女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金，怀孕还得先申请？

生宝宝本是人生一大喜事，但有些单位却明里暗里使“绊子”，企图通过所谓制度限制职场女性的生育权！8月15日，北京人社就发布了这样一起“怀孕还得先申请”的典型案例。

（图源：北京人社）

女职工未提交怀孕申请被扣7个月绩效

王某于2020年4月入职某公司，公司的《行政管理制度》规定：“女职工怀孕前需要提交生育申请，没有提交申请怀孕的，扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后才可以提交生育申请。”

2020年7月，王某怀孕，2021年5月分娩，同年8月返岗工作。

2022年4月，某公司向王某发送《通知》载明：“由于王某违反公司规章制度，没有提前提交生育申请，公司酌情自2021年9月起扣除王某7个月绩效奖金。”

违反法律强制性规定公司支付了被扣奖金

双方因此发生争议，王某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2021年9月到2022年3月期间的绩效奖金14123元。

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：“用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并且不得规定限制女职工结婚、生育等内容。”“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”

本案中，某公司在规章制度中关于女职工怀孕需要先提交申请等规定，侵害了王某的生育权，违反法律强制性规定，应属无效条款，因此公司扣除王某绩效奖金于法无据。

经仲裁委员会主持调解，某公司向王某支付了扣除的绩效奖金，王某撤回了仲裁申请。

妇女生育权受国家法律法规多重保护

女职工怀孕期间，单位能降低其工资吗？

据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工因产前检查未出勤，单位能扣发工资吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》 第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

因此，用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资，也属于违法行为。

女职工流产，能享受产假吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

极目新闻综合工人日报、北京人社、深圳罗湖区人民检察院、人力资源和社会保障部

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