报告：职场女性平均月薪8978元，较2024年有所上涨
来源网站：www.163.com
作者：中新经纬
主题分类：劳动者处境
内容类型：统计数据或调查报告
关键词：女性, 平均月薪, 职场人, 男性, 职场, 报告, 网易
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
相关议题：工资报酬
- 2025年女性平均月薪为8978元，相比去年有所增长，显示女性在职场的努力和贡献得到了更多认可。
- 超过一半的女性愿意换行业或考取证书以提升职业竞争力，反映出女性对职业发展的积极态度。
- 相较于男性，更多女性认为推动性别平等的关键在于企业和社会对生育负担的共同承担。
- 报告指出，性别平等的推进不仅需要制度性支持，还需改变社会观念和文化，以解决职场中的性别不平等问题。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
中新经纬3月6日电 6日，智联招聘发布《2025中国女性职场现状调查报告》。
报告称，据联合国经济和社会事务部预计，2025年全球经济增速预计为2.8%，与2024年持平。在经济增长相对平稳的背景下，职场人薪酬小幅上升。调研数据显示，当前女性平均月薪为8978元，较去年略有上涨，女性在各个行业中的努力和贡献逐渐获得了更多的认可和回报。
当被问及是否打算做出重启“职场人生”的决定时，女性女性转换行业和“考证”的意愿明显高于男性。
根据报告，50.5%女性愿意“重新择业，进入新行业”，在选项中占比最高，且大幅高于男性的43.9%。其次，有42.7%女性愿意“考证，为升职添加砝码”，选择此项的男性占比为33.9%。
相比女性，男性辞职创业的意愿稍强，12.8%男性有此打算，略高于女性的10.2%。
另外，调研显示，66.2%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，在选项中占比最高，也远高于男性的33.2%。对于生育带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解。而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”，占比排在第一位，达到45.7%。
报告指出，这反映出部分男性对传统性别角色的认同，低估了性别平等问题的复杂性。这种认知差异凸显了推动性别平等的挑战：不仅需要制度性支持，还需改变深层次的观念和文化。只有通过多方共同努力，才能真正实现职场性别平等。(中新经纬APP)
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我一个男人；都没有女性平均工资的一半多[可怜]
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