得知同事收入后，他每年都向公司反映，今年的结果不一样
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作者：北青网-北京青年报
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：深度报道或非虚构写作
关键词：劳务派遣, 收入, 劳务协议, 人力资源开发, 杭州, 外事, 旅游, 公司, 同事
涉及行业：制造业, 机械/设备生产
涉及职业：白领受雇者, 蓝领受雇者
地点： 浙江省
相关议题：工人隐私（劳动监控）, 派遣劳动/外包工作, 工资报酬, 压迫行为, 就业, 劳动合同, 失业
- 何师傅作为劳务派遣人员，在杭州外事旅游汽车集团从事夜班GPS监控和投诉电话接听工作，与白班同事存在收入差距。
- 何师傅每年向公司反映希望加工资的诉求，但均被拒绝，今年还因此失去了工作机会。
- 何师傅与杭州上城区人力资源开发服务有限公司签订的劳务协议规定了较低的劳务费，而白班员工签订的是劳动合同，享有更多福利待遇。
- 杭州外事旅游汽车集团和杭州上城区人力资源开发服务有限公司均表示，何师傅的工资和工作安排符合协议规定，对于加薪和工作地点的变更无法满足。
- 何师傅因不满工资待遇和工作地点的变更，与公司协商未果，最终被解除劳务关系。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
何师傅是杭州一家公司的劳务派遣人员
平时上夜班
他说自己月收入三千左右
和白班同事的收入差距有些大
他无法接受
何师傅：同工同酬，你不能误差（差距）那么大，你说差个三四千四五千，大家都同样的工作，有这么大的误差（差距）吗？
何师傅为何发出这样的感慨
事情要从2020年10月说起
当时何师傅来到杭州外事旅游汽车集团上班
他提供了当时签的《劳务派遣劳务协议》
甲方是杭州上城区人力资源开发服务有限公司
乙方是他
他被派遣到用工单位
杭州外事旅游汽车集团有限公司
从事 GPS监控投诉工作
劳务协议签了两年后来又续签了一次
何师傅：看监控是一个，大巴在路上超速行驶，我们这警报马上会响的，我们要发短信提醒他。还有一个是投诉电话的接听。工作时间晚上9点，到第二天（早上）8点，11个小时。
何师傅今年58岁
他说多年前自己在一家公司办了停薪留职
在那边交社保
所以在这里的劳动身份是兼职人员
新旧两份劳务协议上
劳务费分别是2100元、2280元
何师傅表示上班一段时间后才发现
自己的收入和白班的同事有差距
何师傅：当时人事部的姓徐的女副经理跟我说的，他说你夜班是2800，还有津贴350，白班是2600，这没有津贴的。上了之后应该说一个月左右我就发现问题了，他们有四千多，五千多，甚至六千左右的拿到手的现金，还包括五险一金，还包括350块钱的，所谓的她跟我说的夜班津贴，上白班的也有。
杭州外事旅游汽车集团有限公司综合办公室 徐副主任：何师傅是跟上城人力签的兼职的劳务协议，他一直在我们这边是做那个监控工作的。现在何师傅提出了要加薪，那么对于这个要求我们公司满足不了，跟劳务公司商量一下，就把他派遣回那个劳务公司了。当时全部都说清楚的，他自己也认可的，然后就签了这个协议。兼职的话我们就是2800（元）的薪水，然后加上其他的一些福利，像餐费、高温费、节假日加班费这种，我们都会给到，350元是餐费，我们每一个在外事公司工作的都会有。
关于何师傅提到的收入差距
徐副主任这样解释
杭州外事旅游汽车集团有限公司综合办公室 徐副主任：我们每个岗位都有不一样的编制，但是我们在入职的时候都跟你说清楚，他晚班就是一个辅助型的那种岗位。
记者：白班的同事？
杭州外事旅游汽车集团有限公司综合办公室 徐副主任：我们签的是劳动合同。因为如果说签的是劳动合同的话，有些福利待遇都会有。
何师傅表示
自己每年都向公司反映
希望加工资
但是都被拒绝了
没想到今年还因此没班上了
他觉得是因为在协商时顶撞了领导
何师傅提供的离职证明显示
他因为连续旷工超过3个工作日
在6月26号被解除劳务关系
何师傅：他们辞退我的是柯副总，一开始进去的时候他说手机不准录音，我自己手机，凭什么不能录音？很强势、很傲慢，我跟他顶顶嘴了。
杭州外事旅游汽车集团有限公司 柯副总经理：就这样的一个岗位，我们个人认为也不会特别低，如果说你真的满足不了，大家也可以双向选择。我说我们简单点，不要浪费时间，我们把这个问题说清楚，那么我们好沟通解决。那最后的话他可能自己脾气也上来了，完了之后这个态度比我还要凶，这桌子敲了之后就出去了。这个我觉得都不是大的问题。如果说我们有不合规不合理的地方，也欢迎我们的当事人，到相关的劳动仲裁部门也好，司法途径也好，通过正常的途径来解决这个问题
此外杭州外事旅游汽车集团表示
何师傅采用综合工时制并实行
做一休一的工作方式
符合劳务工作相关要求
何师傅提出了赔偿诉求
记者来到了和他签订劳务协议的公司
杭州上城区人力资源开发服务有限公司 王经理：他招聘也是外事公司招聘的，我们这边跟他的关系是劳务代理的关系。他这个合同上他是有一家正式上班的单位的，他在缴纳社保的。他的（协议）工资当时是2280块钱，我们到目前为止发给他的工资没有低于2280块钱过。他的诉求要增加工资，那么这个东西是相互，单位和员工协商的结果。无法协商一致的情况之下，外事公司把他给退还到我们这边。当时我们这边连续5天发他短消息，叫他到我们这来报到上班，你也在这里暂时看监控，有合适的工作单位我们再给你安排。那么连续5天短消息发给他，他也不来。
何师傅：17号下午那我就拒绝他了，我说不可能到你这上班，我协议上面黑纸白字写的，我的工作地点是在外事，并非在你这里。外事怎么去，他把你退回了，不是我外事不去。
杭州上城区人力资源开发服务有限公司 王经理：合同上我们是有约定的，工作地址是杭州，在杭州范围内都是可以的。
现场双方没能达成一致
（1818黄金眼）
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作者很用心哦，加油！
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