发布日期： 2023-03-19
来源网站：m.weibo.cn
作者：梨视频
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：劳动仲裁, 劳动关系, 人力部门, 申请劳动, 女士, 保胎, 公司, 女子, 仲裁
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 湖北省

相关议题：失业, 劳动合同, 就业, 裁员, 工人仲裁/起诉, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）, 压迫行为, 请假休假

• 36岁女子因高龄受孕被医生判定为高危妊娠监督对象。
• 她向公司请假保胎，但被以不符合规定为由驳回。
• 公司人力部门以旷工为由解除了她的劳动合同，并将她从公司所有的网络群组中踢出。
• 公司回应称解除劳动关系并非针对怀孕女性，且丁女士存在旷工违纪情况。
• 丁女士已委托律师在武汉提起了劳动仲裁。

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