未能依法发放经济补偿金（见中国劳工通讯的集体行动地图）。事情的导火索可以追溯到2月，当时昌硕将业务转移到新成立的弦硕公司，跳过了解约赔偿的手续，直接要求员工在4月前变更劳动合同到新公司。昌硕并承诺工人的工龄和待遇不会因转变合同而改变，转签还能获得一定的工资奖励。多番劝说后，大部分工人唯有接受安排。不过，也有上千名工人始终不同意。在工厂冷待未签字 ...

及各地政府陆续下发了一系列政策性文件，最高人民法院和多地高院也相继出台了涉疫情劳动争议案件裁判指导意见，内容涉及疫情防控期间企业停工复工所引发的劳动者的工资支付、劳动合同变更、解除、休息休假等一系列问题。如何在保护劳动者合法权益和依法助企复工复产之间寻求平衡、共渡难关，是妥善解决涉疫情劳动争议纠纷的重点和难点。 为综合反映疫情发生以来 ...

某税务咨询公司，岗位是高级税务经理，双方于2018年8月1日订立无固定期限劳动合同。2020年12月28日，某税务咨询公司以“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，与张某解除劳动合同并向其支付了解除劳动合同经济补偿及额外1个月工资。张某离职前12个月的平均工资为35000元。在职期间，张某每年享有20天 ...

意见》（人社部发〔2020〕17号）第（一）条规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。”因此，受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不适用并不得因此中止履行劳动合同。 本案中，物流公司主张疫情属不可抗力，双方劳动合同因此中止缺乏法律依据，仲裁委员会不予 ...

疫情导致生产经营发生严重困难，须关停部分门店以维系其正常运转，属因不可抗力因素导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可按照法定程序解除劳动合同，但须向劳动者支付经济补偿。 2016年1月，冯某入职某汽车服务公司万州店从事销售工作。受疫情影响，该汽车服务公司于2020年 ...

4小时，却被抵扣加班时间，应属违法。 再次，工人月工时曾高达303小时，亦不符《劳动法》第三十六条和第四十一条关于工时的规定。 工人面对的调迁打压，同样违反《劳动法》第十七条的规定。变更劳动合同必须遵循自愿、协商一致的原则，未经员工同意的单方面调岗并不合法。 而工人提到在新的岗位上并无任何防护措施和培训，则公司涉嫌违反《安全生产法》第二十八条及第四十五条的规定。 ...

工厂5月中即将关闭。 若然工厂选择关闭，这属于劳动合同中涉及“工人工作地点和内容、休假的劳动合同条款调整”。若公司根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。 龙发金属肇庆工厂工人的不满，正正在于公司并未按照劳动法与劳动者协商一致，也未重新签订劳动合同，而仅是选择提前半个月以单方面通告关 ...

；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者 ...

与其协商签订降薪合同，但徐某未予同意遂自行离职，并不符合用人单位需支付经济补偿的情形，故驳回徐某要求支付经济补偿金的诉讼请求。 但二审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。徐某因不同意降薪处理，要求解除劳动合同关系事实清楚。公司认为基于徐某工作期间未达到考核标准故对其提出降薪，但其提交的证据无法证明上述事实存在，亦不足以证明据 ...

执一份。采用电子形式订立的，应当符合法定要件，企业要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印完整内容。 第八条 依法订立的劳动合同、书面协议具有约束力，各方应当按照约定全面履行各自的义务。变更劳动合同、书面协议以及企业修订与履行劳动合同、书面协议直接相关的制度规则和平台算法，要符合法律法规和有关政策规定。 第三章 劳动合同的订立 第九条 企业应当与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者 ...

金额以及调岗机会，但雷先生均未接受，故公司决定将于2020年9月30日解除双方劳动关系。之后，公司向雷先生支付了经济补偿及代通知金等共11万余元。 公司主张曾与雷先生协商变更劳动合同调整工作岗位，并提供了在广州和上海的两个岗位，但雷先生均未同意，故公司才解除双方劳动关系。雷先生对此并不认可，并主张公司存在与他原来工作岗位相似的岗位，并非公司所说的客观 ...

提供了劳动，即构成了事实劳动关系，企业都需支付报酬并承担法律责任。 若试岗被辞退的原因并非员工不符合录用条件，而是由于企业的其他原因（如经营困难、岗位调整等），且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，企业应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。如果企业恶意骗取廉价劳动力，构成违法解雇的，员工还可以要求企业赔偿，赔偿标准为经济补偿金 ...

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 humphery / Shutter Stock 另一份公司公告则显示，就在昆山厂停产的前两日，总公司通过了两项为“通过审议关于公司临时性停产案”和“通过审议关于对子公司柏承(南通)微电子科技有限公司 ...

七百页的手册由一群志愿者编写、维护，内容涵盖了劳动法的多方面内容。手册内容从劳动争议的程序、证据收集等基础问题开始介绍，再针对劳动者常见的劳动纠纷，如劳动关系认定、加班工资、劳动合同变更、新就业形态的工伤认定和社保医保缴纳等，做详细的指导。对于需要帮助的劳动者来说，可根据自身遇到的问题查阅对应章节，快速的了解相关法条解析和案例，为自己争取合法的权益。对劳动 ...

法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第四十六条规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济 ...

更指出，如果试图用放长假迫使员工离职，以规避补偿是违法。报道中也提到北京律师孙鹏指，用人单位常以调岗、降薪、等类似“软裁员”方式迫使员工离职，而事实上以上种种手段都属于劳动合同变更，如果企业单方面改变劳动合同，就属违法。范围院长更建议，要强化企业工会的作用，扩大监察范围和执法主动性，尤其针对企业恶意迫使员工离职附带的言语暴力、骚扰要纳入监察。 以放长假为名“软裁员 ...

从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 而如果公司涉及违法解除劳动合同，赔偿金则为2N。 广东卓建律师事务所许怿滨律师同样告诉记者，按照劳动合同法等相关法律规定，如果属于违法解除劳动合同，需要按照2N赔偿，按照员工工作 ...

通过电话向某文化公司法定代表人申请休陪产假，获得准许；休假期间某文化公司电话通知其解除劳动合同，并将其邮箱关闭，自微信群中删除。 北京二中院经审理认为，在劳动争议案件中，主张劳动合同变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起劳动合同变更的事实承担举证责任。本案中双方均认可劳动关系已解除，但对解除原因各执一词。某文化公司提交的《解除聘用关系通知书》已 ...

单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该条款即法律界所称的“无过失性辞退”。 此外《劳动合同法》还规定了经济性裁员的情形。按照该法第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足 ...

与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 哪些情形，用人单位不得随意解除劳动合同？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 ...