上海昌硕科技以5天8小时工作制为胁 要求工人无偿转签弦硕

7月18日，过千名工人发起集体行动，抗议昌硕科技（上海）有限公司曾要求工人无偿转签新公司弦硕科技，借此逃避经济补偿金责任（事件见此，详情见早前报导）。 若工人不从，则以取消加班的“5天8小时工作制”威胁。

昌硕科技是著名苹果手机代工厂、雇佣过万名员工。今年3月，昌硕公司要求工人结束与昌硕的合同，转签到新成立的弦硕公司，但原公司不支付经济补偿金，新公司不累积工人的工龄（公司宣传指会通过第三方协议来体现工人工龄）。工人于7月开始集体抗议，投诉公司。事后，弦硕公司因今年9月苹果公司发布新手机而紧锣密鼓招工人进厂，不少中介以高额返费吸引小时工进弦硕打工，但据弦硕工人透露很多人拿不到返费。弦硕工人的底薪是上海市最低工资2690元/月，扣除住宿费水电杂费之后，普通工人一个月只能挣4至5千元左右。

这些从昌硕改签弦硕的工人们看似愿意无偿重签合同，实则是被取消加班威慑。一名昌硕工人曾在2024年3月29日抱怨“无偿重签合同”：“不签（合同就）五天八小时，没有年终绩效，赔偿是不可能的了。”

从昌硕到弦硕，基层工人依靠长工时换取工资

5天8小时的工时制度能让工人乖乖无偿转签合约，主要是因为中国的制造业工厂长时间以来一直奉行“低工资+长工时”的组合拳，令工人不得不靠加班换取足够养家糊口的工资。中国劳工通讯早前发布了《新报告：中国工厂搬迁、倒闭模版揭示工人工时过长问题——中国劳工通讯连结德国供应链法找寻工人新出路》。我们指出，制造业工厂普遍发生工人工时超过法定工时标准的情况，而工人严重倚靠加班工资作为总体工资的重要部分。

昌硕正式工的加班情况十分严重。今年3月，有工人称在昌硕每天工作12小时，但扣除吃饭休息，工时只计为10小时，每月工资约四千。据今年6月一家中介公司的招聘广告，工人底薪是2690元/月，而员工每月加班费可达3000多元。一名弦硕正式工在今年10月12日晒出加班工资，显示他过去一个月加班费高达3792元。

图：弦硕工人加班一个月，加班费3792元远超最低工资2690元。

“上海在逃昌硕厂区”是一名7月底开始到上海昌硕打工的工人，他通过劳务公司进厂做小时工，每天工作12个小时，上六天班休息一天。如按每月休息4天推算，则他8月份工作时间约为324小时，9月份约为312小时。他抱怨工作累，站班整天看屏幕，还投诉劳务公司和昌硕都迟迟不给他承诺的差价，导致他工作两个月后只拿到四千多块钱，无法尽快离职，皆因工资一直被扣押。

图：中介指昌硕全勤小时工每年可工作336天，即工人每天工作12小时，每个月休息约2.5天。

从中介到小时工到正式工人，大家都知道加班费占工人工资比例非常之高，工人加班工时、总体工时之高可见一斑。昌硕和弦硕工人每天工作12小时、每月工时超过300小时的超长工时严重违反了中国的劳动法律（具体算法参见之前报告）。

当工厂以安排工人“5天8小时”为胁，昌硕工人迫于无奈就接受了现实，转签弦硕，未能得到应有的经济补偿金。

昌硕科技工会早前在今年3月就工人的诉求向公司提出建议，建议公司要么买断工龄解除劳动合同，要么依法履行原劳动合同。昌硕工会向公司提出建议，这并非中国工会的惯常做法。

现实中，中国绝大部分企业工会主席，或由企业高管担任，或受企业管理层控制。面对企业侵害工人权益，工会通常无所作为。今次昌硕企业工会在中国工会体制下异乎寻常的作法，也许可以提示中国工会，在关键时刻，企业工会是能够履行职责的。最少，是可以开始学习履行职责的。

作为苹果公司的供应商，昌硕、弦硕和立臻公司理应即时修正这种罔顾工人生命健康权的用工模式。企业应尊重工人生命健康权，不再延续长工时低工资的违法用工模式。