前程无忧报告：2024年44.8%的企业调薪，呈谨慎保守态势
来源网站：www.sohu.com
作者：经济观察报
主题分类：劳动者处境
内容类型：统计数据或调查报告
关键词：调薪, 职场人, 离职率, 薪资待遇, 在职场, 报告, 幅度, 受访者, 态势, 整体
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
相关议题：工资报酬
- 2024年，仅有44.8%的企业计划调薪，显示出企业在薪资调整方面的谨慎态度。
- 调薪幅度整体为4.3%，略低于前一年度，反映出市场对薪酬增长的保守预期。
- 尽管调薪比例和幅度有所下降，但近七成职场人对工作表示满意，薪资上涨对他们的满意度有积极影响。
- 调薪策略中，45.9%的企业选择根据绩效差异化调薪，39.3%的企业倾向于对核心员工进行倾斜调薪。
- 离职率方面，2024年整体离职率为15.3%，与薪资待遇不满意和发展空间有限是主要离职原因。
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经济观察网 记者 田进 1月22日，人力资源服务商前程无忧51job通过调研形成的《2025离职与调薪报告》（下称“报告”）显示，2024年，调薪企业比例仅为44.8%，较2023年下降13.9个百分点。同时，企业整体调薪幅度为4.3%，较上年度下降0.2个百分点。企业在薪资调整上呈现出谨慎保守的态势。
分城市来看，报告显示，新一线城市的调薪幅度为4.3%，与一线城市基本持平。近年来，新一线城市通过产业升级和政策支持吸引了大量人才，在职场竞争力上不断追赶一线。相比之下，二、三线城市的调薪幅度较低，这与其产业结构单一、经济活力不足密切相关。
尽管企业的调薪比例降至低点，但职场人对工作的整体满意度并未大幅下滑。报告显示，面向C端的问卷中，近七成受访者对2024年的工作表示满意。相对乐观的结果背后，薪资上涨起到了关键作用。不少受访者实现了涨薪，而受益者集中在1—5年经验的职场人，有一定工作经历但尚未达到职业天花板，受到了企业关注。
在调薪策略上，报告显示，“按照绩效评估结果差异化调薪”和“针对核心员工倾斜调薪”依然是主要方式，占比分别为45.9%和39.3%，其中“针对核心员工倾斜调薪”的比例较2023年（33.7%）有所上涨。
除了薪酬调整，报告也对就业中被广泛关注的离职问题做了调研。报告显示，2024年，员工和企业普遍倾向于保持稳定。其中，2024年员工整体离职率为15.3%，较上年度下降1.3个百分点。进一步分析发现，离职率较高的行业集中在餐饮/酒店/旅游（16.7%）、高科技（16.1%）以及房地产（15.9%）；而离职率较低的行业则包括医药健康（13.6%）和金融（13.8%）。
尽管离职率有所下降，但职场人对薪资待遇和职业发展的诉求依旧强烈。报告通过问卷调查发现，44%的离职者因薪资待遇不满意，40%因发展空间有限，37%为了更好的职业机会，31%的人表示工作压力过大，28%提到工作与生活的平衡问题。
展望2025年，职场人对就业市场的信心有所提升。64%的人表示“比较有信心”，而36%的受访者则持谨慎态度。同时，报告预计，2025年企业的调薪幅度将与2024年大致持平，为4.2%。返回搜狐，查看更多