调查显示：超半数女性受访者曾困扰于职场“噪音”

在职场中，女性不仅要面对工作本身的挑战，还需在各种隐形规则与偏见中寻找前进的空间。她们遭遇的“噪音”，多来自传统观念、招聘门槛、晋升机制等方面，这些因素严重影响了职业发展。在今年“三八妇女节”到来之际，人力资源服务商前程无忧51job发布了《职场女性降噪指南》，为女性在职场中的发展提供参考。

在求职环节，近7成女性受访者表示，曾在面试中被问及婚育计划，诸如“是否有男朋友？何时结婚或生育？”等问题。这类问题多见于传统行业，尤其是在教育/培训（80%）、物流/运输（77.8%）、能源/化工（71.4%）等领域。

职场女性面对的制约因素不仅体现在招聘阶段，还体现在晋升和工作安排上。调查显示，“晋升机会不平等”（56%）、“缺乏弹性工作支持”（54%）、“工作分配偏辅助性”（36%）、“同工不同酬”（34%）等现象较为普遍。仅有极少数，即不到10%的职场女性表示未感受到明显的性别偏见。

除了具体的工作条件，职场中的语言偏见也是对女性发展的另一隐形障碍。调查显示，超过半数的女性遭遇过非包容性言论，常见的言论包括：结婚了吗？打算什么时候要孩子？（66%）、女生不用太拼，找个稳定工作就行（50%）、女生要以家庭为主，事业不必强求（47%）。

当被问及这类言论对职业发展的影响程度时，35%的女性打出4分（影响较大），18%打出5分（严重影响），这意味着，超过半数的女性认为，这些“噪音”影响了职业信心，对她们的职业发展产生了实质阻碍。

面对性别偏见，大家的反应并不相似。40%的人选择“直接反驳”，38%选择“私下沟通”，而26%则会隐忍回避。进一步调查，技术密集型行业更倾向主动对抗，比如在计算机/互联网行业中，近6成的女性会“直接反驳”。而在传统行业，如能源/化工（57%）和房地产/建筑（44.2%）等领域，女性更多选择“私下沟通化解矛盾”。

职场人普遍认为，提升专业能力和业绩是应对偏见最有效的方式。71%的人通过“证明自身价值来突破偏见”，52%的人认为“主动争取核心项目机会”是重要途径。其次还包括“公开讨论性别偏见议题”（39%）、“推动企业制定反偏见政策”（32%）、“建立女性互助社群或mentorship”（31%）。

文/北京青年报记者 解丽

编辑/倪家宁