易力声工人罢工维权失败，快递业集体签署劳动协议

编者按

本期新闻继续按照细化分类呈现。12月4日起的易力声工人罢工引起了广泛关注，可能是2025年传播度最广的集体维权事件。“为了加班而罢工”的情况冲击了相当一部分人的“常识”，也再一次将中国基层劳动者的基本境遇传达给了大众。令人遗憾的是，即使引发了如此广泛的关注，罢工所获得的舆情支持也远称不上有力。而三千人的庞大罢工规模也没能赢取工人的权益。失败就是失败，即使有心从中寻找些许对未来的激励，也不能改变当下的冰冷。为此，本期小报的工劳推荐部分，我们准备了许多和罢工活动有关的文章，供读者朋友们了解。希望这些内容能帮助大家更深入地思考易力声罢工的失败，及其与中国劳工总体境遇的关系。

以下为各行业的劳动者新闻简讯。

01

工厂工地

易力声三千工人八日罢工惜败

12月4日，广东深圳易力声科技约3000名一线工人发起大规模罢工，抗议公司通过推行“五天八小时”“不加班”制度，导致工资大幅下降，并质疑企业通过产能转移和隐性裁员规避补偿。这一行动并非“要加班”，而是为争取尊严、知情权与合理经济补偿。罢工持续两天后进入周末暂时中断，但12月8日工人重启罢工行动，并尝试上街表达诉求，却遭到警方阻拦和企业压力。12月9–10日，大规模行动继续，当局出动警力驱散并抓捕部分工人。工人集体围堵工厂大门施压，当晚迫使警方释放全部被捕者。工人核心诉求集中在公开产能与股权变更信息、依法补偿被影响员工、明确岗位保障，而非单纯要求加班涨薪。12月12日，广东深圳宝安区易力声工厂，随着最后一批工人无奈地走入工厂打卡复工，这场持续了八天、一度有三千人参与的大罢工宣告结束。

02

交通运输

快递业“协议潮”，快递员权益能进一步保障吗？

12月11日，有媒体总结了近期国内快递业大量签订劳动协议的情况，顺丰、中通、极兔、圆通、韵达等知名企业均在其列。这些协议往往以集体合同的形式签订，具有地域性覆盖能力，内容包括算法管理、公平薪酬体系、派费直链发放、收入与社保保障、劳动保护与申诉机制等，试图解决长期困扰一线员工的透明度、权益保障和工作强度问题。这一变革被视为新就业形态劳动者权益保护的重要进展。 但协议的真正效果仍取决于执行层面，在行业利润空间持续收窄的背景下，协议能否避免“纸面化”，并在不同区域、不同用工模式中实现一致执行，仍有待时间检验。

03

白领

贝壳找房裁员超600人，网传N+4赔偿实含年终奖

12月1日，据媒体报道，贝壳找房传出裁员消息。此次涉及产研、运营、中后台等多条业务线，裁员名单中不乏司龄超过10年的老员工，补偿方案为N+4。然而，有员工解释称，N+4看似“良心”，实际却是N+1+3个月年终奖，此前一般都能拿到4个月年终奖，此方案相当于没有赔偿。贝壳找房裁员的背景是房地产市场的低迷，其房地产主业业绩持续下滑，新房业务2025年第三季度的交易额大跌13.7%。可以预见，未来房产业务相关的裁员还会持续上演。

江苏一员工疑因过度劳累去世，公司第一反应先移除其工作账号

11月29日，据媒体报道，江苏无锡时代天使医疗器械公司一名员工于10月31日昏迷，11月8日经抢救无效死亡，死因为外伤性脑部损伤。据员工家属称，该员工近4个月每天平均工作时长均在13小时左右，最高达14.8小时，生前曾多次向朋友吐槽加班“累到嘴巴渗血丝，流鼻血”。家属合理怀疑长期超负荷工作导致其工亡。公司方面坚持撇清责任，并在其去世两小时后便将工作账号移除。无奈之下，家属自行向当地人社部门递交工伤认定材料，同时向媒体曝光。27日，家属接到反馈，公司方面已递交正式工伤认定申请材料。让员工长期超负荷工作已是违法，公司后续行为更显冷酷。

员工拒绝年会表演被开除，法院调解公司赔偿18.5万元

12月11日，据媒体报道，武汉一公司员工因拒绝参加年会，被以“消极怠工、拒绝参与年会表演彩排以及缺席年会活动“为由开除。该员工申请仲裁，仲裁委裁决公司需支付赔偿金21万余元，公司不服并诉至法院。尽管公司收集大量证据，试图证明该员工无法胜任工作、存在违反公司规章制度的行为等，法院依然认定开除行为缺乏合理性。在二审法院的调解下，公司一次性向该员工支付赔偿金共18.5万元。

04

青年学生

甘肃应届生参与校招被企业诱导借贷两万

12月6日，据媒体报道，甘肃一名兰州工商学院的应届生在校招入职后被要求“先培训再上岗”，公司承诺“包分配”，却诱导她办下2万多元贷款，款项还直接打进所谓科技公司账户。培训结束后“包分配”并未实现，贷款却实际存在。 亲属称学校已介入协调，贷款问题将于下周处理。此类事件在今年反复上演，问题并不在于“没看清合同”，而在于校招被企业/中介做成“招转培”的流水线：在放贷环节企业不审资金流向，学校也不为学生把关企业资质，最后把就业风险和债务压力一并甩给刚毕业的学生。

05

教育医疗

“最快女护士”张水华被处分，好友称其本周将缺席福州马拉松

12月10日，福建医科大学附属第一医院通报，依规依纪对“最快女护士”张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休的问题进行处理。内部通报指出，张水华为参加马拉松比赛多次申请调班，影响了科室正常排班。9月，哈尔滨马拉松比赛国内女子组冠军张水华因赛后采访发言引发争议。她对记者表示，希望得到医院领导支持，在不影响科室工作并完成自己工作的情况下，能在周末调班参加马拉松。调班理由合适与否只是问题表象，真正的矛盾在于医护人员缺乏必要生活时间，以至于生活节奏与社会一般节奏严重脱节，以及客观上个人生活时间被压缩。

丰城ICU护士患癌请病假遭拒，卫健委介入批评

12月8日，据媒体报道，网友“拓河秋树”在12月7日发布视频称，自己在江西宜春丰城中医院工作五年，任ICU护士，因肺癌请病假遭拒。此前，她了解到可以请两个月的病假，但当她拿着相关证明材料要求休第二个病假时，遭到了态度恶劣的拒绝。该网友只请得一个月事假，需自费该部分社保。舆情产生后，当地卫健委迅速介入，批评院方工作态度生硬，协调双方意见。然而，个案的和平解决不能掩盖医护人员系统性的保障不足。“医院请假难”的问题值得进一步关注。

06

生活服务

瑞幸捐千万后曝白干工时

11月28日，瑞幸高调捐1000万援港火灾，几天后有门店打工人爆料：每天干12小时但系统只记9小时，排班写“休息”却要在店待命接单。 绩效考核“及时率”把出杯压到分钟内，清洁消毒高频却不配手套，烂手还被推为“个人体质”。 瑞幸对于要求员工频繁洗手的不合理规定由来已久，门店内还有不定数量的摄像头对员工的工作动态进行实时监控，但凡有一点操作流程上的失误均会被纳入考核。两年来无数咖啡师的“烂手”都换不来一副手套，如今捐千万依然让门店员工每天白干三小时，劳动者的健康与应有的工时不能被当作企业成本表里随手抹掉的一行。

07

政策法规

超十省取消医保户籍限制 全面松绑仍有瓶颈

12月3日，据媒体报道，已有多省市表示，灵活就业人员、农民工、新就业形态人员可以选择在户籍地、就业地、常住地按规定参加职工医保或城乡居民医保。但真正的难点在于居民养老和医疗保险，由于其高度依赖财政补贴，地方政策设计多有斟酌，人口流入地不愿承担额外补助，人口流出地不希望失去其中看病少、劳动多的净贡献者。尤其对于北京、上海等特大城市，户籍还被赋予更多资源价值，短时间内政策调整阻力不小。

工劳推荐

1. 打工日记·17 - 等一份工作：毕业后的三种处境 |工事有料

文章以以等考、等工作、家里蹲三条轨迹为线索描写了年轻人在毕业后的“等待劳动”的日常：投递被筛、无薪备考、在家折叠时间，这三者也常在一周内互相切换。文章结合毕业生的真实感想、岗位缩招与青年失业率等真实数据，提醒当今仍有很大一部分人并未“消失”，有一整代人被迫在有限的通道里反复周转，只是没进入统计表，也还没有被足够多的公共讨论和制度回应真正接住。

2.【实证翻译】中国农民工的“权利觉醒”：超越代际视角 | 中国劳动趋势

2010年代华南地区罢工潮，在学术界形成了一个疑问：自发性的罢工，或者在绝境下引起的富士康“连环跳”惨剧，是否意味着上一代农民工“任劳任怨”的形象，来到新一代已然褪色？本文作者在广东进行的问卷调查，尝试比较不同代际农民工的权利意识以及理想的工作条件。调查结果指出，虽然新一代农民工比上一代更了解加班和工资方面的权利，但整体仍不见得非常显着的“觉醒”。相对而言，同一时期并不乏以中老年员工为主体抗争，例如社保、经济补偿金抗争等。

3.【实证翻译】中国汽车厂“无组织”的工人罢工：2010年佛山南海本田事件 | 中国劳动趋势

2010年的南海本田变速箱厂的罢工是中国工人行动史上的里程碑事件。罢工的工人在没有官方工会背书的情况下，组织罢工，发放传单，选举工人代表，并联系媒体和政治人物寻求支持。这场罢工不仅为厂内工人赢得了工资涨幅（约原工资的三分之一），也对其他工人起到了示范效应，类似的罢工行动在整个产业链上蔓延开来。本文梳理了本田变速箱厂罢工的全过程。

4. 群体运动与情绪的政治：2014-15年深圳庆盛女工罢工运动综述 | 中国劳动趋势

2014-15年深圳庆盛工厂中由中年女工们主导的两次罢工行动是珠三角当代工人运动史中的重要事件，也是中国政府自2011年出台《社会保险法》后农民工为自身合法权益抗争，开展自卫性集体行动的先行之例。这篇文章希望从现存的资料与研究出发，尽可能还原当时庆盛女工们在罢工过程中所发出的声音，呈现运动过程中个体的情绪与选择，从而为未来可能的抗争提供思考。

5.裕元罢工：珠江三角洲的产业转型与劳工骚乱 | 中国劳动趋势

2014年4月，广东东莞裕元鞋厂爆发了一场震惊全国的罢工，约有四万名工人停工抗议。这是近年来中国规模最大的工人集体行动之一。工人的核心诉求不是加工资，而是要求企业补缴被侵吞的社保——这一点让这场罢工与以往的劳动冲突截然不同。作者认为，裕元罢工的典型意义在于，它反映了中老年农民工群体的集体觉醒。他们以往不是参与劳工斗争的主体，但因为面临退休的压力，他们不再仅仅满足于眼前工资，而是将目光投向关系长远生计的社保，并为此而行动。但罢工的结果和后续发展是复杂的，围绕社保发生的抗争对于中国的劳资关系也将产生深远的影响。近年来农民工的养老问题凸显也印证了裕元罢工的前瞻性。

6.在公司与村落之间：一场村民集体主导的抗议，以及背后根基于人情社会的劳资关系 | 中国劳动趋势

本研究以河北衡水一家乡村小型企业的劳资冲突为案例，分析基层社会关系如何影响工人集体行动。一名女工因企业为方便运输而改造路面，在厂门口遭遇车祸身亡，引发村民集体抗议并要求赔偿。工人对此反应分化：部分人罢工声援，部分人仅口头支持，亦有人选择退出。研究发现，工人是否持续参与抗议，关键取决于其对村庄人情网络的依赖程度。因维护村民关系而罢工者，反而遭遇企业最严厉的报复；基于经济利益参与的工人，则在企业施压后退出行动。在缺乏正式调解机制的情况下，村集体与企业均动用体制内人脉，最终因企业资源更强而使结果偏向资方。本文补充了对内地城乡结合地区罢工的研究视角。

7.当员工沦为“无名鼠辈”：一场披着可爱外衣的意识形态小实验｜深耕记

近日，“三只松鼠“要求员工起”鼠XX“昵称一事引发网络热议。文章指出，看似可爱的昵称，是一场披着温柔外衣的规训，无形中塑造着劳动者的身份认同；公司回应的“自愿”，实则以“企业氛围”让劳动者难以有真正的自主选择；而这种统一昵称的做法也伴随着劳动记录不清晰等导致劳动者维权举证困难的现实风险。

8.AI、大厂与大学生 | 系列合集

在AI技术高歌猛进与降本增效的双重夹缝中，大学生与大厂的不对等博弈又有了一些新面向。镜相工作室介绍了一群来自非北上广深、非985高校的大学生，挤进大厂数据标注的流水线，“拧AI螺丝”。除了获得兼职收入，也有学生希冀以此增添AI相关经验，作为日后的求职敲门砖。能顺利进入大厂的年轻人发现，“大厂留给00后的好岗位不多了”，增长趋缓时代，大厂开放的工作岗位多是工作琐碎、随时待命，且无晋升前景的运营岗位，前有拥堵的前辈，后有“便宜好用”的实习生，入职即是消耗。“在大厂倒计时的年轻人”则通过为煎熬设置终点的方式，消解被工具化的无意义感。

本期小报周期（2025/11/29 - 2025/12/12）

撰稿：汤圆、水泥、椰子王、Ibrida

编辑：水银

校对：Gren

海报：椰子王

在最后

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