等传统劳动密集型产业。 现场，西安中院联合市人社局、市总工会共同发布十个劳动争议典型案例。案例涉及用人单位单方调岗致劳动者离职是否应支付经济补偿金、女职工孕产期劳动权益保护、用人单位违法延长试用期、网络主播与经纪公司之间劳动关系认定、劳动者给用人单位造成损失的责任承担等典型问题。从不同侧面反映了当前劳动争议案件的重点、难点和热点。 面对劳动者 ...

的两个招工微信群共发了163则招聘信息，其中有30份是找日结工的。此外，群里也不乏求职者主动询问是否有“酱油活”。 “劳务中介层层转包，最大的问题就是劳动权益保护方面有障碍。” 广东耀文律师事务所律师张爱东告诉《工人日报》记者，一些招聘信息往往经过中介多重转手，导致每一层都收取不同的中介费，直接影响着链条末端的日结务工者 ...

中网约工群体却频遭算法裹挟，由此产生的劳动异化行为屡见不鲜。处于弱势的网约工群体无力对抗算法遮蔽下的平台权利滥用，劳动权益频遭侵蚀。必须高度重视网约工劳动权益保护，依靠制度保障调适算法下的偏离设置。 国际劳工组织在《未来的劳动世界》报告中描绘到，“新的力量正在改变劳动世界”[1]。基于数字经济的蓬勃发展，世界主要经济体的劳动力市场正在经历一场 ...

下，中青年农民工从事新职业也进一步扩大了群体异质性，加剧了就业质量的分化。在农民工职业分层和社会分层研究框架下，零工经济和灵活就业在为农民工提供新发展路径的同时，也在劳动权益保护和社会福利保障等方面提出诸多挑战。 总的来看，在数字经济、知识经济进入新发展阶段的背景下，随着农民工群体的进一步分化，其内部社会分层机制呈现的一些新特点越来越显著。农民工作为我国经济 ...

”。 来自教育部的数据显示，2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人。“现在毕业生几乎人人手握三四段实习经历，没有相关经历很难找到工作。”王丽说。 而在实习证明背后，实习生劳动权益保护的话题同样值得关注。 —————————— “不是先实习才能有实习经历吗” “互联网大厂通常要求有实习经历才能来实习，难道不是先实习才能有实习经历吗？” ...

刘女士则认为，自己作为一名劳动者，应该享有平等就业、选择职业和休息休假的权利。且她已经明确告知公司自己患有不孕症在进行人工辅助生殖。公司的做法剥夺了她作为一名女性劳动者应该享有的特殊劳动保护权益。 法院审理后认为，生育权是女性的一项基本人权，是与生俱来不能被剥夺的权利。生育权包括公民有自由而负责的决定是否生育、生育时间、生育数量、生育方式等生育决定权，以及保障自己 ...

内在幸福感。 刘晓倩说，新就业形态领域工时规则的建立和发展，将是逐步而长期的过程，需要突破点。这期间可以进一步发挥三方协商机制的作用，目前政府方一直致力于补齐新业态从业者劳动权益保护的短板，工会在吸纳新业态从业者入会方面已取得很大成绩，雇主方的策略也在不断调整和变化中。在具备相应契机时，经由三方协商建立工时规则将可以期待。 中国社会科学院法学研究所社会法室 ...

用法律解决“隐形加班”，00后维权意识更强 近期，“两高”报告首次出现“隐形加班”“离线休息”，该话题在今年全国两会上也引发了众多代表委员的热议，白领的劳动权益保护进一步受到关注。数字化时代，下班后在线办公、用手机回复工作消息的现象已经较为普遍，针对这一现象，51.9%的白领“希望相关法律更完善，进一步保护打工人权益”，36.3%表示“理解但排斥，希望企业 ...

低，只有26.81%表示愿意落户广州，主要影响因素包括生活成本、房价和子女教育等。 为进一步提高产业工人工作与生活质量，调研报告提出，应进一步优化收入分配制度，提高产业工人薪资水平；加强产业工人劳动权益保护，缓解产业工人超时劳动，进一步完善职工社会保障制度；畅通产业工人职业发展通道，提升工作满意度和工作获得感。针对外来农民工，要完善公共服务，做好随迁子女入学入托服务，加强随行子女关爱帮扶，提升 ...

、社会保障、家庭建设、环境、法律等八个领域对2022年的实施进展情况进行了综合分析。结果显示：2022年《纲要》实施总体进展顺利，妇女健康水平、受教育水平持续提高，社会保障水平不断提升，劳动权益保护得到进一步加强，妇女权益法治保障体系不断健全。 一、妇女与健康 （一）孕产妇健康水平持续提升。着力推进健康中国建设妇幼健康促进行动，持续完善妇幼健康服务体系，孕产妇健康水平不断提升。2022年 ...

一系列地方政府的倡议，为农民工提供服务和支持。我们在这里提到其中的四个。首先，深圳关爱工程是一个基于国家社会合作伙伴关系的资助计划。它为工人提供了贫困救助、教育培训、医疗保健、劳动权益保护、心理咨询、文化活动等一系列综合服务。 然而，这个计划没有批判性的意味；具有讽刺意味的是，富士康公司（其对工人不人道的纪律规训，曾导致连续自杀事件）是该项目董事会的成员，甚至在2007 ...

小辉建议，应改变目前“全有全无”的劳动保障机制，让现有的劳动法保护层次更加多元化，“现行劳动法的制度设计主要是以传统的用工形态为基础，对于新就业形态劳动者，既要考虑其劳动权益保护的需求，也要考虑其用工关系的灵活性，如果一刀切地加以保护或不保护是不科学的，劳动法必须从立法理念与技术上积极回应新就业形态的发展。” 2021年7月16日，经国务院同意，人 ...

尚没有明确界定，因此这也就成为了政策和舆论关注的焦点，规制也存在难度。 对于近十年来才出现的平台用工，中国人民大学劳动人事学院教授吴清军认为：“如果是承揽关系，那就无所谓劳动权益保护；如果是劳动关系，就涉及劳动者权益保护问题，包括劳工标准及社保等一系列问题。” 在杰里米亚斯·普拉斯看来，人们如果要维持劳动力市场中的灵活性，同时还要解决它带来的 ...

管理并不全然规范。“相当一部分船员派遣公司、船舶管理公司以及船东甚至不跟船员签订劳动合同，也不给船员交社保，更不用说为船员购买额外的商业保险。”王玉宝表示，当前，要将对船员的劳动权益保护落到实处，必须进一步推进《2006年海事劳工公约》在我国的实施，从立法、执法、仲裁与司法、相关方协商机制等各个方面建立健全船员劳动权益保障机制，从而最终实现船员体面就业，切实保障其权益 ...

从雇佣关系的正规性和合同期限来看，学历在本科以上的互联网“大厂”青年都与企业签订了正式的劳动合同，合同期限通常为3~4年。从工作条件上看，其办公环境舒适、安全，劳动权益保护程度也高于其他低技能劳动者。单从雇佣关系的合规性和时效性上看，难以理解互联网“大厂”青年面临的工作不稳定性。 互联网行业的工作不稳定性与传统的不稳定 ...

险一金”保障的占比数逐年下降、未签劳动合同的职场人占比较高等问题。其中，“00后”“五险一金”和企业福利享受程度较低，但“00后”比前辈更重视劳动权益保护。 对此，李强表示，这种多元的劳资关系对企业而言，降低了企业用人的成本，但同时也难以让优质的劳动者持续有保障地高水平的输出。对于“零工劳动者“而言，存在缺乏成长计划和福利保障的 ...

内在幸福感。 刘晓倩说，新就业形态领域工时规则的建立和发展，将是逐步而长期的过程，需要突破点。这期间可以进一步发挥三方协商机制的作用，目前政府方一直致力于补齐新业态从业者劳动权益保护的短板，工会在吸纳新业态从业者入会方面已取得很大成绩，雇主方的策略也在不断调整和变化中。在具备相应契机时，经由三方协商建立工时规则将可以期待。 中国社会科学院法学研究所社会法室 ...

的车票都买不起，还整天喊某某好，没有某某哪来的太平，真他妈恶心死了 没有制造业就没有其他一切行业。低端制造业和中国占绝对多数的地教育水平人口是相符的。盲目的产业升级，运动式的劳动权益保护是灾难性的 大家跟我一起喊：打倒血汗工厂富士康，不用华为是汉奸。赶走米帝毒，买车只买大吉利。 没有流水线没有工人，制造业还怎么发展。依靠房地产，金融吗?世人在享受高质低价的 ...

身体健康。 “用人单位应重视工伤保险的保障作用和为意外‘兜底’的作用，为劳动者缴纳工伤保险。”陈剑峰认为，对于热射病患者认定工伤，有必要优化认定程序、简化认定条件，最大限度保护劳动者权益，“不少企业还为劳动者缴纳了安全生产责任保险、意外伤害保险等保险，也有助于让劳动者得到更好的保障。”（陈子蕴 赵琛 本报实习生 左家齐） 应国家法律要求，使用互联 ...

劳动关系”应属“霸王条款”，不具备法律效力。 新就业形态劳动用工形式多样，给劳动者权利保护带来新课题。本案确认外卖骑手与网络公司存在劳动关系，为其下一步主张工伤待遇铺平了道路，保护了新就业形态劳动者合法权益。 “互联网+”新业态经营模式下，网络平台公司可以采用灵活多样的用工方式，但不得利用优势地位提供格式合同从而排除自己的法定义务。 新就业形态从业人员可以根据实际需要，正确选择适合自己的 ...