陈鑫每个月收到3700元，赫知每个月收到1700元——因为两个人的工资构成有差异，后者是绩效主导，被按照5975元的每月基础工资来支付竞业补偿金。 “我的补偿金低于南昌最低工资标准，我到现在都不清楚这个是不是合法。”赫知说。 作为组里第一个签署《竞业限制通知书》的人，赫知意识到他的跳槽开始具有风险。“我也有考虑后果，但总得生活下去啊，我有车贷、房 ...

辽宁省海城市，翔鹭化纤（海城）有限公司决定停工停产半年，期间按当地最低工资标准的70％支付报酬，且该公司拖欠员工加班费，上月绩效奖金无，员工集体维权要求经济补偿。据员工描述，种种迹象表明该公司即将倒闭，停产半年可拉低员工平均工资并使员工自行离职，届时公司可减少 ...

员工分批次轮休，第一批轮休时间长达一年，从2023年6月1日至2024年5月31日。 据通知显示，员工在轮休期间，公司会在第一个月正常支付工资；第二个月起，公司按当地最低工资标准发放工资，期间员工不享受公司福利、调薪、激励金等政策。 报道援引一名内部员工的消息称，“一个月2000多元就是逼人主动离职”，以避免裁员附带的经济赔偿，用最低的成本来精简人员。据了解 ...

收入水平。 在这之中，缴费负担最重、面对风险亦最为脆弱的，恰恰是平均工资水平本就较低的中小微企业员工，以及灵活就业群体等。多位受访专家亦强调，应关注收入水平处在基数下限与最低工资标准之间的人群。 有多少人处在这一范围之间？他们怎样面对社保“缴与不缴”的抉择？ “下限”之下 从贵州独自来上海打拼的王刚加入一家外包的保安公司，被分配到 ...

拾元捌角玖分）。 这是一笔非常特殊的工资，对我个人意义非凡！ 它是上海链家对自2021年11月至2023年10月期间（共计有9个月），给我实发工资不足上海市最低工资标准部分的法定补发！ 2023年7月，经过多方沟通咨询，我意识到公司近两年给我实发的工资，有部分月份疑似不足上海市最低工资标准？保守估计，公司可能有数百位同事和我有类似遭遇。 带着这个 ...

公示，并非一言堂，全员奖金扣罚一致，正增长也会奖励。并非平白无故扣钱，确实校区流失了很多学生。“ 对此，当地劳动监察大队调查后认为：“企业可以有自己的奖罚制度，但不能低于当地最低工资标准，新乡为2000元/月。目前该公司已接受调查并要求整改。” 月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人 ...

加班工资具体怎么算呢？三倍工资的计算公式为月工资标准÷21.75×300%，两倍工资计算公式为月工资标准÷21.75×200%。 需要注意的是，21.75为月计薪天数。假期在厦门加班，以厦门市最低工资标准（2030元/月）为例，加班工资应当这么算 :9月29日、10月1日-10月3日的最低加班工资为280元。9月30日、10月4日-10月6日每天的最低加班工资 ...

困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的，可低于下线确定工资水平，包括零增长或负增长。 与此同时，四川强调，企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。 那么，发布工资指导线有什么用呢？多地通知显示，工资指导线可为工资集体协商、确定职工平均工资增长幅度提供重要依据。返回搜狐，查看更多 责任编辑： ...

这种事，准备去劳动局。” 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【来源：九 ...

（市）区、乡镇（街道）财政预算核定经费范围环卫作业项目的企业和与其建立用人关系的环卫工人，都纳入为适用对象。在工资和福利待遇等方面，拟规定一线环卫基础工资不低于当地最低工资标准的120％。同时，用人单位应当按照相关规定，为符合条件的环卫职工办理各项社会保险或购买商业保险。此次公开征求意见时间截止至2023年6月5日，意见可以发送至电子邮箱：[email protected]。 收入待遇 ...

加班，加班时间须严格遵照法律法规规定。李某加班后，公司应给予同等时间补休；如无法安排补休，则依法支付加班费。加班费的计算基数按《工资管理规定》中所规定的标准计算，但不能低于北京市最低工资标准。在该劳动合同尾部，有手抄字样“我同意执行综合计算工时工作制”字样，并在“大厦已如实告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人 ...

应该继续细化落实已经出台的各项针对性纾困举措，促使其平稳发展。 此外，平均工资也事关就业人员的福利和权益。平均工资可作为征缴和支付各项社会保险和住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据，是政府科学制定经济社会发展规划和分配政策的重要依据，对制定税收起征点标准等具有重要的参考作用。 中国劳动学会特约研究员苏海南在接受本报记者采访时建议 ...

百分之八十。 第二十三条　员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。 第二十八条　非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照 ...

工资支付规定： a.企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的工资标准支付工资； b. 企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准（上海为2590元）；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费（一般不低于最低工资标准的80%）。 由上述的信息来看，有两种情况，一是在企业停工停产后在一个工资支付周期内，按照 ...

”。但李红没想到的是，工资被拖欠至今，公司也从未对此做过任何书面解释。 期间，除了社保与公积金，2023年11月和2023年12月，李红每月只收到2420元的工资，这是北京市的最低工资标准，今年1月份收到了部分工资，但2月至今再无工资到账。李红说，公司员工多次向公司人力部门、直属领导询问工资发放事宜，得到的回复都是不知道、不清楚什么时候能发。 据李红表述，直到今年 ...

提高新就业形态劳动者权益保障水平，增强新就业形态劳动者对企业的认同感和凝聚力。同时，能更好维护新就业形态劳动者权益。“针对反映较为突出的部分新就业形态劳动者工作时间过长、最低工资标准适用尚不明确、平台规则制定不够公开透明、维权服务渠道还需进一步畅通等问题，两个指引和一个指南总结提炼了调研中发现的好的经验做法，以引导企业合理确定新就业形态劳动者劳动 ...

也没有详细解释。 姜雁至今都说不清公司的名字，公司也从未与她联系。只有每月5号到账的工资提醒她，她还是一家上海公司的员工。 挂职成功后，姜雁每月会收到2590元的工资，这是上海最低工资标准。但按照约定，她只能留下800元，剩下1790元要转给介绍人，“上面应该还有几层中介”。姜雁猜测，她的工资会被层层转出，最终给了谁，她也无从求证。对于这种情况，姜雁也无奈，“对方 ...

已经在会议上进行公示，并非一言堂，全员奖金扣罚一致，正增长也会奖励。并非平白无故扣钱，确实校区流失了很多学生。 当地劳动监察大队调查后认为，企业可以有自己的奖罚制度，但不能低于当地最低工资标准，新乡为2000元/月。目前该公司已接受调查并要求整改。 【来源：小莉帮忙】 ...

嗨劳动者们欢迎来到劳动问答的第30期！本周依然是大家关心的加班费的问题，在合同没约定工资的情况下要求加班费只能按照最低工资标准计算加班费，即平日（周一至周五）加班按不低于劳动者本人小时工资的150%支付，周末（周六、周日）加班按不低于劳动者本人小时工资的200%支付，法定节假日按不低于劳动者本人小时 ...

能赚多少呢？ 进厂工作的收入，计算上比较麻烦。因为所谓的“八小时工作制”和“每周五天”法律规定，不能公开违反。因此不论是计时还是计件，基本工资都要压得比较低，同时还不能低于当地最低工资标准。所以工厂一般都是压着最低线给工资，多给100算是尊重当地标准。 招聘时候的收入是按照大量加班计算出来的。每天10小时到12小时，人休息机器不休息，也就是白班夜班两班倒。八小时内收入就是 ...