炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 来源：锌财经 原来车企不仅可以召回汽车，还可以“召回”员工。 继大规模裁员一月之后，理想汽车突然紧急召回部分关键岗位的被裁员工。毫无疑问，这又是一起“裁员裁到大动脉”的典型案例。 有意思的是，理想似乎并不愿意为这次错误的裁员决策“买单”。没有赔偿、没有态度，这种反复横跳，视员工尊严和利益如空气的 ...

闹着玩吗？ 其实什么时候该清算绩效，银行自身也没有一个明确的答案，关键要看风险什么时候暴露。 其实反向讨薪并不是什么稀奇的事情，这跟银行的激励约束机制有很大的关系。 尤其是对一些管理岗位和关键岗位，比如客户经理，信贷审核等等。 银行为了防范这些岗位片面追求业绩而忽略风险，一般都会建立特殊的激励约束机制，将绩效和风险相互挂钩。 为此很多银行都建立了绩效薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回制度。 对绩效 ...

所有未支付部分。商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。 2018年3月，原银监会又印发《银行业金融机构从业人员行为管理指引》，明确银行机构应针对高管及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度。 此后，中国人民银行2020年10月发布的《商业银行法》（修改建议稿）要求，商业银行应建立科学合理的薪酬、绩效考核等激励约束机制 ...

已经不是互联网最火的时候，但个别赛道涌现过风口。当时资深人力资源总监罗月所在的公司就处在发展快速期，想尽一切办法招学历很好的应届生来做管培生，顶上关键岗位，为公司注入活力，有时候宁可冗余一两个岗位，也要把这些聪明的头脑招进来，为公司培养人才梯队。 那时候的应届生身份，是有光环的。学生们不一定会活跃在传统的招聘渠道，为了找到他们 ...

等分比例。 《指引》还规定绩效薪酬递延支付制度适用人员范围包括但不限于董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。同时规定，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于 40%。 《指引》规定，基金管理公司应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于薪酬止付、追索与扣回等。 《指引》提出，绩效薪酬持 ...

初期往往是老板带来的沿海地区原厂骨干。 · 处在设厂、扩产、停产不同生命阶段的工厂，其股东会聘请背景完全不同的董事、经理进行操盘。这些领导会带来自己熟悉的管理班子和职工骨干，对关键岗位“换血”。尤其是破产经理，必须和原有职工不熟悉，才能推动裁员。 · 开厂厂长：负责设立生产流程，确定材料设备合作商，通常在岗3个月到1年； · 生产厂长：产线磨合完毕后，负责扩大或 ...

部门。工信部数据显示，截至6月底，我国已累计培育专精特新中小企业超14万家，其中专精特新“小巨人”企业1.2万家。 记者注意到，在提升企业人力资源管理能力方面，《指南》明确表示要保障关键岗位人员配备，引导中小企业评估部门和岗位设置与企业发展匹配情况，建立招工、人才引进机制，招聘人员数量、结构、质量基本满足需求。同时，企业要完善薪酬制度，建立清晰公平的薪酬制度，明确薪酬政策依据、构成、差异 ...

薪酬追索扣回，人均被追索扣回9805.21元。 一位接近监管部门人士认为，随着绩效薪酬延期支付与追索扣回制度的日益常态化，银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励的平衡。“银行员工尤其是关键岗位与管理层薪酬，其延付比例更应该受到业务风险时期的约束。这一制度将有力震慑部分重业绩而轻合规的操作，其执行效果也将投射到银行年报的数据变化中。” 编辑|王月龙 ...

员工人数超过5600人，补偿标准为“N+1”。 由于人数过多，有媒体报道称理想为了防范员工可能做出的过激反应，甚至还加强了总部门前的安保措施。 然而有意思的是，仅仅一个月后，理想又开始召回部分关键岗位的被裁人员。 据悉，由于此前的大裁员影响到了新产品的测试开发，所以已有部分研发人员陆续重返岗位，然而这些员工不再享有之前协商的赔偿金，他们的合同则被直接延续，同时无须再经历试用期等 ...

各项政策，包括工资总额单列、工资总额周期制管理等方式以及“增人不增总额，减人不减总额”等政策，实现职工精简高效和工资总额空间的拓展，提升工资总额效能，推动工资总额分配向关键岗位、高精尖缺人才倾斜。 “降薪不是目的，真正的导向是市场化，市场化是‘能升能降’。市场化还体现在对创新、科技类人才的重视上，要让这部分核心人才的薪酬水平 ...

社交媒体上，有不少网友分享自己请假难、休假难的经历。还有一些网友因为请假与领导或单位发生纠纷，最终主动或被迫离职。 对此，邢芝凡律师建议，企业应依法建立合理、科学的假期管理制度。对于关键岗位人员请假的，应当设置顶岗或其他协调方案，确保企业职能正常运转；对于员工请假的，应当注意做好收假条、审核期限等审批工作，并注意留存相关凭证。作为员工也应遵守企业依法制定的请假制度，按时提交 ...

职工平均工资增长速度不低于本企业职工平均工资增长速度；河南明确，逐步提高普通劳动者尤其是工资偏低的生产服务一线岗位人员工资水平；西藏表示，合理确定经营管理人员与其他职工的工资增长比例，注重向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。 是强制要求涨工资吗？ 需要注意的是，企业工资指导线仅有指导性，并不具有强制约束力，也不会监督企业是否采纳了这条指导线。 以 ...

三明市医改领导小组秘书处副主任周显葆从2009年开始深度参与三明医改，他告诉经济观察报，三明的薪酬制改革从一开始就有反对的声音，尤其是来自药品耗材使用量大、有灰色收入的关键岗位，“但总体上大多数人还是满意的”。 李长明2014年从三明市一家医院到三明沙县区总医院创建精神科，从2015年开始拿年薪制，年收入一下子从原来的12万元涨到17万 ...

由于统计局限，这一数字实际上或许更多。8月15日，国家卫健委就全国医药领域腐败问题集中整治工作发布有关问答，在谈及集中整治的主要原则时，国家卫健委强调，针对“关键少数”、关键岗位的腐败问题进行重点突破。 多位接受澎湃新闻记者采访的一线医生表示，反腐风暴与他们这样的一线医生们没有直接关系，近期大家都在正常工作，当然一些细微的变化也在发生。 变化 相较于其他专业，医学生学习 ...

原则上医生（含技师）、护理（含药剂）和行政后勤团队的比例分别占50%、40%、10%，其中护理控制在医生的70%以内。年薪分配体现多劳多得、优绩优酬，并重点向临床一线人员、关键岗位人员及业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。 改革后，医院以“工作量”而非“创收量”来核定医务人员的最终收入，医生收入与医院的药品、耗材收入脱钩，让医生回归治病救人本身 ...

晋升。在“晋升难”成为共识后，今年互联网公司的晋升显得更为平淡。 有消息人士告诉Tech星球，抖音今年春季晋升的整体比例和往年相差不大，略有收缩。但一个明显的导向是，公司会向关键岗位的员工倾斜更多薪酬资源。 Tech星球就以上信息向字节跳动求证，对方表示：暂不回应。 根据《晚点》的报道，2022 年字节跳动中国区广告收入约达 3300 亿元，抖音贡献比例超 80%。即使 ...

经理不少于30%的奖金应购买本公司公募基金，并优先购买本人管理的基金；还要求绩效薪酬应当递延支付，递延期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例，高管、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。 不过，一位接近监管的人士对财新表示，公募行业的薪酬很难“一刀切”，不能采取强制性的措施来降薪，要避免因薪酬改革而引发公募行业人才流失 ...

金将被限制分配。 实际上此前便不乏有银行向高管和员工追索扣回绩效薪酬先例，从银行分类上看主要聚焦在城商行。例如此前山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。 更早之前，盘锦银行六名高管在2016-2018年向六名高管发放薪酬超标，被要求退还超标部分。彼时该行官网显示，按照盘锦市财政局《 ...

性负责，省财政厅统一拨款，各乡镇卫生院作为政策项目实施单位根据省级财政预算资金管理要求，按序时进度及时发放补助资金。 值得一提的是，乡镇卫生院可根据内部分配办法和绩效考核结果发放补助资金，向一线岗位、关键岗位、业务骨干和做出突出贡献人员倾斜。换言之，乡镇卫生院对于这笔资金的落实享有一定的自主权。 而通过专项资金的审批流程也可以看出，福建省各有关部门对于资金的审核和追踪起到的是监管 ...

流程。虽然许多步骤可以线上完成，但进出库验收、开票、复核都需要线下完成。物流和收发货的运营团队大量缺人，高峰期300人的线下保供团队只有50人到岗。为了填补缺口，一些关键岗位的同事只能住在物流中心，24小时连轴工作。销售、行政和其他业务部门的同事也会报名去物流中心帮忙。 截至12月底，因为产能全力向保供方向倾斜，人福医药的布洛芬产量相较12月初 ...