对于劳动报酬争议和工伤赔偿争议，法院可以决定不收取保证金，也可以决定收取。依据司法解释，劳动者提供经济困难材料或者提供单位转移财产、老板跑路的线索证据，材料和证据成立的，法院应当决定减免。因此，我们可以在和法官沟通的过程中，先提供上述材料，向法官主张无需支付保证金的保全。建议多搜集上述材料证据，尽可能多和法官沟通。 上文提到，如果被认定为恶意保全，那么申请保全人应当对被保全人进行 ...

件事，打工人还是处于弱势，现在社会竞争压力大，大家都在想办法保住饭碗，越来越卷，如果请了长假回来，就会让领导发现“公司有你没你都一样”，很可能原来做的顺手的业务也做不了。人在职场，坦然请假很难，基本没有好的解决办法，这是一个不可调和的矛盾。 连续一个月加班到半夜，想请假两天被两位领导谈话 清风|27岁 北京 后期从业者 我在现在这家公司工作快三年了，加班是常 ...

或多或少都存在着单休的工作制，甚至有人表示，在自己所在的城市，双休是稀有物种，单休、大小周（一周单休一周双休）才是大多数。 深燃找到6位有过单休工作经历的职场人，听他们讲述了自己在这种机制下的失衡、挣扎，有人选择离开，有人逐渐接受。他们普遍认为，单休是一个虚伪的表象，感觉每周都休了一天，但从心理和精神上，他们根本没有休息的实感。更让人痛苦的是，明明工作在五 ...

首选相比之下轻松、稳定、有安全感成为热门选择、意外的是总是自嘲“躺平”“摆烂”的00后似乎更有事业心更倾向选择工资高、发展潜力大和自己感兴趣的工作 。 调查发现:46%的女性在职场中,遇到过性别偏见，其中应聘时被问婚育计划是最常见的行为之一，此外还存在公司领导/高管女性偏少、工作中被评价外貌等现象。 海量精选内容，公众号：参一智库 2022中国科技 ...

来自视觉中国 职业教育的接受者，以牺牲通识教育为代价，接受了某种“对口”的职业培训，这种培训是否真的“对口”尚未可知；而通识教育的缺憾，阻断了他们人力资本的发育之路，使他们无法在职场中走得更远 文 | 财新 周东旭 “由于初中毕业后被迫分流，很多晚熟的学生可能还没有意识到学习的重要性就失去了继续学习文化知识的机会，从而影响今后的发展。”近日，中国人民大学国家发展与 ...

讲述自己的故事和困惑，听取他人的建议，成了在低谷中重新建立连接、获得正反馈的有效方式。 编者按： 来源｜极速财讯 作者｜Poel 玲子 直播三个月以来，有一万八千人，在这里连麦倾吐自己在职场上的故事。 这种最多可以9人同时连麦的九宫格，犹如一个流动的茶馆，任何人都可以来聊上几句。也正因如此，它和其它直播间不同：没有提前拟好的脚本，也不卖课、推销产品。一切都是随机的 ...

没有实质性作用。“即使项目没有进展、发言内容和上次一样，也要每天开晨会和夕会。”何雯雯说，“大家普遍觉得夕会没有太大的意义，晨会和夕会完全可以合并成一个会议。” 在职场中，大家都对“无效加班”颇为反感，但又无可奈何。赵铭在一家零售行业的国企负责仓库管理，每天下午5点后，他所在的部门需要将钥匙交还给主管后才能离开单位。“不同部门的工作 ...

最高也不到一半，最少的只有20%。 进入高级管理层的女性比例就更低。《工作中的女人》提到，“由于对性别平等的投资不足，全球妇女在管理岗位中的比例为 28.2%，按照目前缓慢的变化速度，到 2050 年，妇女在职场管理岗位中的比例将仅达到 30%。” 当女性有了新目光 韩国女作家韩江拿到诺贝尔文学奖时，泛文化类播客《随机波动》的主持人张之琦发了一条微博。她写道，暴言：是诺奖需要 ...

曾雅陪伴自己。 曾雅记得，在酒店楼下见到崔丽丽时，她正耷拉着脑袋一直哭，看起来不知所措，一点也不像她从前乐观积极、什么事儿都能搞定的样子。 两个人聊了一整晚，同为职场女性，她理解崔丽丽。在职场上，“要与老板对抗，员工是很弱的”，决定揭开这件事，就可能会面临被恐吓、污蔑和诽谤。 崔丽丽决定先在最小的影响范围内解决这件事情，“如果钱军能承认，向我认真 ...

家庭，也有了想在事业上做出些成绩的念头，“有一点自己的小事业，经济来源不断，也算成功的一种。”她说。 夏飞在线上接单 灵活就业已经是一种不可或缺，也无法避免的就业形态，但兼职者在职场里仍然没有保障，如同裸身穿过荆棘。“有活hopped”是腾讯“附近的工作”在唐山等地的合作伙伴，他们帮助接入了不少地方的工作资源。“有活hopped”运营副总经理张小红说，“ ...

个省份的“痛经假”在面向所有女性的基础上，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。 不过，看似是福利的“痛经假”，在实际请假操作中会面临许多阻碍，包括在职场、医院和身体上的难题。“企业担心痛经假被滥用”“痛经假怎么休困扰女职工”“休痛经假需要开诊断证明”等话题就曾频频登上热搜。 不少网友表示：“痛 ...

“盔甲”？ 以日本为例，日本的育儿休假法规定：育儿假期从最开始的一年，延长到一年半，日本公务员和部分民营企业可获三年育儿假期。但较长的假期造成了日本妇女在职场上的弱势地位。日本的一个调查结果显示：日本女性就业者比率为42.8%，而其中位居管理层的只有11.2%。 在我国，也有网友在微博上说：哪家企业愿意接受一个产假要休188天、好不容易 ...

者在日常生活中遭受歧视和排斥最严重的场合。故笔者以我国跨性别者的就业歧视困境为基点，以我国典型案例当当网劳动争议案为切口，将其作为棱镜的一面，通过它折射出跨性别群体在职场被歧视和排斥的境况，以及如何改善这一状况的探索，尝试勾勒出美好生活的纹路，从而促进共同体进步与发展。 （一）跨性别者与当当网劳动争议案 高某某是一名跨性别者（ ...

近日，有网传消息称，“某银行信用卡中心利用各种手段全国降薪裁员，为达到少补偿目的把人员裁减作为经理人唯一考核指标，有员工因改制降薪在职场维权。”网传图片显示，涉事员工疑似有过激行为。消息还称，事发地疑似为交行信用卡中心重庆分中心。 11月8日，南都·湾财社记者联系交行信用卡中心客服，对方表示： ...

存在顾虑，33%的雇主担心他们无法应对工作压力，30%的雇主担心慢性病患者可能对同事或客户构成传染风险[5]。 具体到银屑病领域，这种歧视也格外突出。2018年，香港银屑病友会的调查显示，77%的患者在职场上遭遇歧视，其中36%的患者因皮屑掉落遭到同事或清洁人员的嘲笑，29%的患者因病情影响无法外出见客户[6]。 对青壮年患者来说，求学和就业是其成长发展过程中不可或缺的两个阶段，关乎 ...

提前预留修改时间，这导致她在写新方案时还在修改上一个方案。 《我的解放日志》剧照 “写东西对人的消耗是很大的。”梁月表示，高低起伏的收入和工作时间，是她无需应付职场人际关系所必须付出的代价。 在挟“二牛马”与领导斗智斗勇几年后，汤面觉得“对自己认知更清晰了”。她选择从国企离开，拿着缩水2/3的工资回乡下当公务员。“主要是我考这个单位比较简单，有 ...

近期关于考公的话题持续霸屏热搜，不久前2023年国考笔试出分，2023国考总报名人数已突破250万，相比去年增长了50万人，在经过疫情侵袭后，不少在职场摸爬滚打的人开始将公务员看作一个新的选择。 除此，还有“2023年多省公务员扩招超50%”、“取消公务员考试35岁上限”等话题同样备受关注。 目前多地在考公方面都有 ...

当「00后大学生当保安」、「应届生当宿管」这样的新闻登上各大平台热榜时，我们发现，原来除了「整顿职场」和「不服管」之外，这些年轻人在职场上还能这么「另辟蹊径」。 大学毕业，为何会从事这么具有「落差感」的工作？这些年轻人是主动选择还是被迫无奈？是少走40年弯路从此躺平，还是当做一个短暂的喘息机会，给 ...

作为每个人都必经的历程，你永远都不知道自己会在职场里经历什么？当满屏都在讨论中年职场危机时，它不是一个危言耸听的话题，也不是一个饭后八卦的话题。 它更像是一个可借鉴的前人经历，在这些故事的基础上如何从一开始就规划好 ...

没过多久，内心的脆弱不安感在不知不觉间萌芽，并壮大成对未来的深深忧虑： 前几个月挺开心，所有工作的压力焦虑熬夜通通不存在了，结果又开始找工作压力，压力山大，投的简历石沉大海，夜晚失眠。 细看在职场空窗期内会让大家倍感焦虑的原因，会发现求职困难、亲友压力、生活费告急位列前三位。 有时来自父母亲戚的询问嘲讽、不明就里的叹气伤悲，都可能让人倍感无语。也有出于好意发 ...