员工在公司猝死，猿辅导回应！前员工称曾单日加班超6小时，上厕所要报备，招聘时标注双休不加班

4月23日晚，网传猿辅导武汉公司一名员工猝死引发社会广泛关注。

涉事公司和武汉劳动监察部门最新回应称，涉事员工是一位二十六七岁的男性，警方已介入调查。

猿辅导员工在公司猝死

据每日经济新闻报道，23日，有猿辅导员工表示突然接到公司通知，因“网络故障”调休一天，员工不能去公司上班。

24日，记者探访猿辅导武汉公司，部分员工已经恢复上班。办公楼底商员工回忆，当时有警车、救护车、殡仪馆的车停在楼下。

这家公司的一位陈姓公关人员向记者介绍，确实有一位二十六七岁的男性员工在公司出了问题。公司方面目前正积极配合相关部门工作，但相关事件的具体情况有待警方的调查结果。同时，公司也正在真诚地与员工家属进行沟通。

有办公楼员工表示，23日有警车、救护车、殡仪馆的车停在楼下。图/每日经济新闻

这件事对在职员工产生了一定影响。一位正在猿辅导培训的工作人员告诉记者，他听说猝死事件后马上提离职，工作两天也感觉很累，有一起培训的人第一天就走了。

亲属发声：原定5月2日办婚礼

据悉，死者李某某2020年毕业于华中农业大学，毕业后一直在猿辅导工作，原计划今年5月2日举行婚礼。

该亲属介绍，其丈夫系李某某的大伯。死者李某某系家中次子，还有一名姐姐尚未成婚，其父亲已去世多年，母亲已改嫁，家庭条件困难。

该亲属介绍，4月22日20时许，女友给李某某打电话时，他正在加班。21时许，女友已联系不上李某某。李某某失联后，家属曾去公司找他，但公司大门无法打开，报警后开门搜寻无果；次日，打扫卫生的工作人员发现死者“已经不行了”。

至于死者生前是否连续加班，该亲属并不知情。

据南方都市报报道，李某某是一名线上上课的老师，原计划休长假，与公司沟通后想把工作提前完成。

猿辅导回应：与家属一起面对

4月25日上午，猿辅导就网传武汉公司员工猝死事件作出回应。回应内容如下：

4月23日，武汉公司员工李某某突发意外不幸离世，我们和员工的亲人十分悲痛。

李某某是公司优秀的员工，加入公司的5年时间，工作上爱岗敬业，有责任感，业绩表现一贯保持优秀。

该员工发生意外期间，正值武汉公司员工倒休假期，当日所在团队没有安排加班。得知消息后，公司第一时间成立专项工作组，在这几天的时间里，管理团队一直陪伴着员工亲人度过这艰难的时间，处理好后续事宜。

不幸的发生给员工家庭带来了灾难，恳请大家尊重逝者隐私，照顾员工亲人情绪，不传播、不扩散未经核实信息，感谢大家的理解。

猿辅导武汉公司涉多起劳动争议

天眼查App显示，涉事公司猿起（武汉）科技有限公司成立于2017年4月，法定代表人为高媛，注册资本2000万人民币，由猿辅导关联公司北京猿力科技有限公司全资持股。

法律诉讼信息显示，该公司曾多次因劳动争议、劳动合同纠纷等被起诉。

值得一提的是，在某招聘软件搜索猿辅导发现，其招聘信息包括“双休”“不加班”等。部分岗位名称写着“拒绝职场PUA”“晚起晚睡班主任”，称下午1点—10点为懒觉班。

曾被曝管理苛刻，上厕所要报备

猿辅导武汉公司曾在2023年就因“管理苛刻”被媒体曝光。

据封面新闻报道，猿辅导前员工爆料，猿辅导武汉公司加班情况严重，单日加班超过6个小时。此外，该公司日常管理异常苛刻，吃饭、上厕所都需要报备。

彼时，猿辅导公司工作人员回应，“双减”政策后，行业压力大，加班情况在很多公司都存在。 至于处罚措施，实际执行并没有员工说的那么严重；公司在考虑扩招人员，进行排班轮班减轻员工加班压力。

去年从猿辅导离职的小王告诉记者，上次报道后，猿辅导撤销了部分严苛的措施，但还是几乎每天加班，“我一个人负责400个学生，课后要答疑，卖课过程要录音。公司随即抽查录音，并约谈你哪里做得不好。每天很焦虑。”

小王说，她在2024年底因为长期焦虑患病，选择从猿辅导离职，目前身体已经得到恢复。

估值曾高达170亿美元

公开资料显示，猿辅导在线教育创立于2012年，旗下拥有猿辅导网课、斑马AI课、猿题库、小猿搜题和小猿口算等多款智能学习产品。

猿辅导以公考题库起家，经历了目标用户从成人延伸到K12、业务从题库拓展到在线教育平台、再从平台改为自营的三次转型，而后一直将业务重心聚焦于网课。截至2025年3月4日，猿辅导在App Store的“教育”类排名第71名。

天眼查显示，猿辅导此前完成11轮融资，最后一次融资在2020年12月24日，获得云锋基金3亿美元融资，投后估值达170亿美元，成为全球在线教育行业估值最高的独角兽公司。

多方已介入！律师发声

据澎湃新闻报道，4月24日下午，武汉市劳动和社会保障监察支队工作人员向媒体表示，关于猿辅导武汉公司是否存在违反劳动保障法律法规的情况，相关部门正在调查中。

武汉东湖新技术开发区劳动保障监察局工作人员表示，猿辅导和死者家属目前还没有提交相关工亡申报的材料，他们正在准备中，“（死者）是否为工亡，需要经过调查和领导审批。”

据悉，《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。湖南公言（深圳）律师事务所主任李胜春律师曾表示，该规定的关键点有两点，一是起算时间：以医疗机构初次诊断时间为准；二是“抢救无效”的认定需医疗机构出具明确结论。

此外，《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

《工伤保险条例》节选

来源丨南方+客户端（记者 张笛扬 沈丛升）、澎湃新闻、正在新闻、南方都市报、上游新闻、北京青年报、每日经济新闻

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本期编辑 黎雨桐

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