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原标题：“整顿”职场反被整，连上厕所都要报备？劳动监察已介入！ 近期，“小伙称整顿职场后上厕所都得报备”登上热搜，再次将基层员工的维权困境推到舆论的风口浪尖。小罗是杭州富阳一家游艇厂的员工，最近他要求公司给自己补缴住房公积金被拒，并被威胁解除劳动合同。他刚把自己的经历在网上曝光 ...
源链接江苏环盛建筑公司近日发布倡议书，要求员工自愿提供房产作为抵押贷款，以帮助公司解决资金困境。该倡议在网上引发热议，工作人员对此回应称“跟你有什么关系”，并挂断电话，拒绝进一步回应此事。这一事件引发了对企业在经济压力下对员工权益忽视的关注。
源链接控摄像头，有公司安排了“高科技坐垫”，还有公司在员工电脑里、手机里安装了相关软件…… 企业可以为此找到诸多冠冕堂皇的理由，但在员工和公众看来，这就是对员工的控制欲，是对员工权益赤裸裸的侵犯。 不可否认，现实中确实会有员工借上厕所等机会摸鱼、偷懒，刷视频、玩游戏、看股票等，也会有员工假装忙碌、表演勤奋，但企业不能因此一杆子打翻一船人，对所有员工实行无 ...
源链接中有这样一幕，男主角供职的互联网公司为防止员工上班“摸鱼”，在厕所安装计时器。员工如厕一旦超时，计时器就会响起尖锐的警报声。看似荒诞的情节，却引起公众对职场环境、员工权益的讨论。 三湘都市报记者发现，不少网友分享了职场中的类似经历，在社交媒体晒出“计时厕所”，调侃“《凡人歌》照进现实”；更有甚者吐槽，公司制定不尽合理的“如厕制度 ...
源链接这不得腌入味了。”各种神评论也是层出不穷。这背后透出的是大家对职场现状的不满和无奈。谁能想到，上厕所这种基本生理需求也能成为被裁员的理由呢？ 其实，透过这些讨论，我们可以看到职场上对员工权益的保护仍需加强。希望这个案例能引起更多关注，让更多企业在管理上更加人性化，尊重员工的基本权利。 虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情 ...
源链接工作往往是徒劳的，只会满足上级领导的虚荣心。随后作者批判了公司内部的官僚主义和不尊重员工的现象。他举例说明，公司曾一度限制员工自行安排年假，并取消了年度职工疗休养费用额度，这种漠视员工权益的做法令人寒心。该文章在工行内部引起了强烈反响。（网易财经） ...
源链接裁撤更是让人们对TP-LINK的经营状况和战略意图产生了诸多猜测。有观点认为，这可能是公司面临经营压力或战略调整的信号，但也有声音认为，这可能是公司在追求更高利润和更低成本的过程中，对员工权益的漠视和牺牲。 无论是哪种情况，失业君小编都认为这一系列事件都给TP-LINK的企业形象带来了严重的负面影响。作为一家知名企业，TP-LINK应当更加珍视自己的品牌形象和社会责任，以更加 ...
源链接企业提供信用贷款。拓展员工制家政企业多元融资渠道，支持符合条件的员工制家政企业上市融资、发行债券。 “加强规范化管理，提高员工制家政企业职业化水平”方面，《指导意见》提到，完善员工制家政企业员工权益保障和激励机制。积极引导员工制家政企业员工加入工会组织，探索推动员工制家政企业与员工就劳动报酬、社会保险、休息休假等开展集体协商，更好保障员工制家政企业员工权益。督促员工制家政企业为各类 ...
源链接偿还人员工资、房租、供应商钱款等；自会后3天内给出欠薪清偿计划，3周内争取解决现有问题，给出股权转让情况进展消息及推进计划，在此期间，在职员工工资照发，包含社保等员工权益相关问题，会一并考虑。 但之后这些都石沉大海。截至目前，王凯、李华、刘芳、王依然等人没有收到任何新通知，他们知道股权转让不顺利，但究竟卡在哪里，没有人说得清楚。 谜团：股权 ...
源链接近期员工诉求和社会关切问题，航空港区与富士康进行了深度沟通，并于11月2日出台了《富士康科技园员工关爱15条措施》，从生活保障、防疫安全、环境消杀、人文关怀、员工权益等5个方面对员工提供全面服务和保障。 - 重症白肺死亡率40%以上，专家：新冠造成白肺的概率不是很高 - 国家广电总局：开展“小程序”类网络微短剧专项整治 - 徐霞客曾经盛赞一座 ...
源链接防控部部长孙建革表示，针对富士康员工诉求，港区管委会于11月2日出台了《富士康科技园员工关爱15条措施》，包括生活保障、防疫安全、环境消杀、人文关怀、员工权益等五方面。对于自愿申报留港区隔离的员工，政府给予每人每天300元的生活补助，按日发放。 与此同时，富士康也重新开始预招募小时工。招工海报显示，近期离职返乡的老员工，重新入职后将获得一次性 ...
源链接这些已经轰然倒塌和正在摇摇欲坠的企业/平台的做法中，不难看出其中惊人的相似点：资本在运作过程中只重视融资、扩张版图，干尽投机之事却从未在利益中分出丝毫来保障员工权益。而当危机来临时，负责决策的企业上层却可以拍拍屁股、"套现"资本走人，留下一地烂摊子要求员工“同舟共济”。 于是，荒唐的一幕幕不断上演：国美创办人黄光裕夫妇 ...
源链接鲜工作人员回应称，在实现盈利的大目标下，公司对业务及组织进行调整。次日达、智慧菜场、零售云等业务不受影响。由于业务调整，部分员工离职，公司目前正积极寻求一切可能的方案，最大限度保障员工权益。 28日下午，界面新闻记者来到位于北京市顺义区博润科技园2号楼的每日优鲜新办公室，有多位员工收拾办公物品准备离开，也有来追欠款的供应商。 据多位每日优鲜员工描述，单次 ...
源链接月上班300个小时以上月收入还不到5000。此事一出，引起全国网友的吐槽：“外企的底线是劳动法，国企的上限是劳动法，私企的上限是日内瓦公约”（意指私营企业在员工权益方面还不如战俘）。类似的表达还有很多，讽刺这些国内的“企业家”比国外的资本家更猛烈压榨打工人： 我一时间竟分不清到底谁才是资本主义。 企业家拿我们当牛马，没想到把我们当人 ...
源链接休，关于薪资方面也表明所有员工工资都在6千以上，对群演的薪资也进行了说明。 一、周末双休。从即日起，公司实行双休制度。 二、试用期社保。公司试用期缴纳社保以保障员工权益。 三、员工薪资保障。对于在职员工及新招聘的员工，本公司所有员工工资不低于6000。 四、群演招聘与薪资结算。从即日起，公司只通过正规经纪渠道招募群演，按时结算薪资。 五、员工工作 ...
源链接家政服务业已步入万亿级市场，企业数量超过100万家，从业人员约3800万人，发展前景广阔。 不过，当前国内家政服务业以中介制为主，雇主寻找家政人员，主要靠中介推荐或口口相传。企业管理不够规范、员工权益保障尚不完备，加之家政从业者素质参差不齐，在一定程度上限制了家政行业的发展。北京市一家家政公司中介人员告诉记者：“在推荐上岗前，我们会对家政工进行面试评估，包括育婴知识、烹饪 ...
源链接权，可以安排员工放长假，只要公司给其提供最低工资/生活费+买社保，就不违法。上述公司的做法涉嫌变相辞退员工，以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的，属于‘恶意’辞退员工，侵犯了员工的合法权益，员工可拿出实际证据指出公司的‘恶意’行为，向劳动仲裁委员会进行申诉，依法维护自己的正当权益。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解 ...
源链接保暂时恢复了正常，但是6月份和7月份的工资，以及社保中的养老保险等其他4项保险，目前仍然处于拖欠状态。8月份的工资和社保是否会拖欠，大家心里更是没有底。员工们希望公司能够注重员工权益，及时保证员工的基本日常开销。 针对员工们的诉求，公司负责人表示，公司回款压力较大，前期遭遇合同纠纷，导致账户被法院冻结。目前，问题得到了初步解决，后续将陆续发放工资。“9月份的时候，我们会把 ...
源链接一些企业通过设置高额赔偿金、扩大竞业协议范围、无差别设定签署人员等方式，限制员工自由流动，竞业限制协议存在被滥用的现象。本是用来保护用人单位合法权益的规定，反成部分企业损害员工权益的工具。 覆盖全部员工、同行业所有关联企业 “入职时，公司要求必须签竞业限制协议，并且不分岗位和级别，如果不签意味着无法入职。签竞业限制协议在我们这行很普遍，但没想到这 ...
源链接资源和社会保障局。该局劳动关系科工作人员表示，公司根据实际需要，有权给员工分配工作任务，但在劳动合同约定之外的工作任务，需要和员工友好协商，员工有权拒绝，不得强制执行。若因此克扣工资、胁迫离职，造成员工权益受损，可投诉举报，行政主管部门可组织调解，劳动者也可申请劳动仲裁等法律程序。 辖区东莞市人社局清溪分局工作人员告诉极目新闻记者，目前该局尚未接到关于此事的投诉，将保持关注。如果 ...
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