关注我国海外劳工

写此文时正值劳动节，大家都说“劳动者光荣”，我想对海外劳工而言，很多人只是希望不要太卑微，至于光荣的感觉真是挺遥远的。一D一L的作用之一就包括转移过剩产能，其中过剩劳动力转移也是重要的部分。在海外打工的，基本都是青壮年，年龄段集中在30-50岁，都是社会的主要劳动力，也是无数家庭的支柱。他们的境遇，从长远来看，也是窥视宏观经济的一个窗口。现在不少海外劳工的处境是很尴尬的，主要分为以下几类：1、在国营企业工作的，通过正规途径出国，走各类正规手续和持有合法证件。这群工人的保障性是最高的，他们有稳定的总体高于国内同类工种的收入，有各类补助和保险，他们至少短期来看，是没有多少顾虑的（当然，少数有特殊情况的个例除外）。但是出国打工，能够进国企的还是少数，大部分虽然名为国企，但实际上不是直属员工，还是外包工程队这类的，有些方面，和国企正式员工是完全不同的待遇。

2、在民营企业，这类工人中，如果是企业直聘出国的，大部分还是有保障的，工资、补助、机票和签证费用等都由企业负责。但是如果企业营运状况不佳，加上回国受阻，那么这类工人的境遇也不乐观。只能靠企业硬挺，能够挺多久，根本上就取决于企业的业绩能否恢复和相关回国政策能否调整。有的企业一旦最后撑不住，就可能出现丢下海外工人不管的情况，这类情况已经出现，比如早前笔者报道的在印尼有一百多位外岛工人拉横幅要求回国的案例。

3、无论名义上属于哪一类企业，如果是通过黑中介、老乡或无良小老板忽悠出去的，那么这类工人的保障是最少的。虽然缺乏具体的数据，但是就救援团长期接触的求助案例来看，这类劳工的人数不少。甚至有的企业，超过一半以上的员工都没有办理正式工作签，只有百分之二三十的员工有合法工作签证，其它工人都是拿着商务签证在工作，这是他们一旦在海外权益受损而难以维权的原因之一。

4、现在很多海外劳工长期回不了国，在国外滞留而沦为所在国难民，生活举步维艰。另外还有一部分人，他们从国外回国后，由于工作性质，在国内缺乏相应的岗位，他们就处于失业状态，怎么办？又得想办法出国去打工——尽管不久前刚刚经历了非常艰难的回国历程。这就是这一群工人面临的现实，在国内有稳定的收入，可以养家糊口，谁愿意冒险出国呢？说到底，都是为了活着，无论在哪里。

但是目前海外劳工遭遇到各类基本权益得不到保障的情况愈加严重，在劳动节这一天，这个问题也许应该得到更多关注和重视。他们在海外打工遭遇长期滞留，由于疫情久久难以回家，他们失去收入后，国内的家庭如何支撑？长期疫情之下，有的企业故意借着工人们都回不去的客观因素，而强制延长大家的工期，且不提供任何额外的补助，甚至拖欠薪金，怎么办？有的工人在海外生病了，得不到医治，甚至有的命丧他乡，这种赔偿怎么算？黑中介、不良老板将工人骗出国后，导致这些工人身处险境，如何追责？这些问题得不到系统性的解决，以后必然会引发更多更大的麻烦。因为工人们长期得不到薪金或者看不到回家的希望，企业和工人的关系日益紧张，由此带来的恶性暴力事件不断发生，近期又有出现人员伤亡的惨剧。

而大量工人的基本权益得不到保障的话，最终企业走不长远，这就会影响到宏观经济——那些喜欢喊口号人会想到这些吗？那些跟你强调什么大局意识的人，他们真的有大局意识么？很多时候不过是自私自利的借口和丧失人性的伪装，他们缺乏的是基本的常识。

作为普通劳动者，最大的需求就是劳动机会不被消失、劳动酬劳不被拖欠或减免克扣、劳动补助可以到位，在这个基础上，劳动者才会有尊严，才有荣誉，才有所谓大局观。要不然，基本生存都得不到保障，工资一拖欠就是三个月半年，劳动补助说没就没了，海外劳工现在不少就是遭遇这些，这让他们处境很难堪。我们“光荣的劳动者”遇到困难后，要四处去求助，且求助也不一定有用，还不断被当皮球踢，不断看别人眼色，毫无尊严可言，卑微如蝼蚁，更枉论“光荣”。