正在于公司并未按照劳动法与劳动者协商一致，也未重新签订劳动合同，而仅是选择提前半个月以单方面通告关厂的形式通知工人。

根据公司给出的安置方案，工人看似有多个选择，可以选择去另外两个工厂工作，或是拿最低工资放假。但对于工人来说，另外可选的工厂都不在肇庆当地，若随厂搬迁，涉及到许多个人经济使费——若然工人已在肇庆有家有小，恐怕无法简单把自己打包，拎包就能到任意一家工厂马上开工；就算工人为生计迫，选择随迁新厂工作，可能也涉及新厂合同及工资待遇问题、旧厂工龄及社保转移等问题。而若工人选择拿最低工资放假，则这一选择既让工人的劳动关系被约束在了龙发肇庆工厂，又让他们的月收入不足够养家糊口，进退维谷。工厂提供的这两个选择，并没有让工人的现状变得更好，也没有给工人一个可见的稳定未来。工人的彷徨可想而知。

其实，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，若厂房车间无法继续生产，则用人单位理应不能再按照劳动合同约定提供劳动条件，工人可以提出解除劳动合同，并得到经济补偿金。

劳动合同条件已然无法履行 工会应履责代表工人与公司协商

同样是五月、在广东省，有另一家公司同样因厂房规划而关闭，公司与工会多次协商达成了高于法律规定的赔偿，做出了不错的表率。

2024年5月28日，鹏映塑料(深圳)有限公司发布通知，表示因工厂所在的铭可达物流园规划开发用地，工厂决定关闭。“经与基层工会多次协商，最终公司与基层工会就补偿方案达成一致。”从公司公告可见，工龄十年以下的工人最少可以获得N+2的赔偿，而随着工龄越高，工人甚至可能拿到N+3、N+4、N+5这样高于法律规定的赔偿金，而时薪员工和月薪员工的补偿方案也一致。鹏映塑料是由黑田化学香港有限公司在内地设立的公司，除深圳工厂外，在佛山和广州也有工厂，主要为打印机、汽车等生产塑料配件。

图：鹏映塑料工厂通告

来源： 工人抖音

龙发金属肇庆工厂其实也有公司工会，且工会主席顾丽蓉还是公司董事。本案中，企业工会、肇庆工会及广东省总工会理应尽快履责，协助这批被事实上终止劳动合同的工人。如若企业不理会，工会可以联系企业供应的知名品牌，要求他们履行尽责调查，确保企业做出的经营决策不会侵犯工人的合法权益。