都说996不好，可是为什么没有人反抗呢？

今年5月，公司突然宣布因为业绩不好，进入两个月的冲刺期，延期调薪，延期发放年终奖，开始实行985工作制。没人拒绝，我想想985还能忍忍。没想到，2天过后，公司又口头宣布实行996。

简直太欺负人了。摆明着逼一部分人走，不给奖金（因为我们去年的年终奖第二年不晚于6月份发放，且离职的没有。），也不想给赔偿。还顺便做了服从性测试，又能变相地降薪，增加工作量，真可谓是机关算尽。

很多人都愤怒地走了，一分钱赔偿没拿到。每天都有人办理离职，第一天提出离职，第二天人就没了，公司就巴不得你们赶紧自己走。我心中有种卸磨杀驴，兔死狐悲的悲凉感。

我虽然极度不满和愤怒，也不敢公开反对。不过我下班后需要去接对象一起回家吃饭，所以就稍微加了点班，大概不到7点的时候就悄悄溜了。希望公司能看在我稍微加了会班的份上，睁只眼，闭只眼。只要我任务都及时完成了，我7点走还是9点走，也没啥好计较的吧。

没想到直接被领导约谈了，问我为啥走这么早，别人都在加班。我说家里有事，领导根本不管这些，你家里有事关他屁事，就你家里有事？别人家就没事？你走这么早，他的权威何在？反正就是公司制度如此，别人都遵守，你怎么敢按时下班？

我就怒了，直接怼，我拒绝996，公司又不给加班费，工资还这么低，把我开了就是。说真的，是真不想干了。心寒了，我只求拿点赔偿走人拉倒，想到这两年我兢兢业业地努力工作，说好的调薪和年终奖一次也没有见过，社保公积金都没有足额缴纳，经常还要免费通宵上线，现在还要逼我996，真的是委屈，不甘，愤怒。

接着，报复来了，公司就要给我降职降薪，撤掉我技术管理的岗位，要我签字，我拒绝了。我咨询了律师，这是明显带有侮辱性和惩罚性，是违法的，我有权拒绝。反正公司敢扣我钱，我就可以申请劳动仲裁。我把律师的话回复人事拒绝降职降薪，还被嘲讽了，说让我换个专业的律师吧。

现在被边缘化了，给我安排到了业务线上，干普通开发的活，且工作量超多，时间紧张。手底下也没有人了，都分给了别人。以前属于我的工作，比如代码评审，也不拉我了。领导把我当空气一样，也不搭理我了，任务也是通过他人之手布置。

想通过这么点技俩就把我逼走，我偏不随你们的愿。我就每天正常打卡上下班，到点就走，周六公司现在也需要打卡，我不管反正我不去，算我旷工，那就是996非法加班的证据。

给我安排了较多的任务，任务量多少都是开发组长或者项目经理直接定，工时按照每天10个小时计算，周六也计算在工期内。你要是说工作量太多时间不够，要么就说你可以加班，要么就是你能力不行。

今天开会点名批评我任务延期了，我当场就怼回去了，我明明拒绝了996，公司还故意给我安排这么多活，每天10小时，周六也算，是公司安排的工作量太大，延期这个锅我不背。由于公司离职的人太多，我能明显感觉到人手不够了，每个人手上都好几个项目。竟然同意我可以996按加班算了，只要我能按期把超多的工作量做完。也不知道有没有加班费呢，而且打我一巴掌现在给我一颗糖，这事就能算了？加班费本来就是我应得的，拿我应得的来奖励我？可笑！

996已经执行了3周了，领导们自己都受不了996了，决定改成995了，毕竟周六来监督牛马干活也挺累的。

今天是月末最后一周的周六，公司之前一直有个传统，就是这天需要上班，美名其曰：冲刺日，也是口头通知的。

之前我一直老老实实的来上班的，没想到仅仅只是不想996而已， 就现在被整这么惨，我是不会再来了。所以今天我就没有去，结果项目经理打电话来要我去上班了，之前一直都上班的，你现在竟然没来？

我感觉可笑，反正都和公司撕破脸了，为啥我还要继续被公司压榨白嫖呢？所以我回复，不知道，没有收到过任何的公司要求加班的书面通知，之前被白嫖了，以后不想继续被白嫖了。他大概是没想到我竟然这么刚，无奈地说好吧，然后挂了。

当一个单位或者老板，习惯了高高在上，颐指气使，白嫖压榨员工的时候，突然出现一个拒绝的人，他们只会震惊，愤怒，给你提供了一份工作，你竟然敢不听话，反了你了？接下来，他们就会给你穿小鞋，逼你走，如果你都能忍受，且不情绪化冲动行事，其实你会发现他们真的只是纸老虎而已，拿你一点办法都没有。这就是我最近的一点感悟。

又出新招了。之前给我安排10小时每天的任务，周六也算工时，被我怒怼了。现在直接每个任务给我建2个小时，完不成就是我效率低了。无语（＃－.－）。

我觉得我还是职业道德感太强了，摆明了给我穿小鞋，安排超多的任务量，996都不一定能正常做完，我虽然按时到点上下班，但是一开机就马不停蹄地连口水都没时间喝地工作到下班，身心俱疲。现在因为工作可能延期，我内心还是很慌，很想负责任地按时完成，我的职业道德感不允许我没有按时完成，呵呵。这也是我的弱点吧，对垃圾公司，不用讲任何职业道德，我要努力改掉。

开会又好意思问我给我新的任务怎么延期了？你给我安排了多大的工作量你心里没点数吗？有太多的管理者，真的是皮厚，脸不红心不跳。还说要安排端午节加班，因为马上要交付了，来不及了。又没有加班费，都已经996了还来不及，端午节都不想让人休息，啧啧啧。

企业微信的个性签名改成了996.icu，明显感觉到没几个人敢和我聊天了。因为现在公司里交流，凡是涉及到996这3个字眼，员工都是噤若寒蝉，生怕被公司抓到把柄。

人事今天和我谈了，同意给我n+1让我走，表明公司已经对我仁至义尽了，之前走的人可都没赔偿的。我说必须把我去年的年终奖也给我，因为下个星期就是发放年终奖的时间了，这个时候让我走，明显不想给，拿我的年终奖当做赔偿让我走而已。人事不同意，说要么就直接辞退我，我一分钱拿不到，就算去仲裁也耗费大量的时间精力，拖很久，值得吗？而且离职证明也可以不开给我。让我考虑考虑，选一个。我毫不犹豫，不用考虑，我当然选第二个，直接拿解除劳动通知，去仲裁呀。你们都把我欺负成这样了，就能这么算了？而且仲裁不仅能拿2n，而且年终奖也说不定能拿到，傻子才选n+1。至于仲裁失败？怎么可能？我就不信他们能黑的说成白的。即使仲裁失败了，我就打一审，二审，我就不信没有天理了。至于离职证明不开给我，就更可笑了，到时候我多拿几家公司的offer，耽误我入职一家赔我半个月工资，你确定？事情进展的有点顺利，超乎我的想象，我顺利拿到了解除劳动通知，让我交接3天，交接完了就可以不来了。

不会有什么坑等着我吧？为啥冒着可能赔2n的风险辞退我？让我继续来上班，边缘化我，恶心我，损失的是我呀？不行，我得咨询咨询律师去。

又花了很多的money咨询了律师，律师说妥妥的违法解除，2n没问题。至于为啥急着让我走，评论区说的很好：

是的，的确如此，和管理者的权威比起来，这点小钱不算什么。加上下周就要发年终奖了，在这之前把我赶走最合适不过。

最近也有一些好心的同事暗示我，公司在搜集各种我的消极怠工的证据。挺可笑的，子虚乌有的事情，我倒是想看看他们能如何凭空捏造。不过还是要小心一点，欲加之罪何患无辞，所以我就把git提交记录，tapd的各种任务都一一拍视频留存了，毕竟一离职这些都进不去了。

> 我的当事人来到城市，被生活所迫，从事这样一份卑微贫贱的工作，生活窘困，收入微薄。但他始终善良纯朴，无论这个社会怎样伤害他，他没有偷盗没有抢劫，没有以伤害他人的方式生存。

> 我在法庭上庄严地向各位发问，当一个人赖以谋生的饭碗被打碎，被逼上走投无路的绝境，将心比心，你们会不会比我的当事人更加冷静和忍耐？

如果不是实在被逼无奈，走投无路，谁会反抗？相比较于崔，我是幸运的，因为我还没有被逼到必须血溅五步的地步，我相信法律，我相信正义。崔的前车之鉴，也告诫了我，一定要冷静，忍耐，不能快意恩仇，逞匹夫之勇，要通过法律途径维护自己的合法权益。

我回答这篇文章的目的，最初只有气愤，想鼓励大家都站起来反对996，抵制无良公司。我知道个人力量的渺小，对抗资本，无异于蚍蜉撼树。我持续更新，也只是想让大家看到那么一丝希望，曾经有人用自己的方式反抗过，也许会失败，也许会被hr联盟封杀，但是至少对996说过：不！

如果所有人面对压迫都选择忍气吞声，那么未来996是不是就会变成正常的上下班时间？我不敢想，我还记得《长津湖》中有这么一段台词：

换位思考，公司也有自己的难处，我理解，公司有困难，也不想倒掉，所以只能通过996来求活路。不过公司大赚特赚的时候，也并没有多分我一杯羹，所以现在困难的时候就要求我们一起吃苦，这也是无稽之谈。我和公司针对我的人，虽然有不愉快，但是没有任何恩怨，立场不同，人家也是为了自己的饭碗而已。所以大家也别让我曝光公司名字了，网暴的力量太可怕，我们还是不要做键盘侠。

在刚被针对的时候，尤其是对我进行降职降薪，边缘化，安排大量工作处理的时候，我真的是怒不可遏，真想破口大骂，心中一万只马在咆哮：欺人太甚！老子不干了！

洪荒之力就要喷薄而出，可是又不能发泄，一旦图一时之快，就会丢了工作，正中公司下怀。我越是愤怒，就越需要冷静，忍不了也要忍，受不了，也得受。心情不好，还必须要乖乖听话，安排什么工作都得尽心尽力。

2. 这何尝不是一次难得的修炼机会，正好磨炼自己直面冲突的勇气，遭遇恶心并保持从容的心态，沉着冷静克制自己的冲动，学会合法地维护自己的权益。

所以我从原来的每天厌恶上班，调整心态转而变成了期待和享受，因为又可以去“看戏”了，并且随时随地搜集证据。

最重要的是只要965，根本不加班，工作量大可以提出异议，如果针对我还可以直接怼，天啦噜，市面上估计也找不到几家这么好的工作了。反正我已经不属于这里，也不指望各种升职加薪啥的，谁的脸色都不用看，看你们斗来斗去、卷来卷去的表演，可不就是去看戏吗？

最后把离职审批表和工作交接表给HR的时候，她签完字就立刻收了起来。她地麻利让我不禁起了疑心，我说麻烦给我拍个照，她攥地更紧了，严肃地说这是公司的文件，凭啥要给你拍照？

我据理力争，这是我交接完成的证明，如果你不给我拍照留个证据，到时候公司说我没有交接造成损失咋办？再结合之前人事找我谈辞退时，曾多次强调工作交接的事情一定要认真细致，估计正在反录音，就等着我自己冲动说错话吧，不得不防。

我也不想难为她，毕竟她也是个打工人，就不要求当天结清了，只要求她出具一份工资欠条，写明我应得报酬和发放时间，还有把我的工资条给我。万一到时候公司少发或者晚发了，我连公司门都进不了，我找谁说理去？

再三劝说无果下，我又怒了，你再不给，我就打电话给劳动监察大队投诉你。她一副死猪不怕开水烫的样子，你去投诉呀，我怕你？

被辞退之后，我先去追缴了一波社保和公积金，因为单位给我缴纳的基数是最低工资标准，并不是我的实际薪资。