报告:87.9%的职场妈妈收入主要用于子女抚养教育
来源网站:www.163.com
作者:中新经纬
主题分类:劳动者处境
内容类型:统计数据或调查报告
关键词:职场妈妈, 收入, 子女, 抚养, 职场人, 职场, 女性, 爸爸, 报告, 育儿
涉及行业:
涉及职业:
地点: 无
相关议题:无
- 超过八成的职场妈妈将收入主要用于子女的抚养和教育,体现了她们在家庭中承担的经济责任。
- 职场妈妈面临的职业发展障碍包括年龄和性别不公,其中超过一半的职场妈妈认为年龄影响了职场前景。
- 大部分职场妈妈在成为母亲后,更加渴望升职加薪,以提供更好的生活给孩子,同时也希望通过自己的努力成为孩子的榜样。
- 面对职业生涯的重启,职场妈妈倾向于选择重新择业或进入新行业,显示出她们适应变化和追求发展的态度。
- 职场妈妈在家庭生活中承担了较多的家务和育儿责任,与职场爸爸相比,她们在育儿参与度和家务时间上都表现出更高的比例。
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中新经纬5月8日电 在5月11日母亲节即将来临之际,智联招聘发布《2025年职场妈妈生存状况调查报告》,其中显示,87.9%的职场妈妈表示收入主要用于“子女抚养/教育”,创四年来新高。
职场妈妈事业状况
报告指出,认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比8.1%,高于女性整体水平的7.9%,与未婚女性基本持平;仅5.4%的已婚未育女性对升职有信心。
来源:智联招聘《2025年职场妈妈生存状况调查报告》,下同
报告显示,14.8%职场妈妈表示未遭遇任何职场性别不公,这一比例高于已婚未育女性的7.2%和未婚女性的12.6%。不过,51.3%的职场妈妈表示“因为年龄影响职场前景”,占比高于其他女性。
报告称,“容貌焦虑”话题被长期讨论,在这一问题上,43%的职场妈妈表示自己“用实力说话”,外貌和身材对自己的职业发展并没有影响,这一占比显著高于已婚未育女性的18.8%和未婚女性的18.3%。
调研数据显示,在考察职场人成为爸爸/妈妈后的变化时,职场妈妈选择的前三项分别为“升职加薪意愿更强,想给孩子更好的生活(48.2%)”“主动学习进步,和孩子一起成长(43.3%)”“更想做出好成绩,为孩子做榜样(41.5%)”。
数据显示,面对“重启职场人生”这一话题,46%的职场妈妈选择“重新择业,进入新行业”,占比最高,其次是“考证,为升职增添砝码”,这一比例高于已婚未育女性和未婚女性。仅10.5%的职场妈妈有换城市工作的意愿,显著低于未婚女性的25.5%。
报告提到,面对人工智能等新技术的迅速发展,35%的职场妈妈表示“已经开始使用一些数字化工具”,较去年提升6.4个百分点,也略高于职场爸爸的34.1%。
职场妈妈生活状况
据智联招聘数据统计,37.7%的职场妈妈表示配偶“有空会分担家务和照顾小孩”,构成主要参与模式。16.6%的职场妈妈坦言丈夫“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”,正经历“丧偶式”育儿困境的职场妈妈比例较去年大幅提升。形成鲜明对照的是,职场爸爸在育儿参与度的自我评估中呈现显著差异:仅3.9%承认“基本没有在带娃上出力”,高达62.3%认为“不管做的好不好,自己都在尽心尽力参与育儿”。调研显示,职场妈妈和职场爸爸在“育儿”这件事上的“评价标准”长期未完全达成共识。
本次调研数据显示,87.9%的职场妈妈表示收入主要用于“子女抚养/教育”,创四年来新高。仅18.6%的职场妈妈将收入主要投入自我学习深造,显著低于未婚女性(35.4%)与已婚未育女性(24.9%)。
报告指出,职场妈妈在业余时间分配上展现出鲜明特征:84.4%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上,显著高于未婚女性(38.1%)、已婚未育女性(63.5%)及职场爸爸(75.2%)。选择用业余时间休息娱乐和充电学习的职场妈妈,分别占比51%、31.6%。仅9.7%的职场妈妈将业余时间主要用于社会交友,远低于职场爸爸的17.5%。
报告指出,36.1%的职场妈妈每天家务时间在2小时以上,高于职场爸爸的27.6%,更是远高于已婚未育女性的20.6%和未婚女性的12.5%。
调研数据显示,职场妈妈群体存在显著的职业连续性断裂现象,65.3%的职场妈妈做过全职妈妈,56.7%因各种原因重返职场。原因为减轻经济负担的占比最多,为21.9%,其次为实现自我价值,占比19.5%。
(中新经纬APP)
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