关系双方协商，员工“实际履行”不能成为被动调岗理由 阅读提示 公司要求货品管理员兼职做社交平台账号运营，遭拒绝后解雇该员工，引发劳动纠纷。法院认为，公司未证明已与员工就新岗位安排协商一致，解雇行为违法。 “我明明是货品管理员，怎么突然成了账号运营？”面对公司未经协商就强行调整工作岗位的安排，陈丽如(化名)选择了拒绝，结果却被公司以“不服从安排”为由解雇 ...

就要罚款合法吗？企业是否可以把罚款作为日常管理的“武器”？记者为此采访了湖南楚知律师事务所的谭钰轩律师。 谭律师表示，企业要求员工春节法定节假日上班实质是加班，需与员工协商一致并依法按员工日工资300%的标准支付加班报酬。另外，员工拒绝加班不能等同于旷工。若公司未与员工协商一致或未支付法定加班报酬，员工有权拒绝在法定节假日加班，公司不得以“旷工”为由 ...

日前，有财经媒体报道称，有长城汽车前员工爆料，公司通过非协商一致调岗、降薪等方式进行裁员，涉及人数过百。一时间，“恶意裁员”的话题迅速引发网友热议。中国经济网记者同时注意到，在全球汽车消费需求衰退的大背景下，裁员潮已经席卷多家全球车企 ...

作 者丨尹华禄 编 辑丨陈思颖 近日，南财快讯记者收到长城汽车前员工爆料称，长城汽车通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员，涉及人数达上百人。 爆料人称，人事部门以“近一年内三次绩效考核结果为D，视为不胜任当前岗位要求”为依据，将她由技术类岗位调整至仓管岗位 ...

一纸公告，表示工厂5月中即将关闭。 若然工厂选择关闭，这属于劳动合同中涉及“工人工作地点和内容、休假的劳动合同条款调整”。若公司根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。 龙发金属肇庆工厂工人的不满，正正在于公司并未按照劳动法与劳动者协商一致，也未重新签订劳动合同，而仅是选择提前半个月 ...

关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）中规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准 ...

人民法院审理的这样一起确认劳动关系纠纷案件，对这一问题给出了答案。 2020年5月13日，王某（乙方）与某混凝土分公司（甲方）签订劳务协议，双方约定：“甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，应共同遵守本协议所列条款。第一条，本协议期限：无固定期限；第二条，乙方的工作任务为司机；第三条，乙方按照甲方的要求，完成相应的工作任务；第四 ...

元！ 南通市崇川区人民法院经审理认为： ●从双方劳动合同履行过程看，公司与黄某协商调岗或解除劳动关系未能达成一致后，解散黄某管理的团队改变黄某的工作内容，公司在未协商一致的情况下对黄某进行调岗不合法。 调岗后公司建立专门钉钉群对黄某进行管理，每日对黄某安排不合理的工作任务，在黄某提出任务繁重无法完成后不予理会，记录黄某未完成工作的 ...

工资中扣除。截至2023年2月，其公积金账户余额为54379.45元，据此主张某科技公司应返还其中应由公司承担的一半金额，共计27189.72元。 某科技公司表示，小张的公积金系与公司协商一致后由公司代缴，费用由小张自行支出，工资单中显示为“代扣”以及“代扣/公积金”的项目就是公司为小张代缴但应由小张自行承担的公积金费用，小 ...

按照劳动合同法等相关法律规定，如果属于违法解除劳动合同，需要按照2N赔偿，按照员工工作年限的2倍计算赔偿，赔偿基数是过去十二个月的平均月工资。 “还是要看公司到底是属于违法解除劳动合同，还是属于协商一致解除劳动合同，这两者的赔偿标准，补偿标准是不一样的。”许怿滨律师说。 实探现场 项目停工，天湖岛花园一期已封顶 6月13日，湾财社记者前往了滢水房地产公司办公地点，现场数十名 ...

其培训津贴。该通知适用于德邦股份及全部子公司。 2590元/月是上海当时执行的最低工资标准。张华回忆说，2022年8月底，部门领导通过企业微信通知他，整个9月轮休。“在没有和我协商一致的情况下，公司突然强制安排我轮休，并降薪至每月2590元，也没有下发正式的书面通知。”张华认为，这一做法不合法，他通过邮件询问公司这一做法是否代表公司不再按劳动合同约定提供 ...

就是「N +1 」， 1 是指额外支付的 1 个月工资代通知金（即时解除）。除此之外，「N + 2 」 还是「 N + 3 」都没有法律依据。在 N 的基础上，公司想额外支付多少都没有法律限制， 只要双方协商一致，「N + 任何数字」都可以。 举个例子，公司想裁员找你协商，但你不同意，若公司一意孤行就要裁你，说你绩效不达标，单方面解除了劳动合同，此时就是违法解除，最低是「 2N 」。当然，劳资关系很复杂 ...

费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 另外，若工厂真有搬厂计划，需要遣散员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条，用人单位依法与劳动者解除劳动合同的（如用人单位与员工协商一致解除；经济性裁员；劳动合同期满终止等情形），需向劳动者支付经济补偿金。而算法是，按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“经济补偿 ...

玉）近日，湖北武汉建筑行业集体协商会议召开，协商签订武汉建筑行业新一轮集体合同。集体合同重点围绕武汉建筑行业职工月最低工资、有关工种最低日工资标准以及行业职工技能培训等内容进行协商。经双方协商一致，合同约定：2023年武汉市建筑行业职工月最低工资标准为2507元。 协商会议形成了2023年武汉建筑行业集体合同（草案），企业方首席代表武汉建筑业协会副会长（法人代表）、职工方首席代表 ...

答复。 视频发布后，引发大量网友热议。有网友鼓励支持该女子，称“社会需要这种不妥协的人”“你给很多人做了榜样”。 3月1日，该女子发布了最新视频，称经与公司多次沟通，双方协商一致达到其想要的赔偿金，她将于3月底拿到工资及赔偿金。 随后，针对网友“试用期没有N+1一说”的疑问，该女子回应道“单位无故非法裁员时可以索要赔偿”“无需区分是否 ...

调查，其死亡排除他杀嫌疑。吕梁市离石区殡葬服务中心火化证明则显示，陈某华已经于3月21日在该殡仪馆火化。 陈某华家属告诉记者，他们已经与坤龙煤业就后续事宜达成一致协商意见，赔偿款也已经到账，陈某华将于28日在老家下葬。 3月28日，记者致电坤龙煤业，咨询陈某华死亡具体过程和原因，工作人员表示此事还需要向领导请示后才能答复，截至发稿 ...

》，告知双方于2023年3月31日解除劳动合同，胡某应向航空公司支付借款培训费190余万元。2023年4月7日，航空公司与胡某签订了《离职协议书》。主要载明：“经双方协商一致并同意，双方的劳动关系于2023年3月31日解除……甲方（航空公司）将向乙方（胡某）支付离职补偿……包含了乙方因劳动合同及其解除而应得的全部款项…… ...

最终判决公司违法。 在实际工作中，企业为节约人员成本，方便灵活管理，会要求劳动者调岗、兼职或者临时帮忙，但这些要求往往超出原有合同的范围。劳动者需注意：核查合同，明确职责边界，拒绝不合理任务；协商一致，岗位调整需双方同意，单方决定无效；留存证据，通过邮件、微信或录音记录反对意见；主张权利，若遭违法调岗或解雇，可依法索赔或诉讼。阅读原文 03 资源推荐 书籍：《春去东回》 ...

工资该怎么办？ 劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益： ① 明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。 ② 如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。 ③ 明确离职原因，保障其日后要求 ...

费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。 “退休年龄”变在哪儿？ 据悉，改革实施后，职工的退休年龄由原来的 ...