案情简介 徐某于2016年4月1日进入上海某汽车配件公司从事仓库管理工作。公司与徐某的第一份劳动合同中约定：每月工资由基本工资2500元、职务津贴600元、绩效浮动奖金0到2750元组成，其中绩效奖金根据个人业绩、所做贡献程度每月考核一次，按考核结果确定发放，同时约定以基本工资作为加班工资的计算基数。 此后，公司在每年 ...

「欠薪中国」系列报道二・护士欠薪四个月，医生基本工资变零 本文由《新新闻》与“低音”联合发布，首发于《新新闻》。 过去两年，“拖欠工资”、“集体讨薪”事件屡上热搜，从公务员、国企事业编、公立机构专业人士 ...

中心储能先期工程部、销售与市场拓展中心储能业务部）非基层员工统一放假，基层员工统一组织脱产培训。 上述员工向时代周报记者证实，通知内容属实，目前非基层员工在放假期间只能拿到天津市最低基本工资。但通知发布后，基层员工并未进行脱产培训，部分基层员工也在放假。 一位近期从捷威动力离职的基层员工对时代周报记者表示，通知发布后不久，公司就取消了脱产培训，不少基层员工已与公司签署 ...

伟（化名），他讲述了公司欠薪一事，并称因欠薪原因，多位飞行员、空乘、地勤已经开始通过送外卖、跑滴滴、摆地摊的方式来增加收入。 “在民航业，飞行员的工资构成由基本工资加小时费等构成，按照等级划分，这是他们工资中的绝大部分，基础工资只有几千元，若小时费被拖欠，工资也会大幅缩减。”李伟坦言，从三年前，幸福航空就开始陆续出现欠薪的情况，拖到现在，很多同事都 ...

地回答，“是按全额缴纳的”。梁永放心了，全额缴纳的话，意味着缴纳比例再怎么浮动，影响也不会很大。 没想到，正式入职签合同时，他才发现企业套路还是防不胜防。公司的工资构成是基本工资加绩效加提成，合同上的基本工资都只有1900元，实际上员工的底薪则有4000-7000元。他提出质疑，得到的回答是另一个托词：公司员工签的合同都是1900元底薪，是因为公司实行薪资 ...

了，工资还没结清。”连日来，市民吕女士想要讨回自己曾在青岛娃娃脸摄影有限公司工作期间的工资可谓操碎了心。这笔工资是自己于去年10月份和11月份的提成以及11月份的基本工资，加起来共计6250元。眼看讨要无望，吕女士接下来准备向这家公司申请劳动仲裁。 去年9月份，正在求职的吕女士了解到这家公司正在招聘平面设计师岗位。在与公司负责人朱经理交谈中，吕 ...

矿机一哥”比特大陆遇到了现金流危机。 近日，一则关于比特大陆暂缓发放 9 月份全体员工部分工资的消息在网上流传。消息称，多名员工透露，所有员工 9 月份的绩效工资被全部扣掉，基本工资也被扣了一半，被扣掉的工资不知道啥时候才能发。截至10月8日，员工们都还没收到未发的工资，2022年的年终奖至今都没有发。 成立于2013年的比特大陆，曾于2018年9月份赴 ...

法律武器，依法维护自己的合法权益。日前，广州市中级人民法院通报了一起这样的案例。 王女士于2018年10月入职广州某企业管理有限公司，担任人事行政主管职务。入职后，王女士每月的固定工资构成为：基本工资2500元+技能工资5500元+岗位工资500元，即每月工资8500元。 后王女士怀孕，向公司递交产假申请。该公司与王女士签订《女员工产假协议书》，约定：符合国家计划生育规定、享受生育保险待遇的 ...

期间能达到10000多。分拣员月工资7000多到9000多。防损员5000至8000元之间。监控员5000左右。质检7000到8000元。叉车工8000左右。 该仓库的招聘广告 仓库里员工薪资都是以基本工资、绩效工资、加班费以及各种补贴奖金构成。员工一开始进厂基本工资是1600元，入职一段时间并且产量达标后能提高到2000多元，由此可见工资是以绩效工资和加班费构成为主。而绩效部分 ...

不同的计算方法？究竟多久算三年呢？或者不到四年，都算三年？ 最低工资有多重要？ 有人会说，大部分人的收入都是高于最低工资的，调不调整不重要。实际上，最低工资非常重要，很多工厂、公司的基本工资都是贴着最低工资的。员工的收入之所以高于最低工资，主要是因为长时间加班。但加班费的计算也是基于最低工资的。如果最低工资不涨，收入就很难涨。 另外，很多公司给员工买的社保也是最低档的 ...

存在断缴的情况。“我们跳槽都不知道该怎么跳。我们社保是没补齐的，如果去别的公司，就要我们自己来补这个钱。” 该公司员工柳先生则表示，公司目前已拖欠他近10个月的基本工资，以及一年多的社保、两年多的公积金和养老保险都没有缴纳。“除了这些，还有取暖费、高温费，就更不知道欠多少了。” 柳先生向记者提供其部分工资和小时费到账的短信 ...

的绩效而被辞退或不续签合同，而无需职代会的批准。改革派将这种用工形式粉饰为，它赋予了管理者解雇员工的自由和工人自由选择工作的权利。合同工缺乏工作保障和晋升机会，基本工资更低，不享有单位福利，例如住房、医疗和养老。在1987年上半年，《工人日报》收到了100多封合同工的来信，工人们抱怨尽管他们承担了最艰苦、最危险、最肮脏的工作，工资却仍然受到歧视 ...

近日，广西桂林。一些网友在社交平台发文，反映桂林事业编绩效发不出的情况。 网友表示，“又是只有基本工资的一天，30%的工资都不发，桂林事业编大部分22年绩效没发完，23年至24年绩效一分不发” 另一玉林县乡镇事业编网友发文抱怨，称绩效发不出来，工资扣的又多，真的活不下去了。然而 ...

夜班等原有的工作制度。 本次罢工是反对取消加班，取消加班不是好事吗？在比亚迪无锡工厂，不加班并不是一件好事。这还得从比亚迪无锡工厂的工资构成说起。 比亚迪员工的工资，分成两部分，基本工资＋加班工资。无锡比亚迪工厂的底薪（基本工资）是2490元，平时加班1.5倍（21元/小时），周末加班2倍（28元/小时），法定节假日3倍（42元/小时）。 如果按照现有的两班倒 ...

01 基本案情 2022年7月，王某某进入某贸易公司工作，双方签订书面劳动合同，约定了合同期限、基本工资、绩效奖金等内容，工作岗位为金融区域经理。2022年9月，某贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇报的情况，按《员工手册》规定，此行为已达到6次严重违纪为由 ...

部门应该积极作为，杀一儆百，让一些黑心老板付出代价。 1月7号讯，四川德阳一名女子上班12天工资却是负181元，女子无法理解这家公司老板的操作，对方解释，公司退款订单的绩效从基本工资里面扣除，十多天扣了上千元，女子很气愤，已经投诉到当地劳动局，这件事也引起了大家的热议。 女子说，去年12月初入职了当地一家网店，职务是客服人员，因为工资问题和工作环境问题，女子 ...

年实际发放薪酬超过应发薪酬，员工必须将超发部分退还公司。 文中显示，徐某为方案部设计人员，为一线员工，需用个人项目产值作为薪酬的计算依据。2022年度，徐某的个人项目产值合计1.93万元，每月基本工资3000元，全年合计3.6万元，因基本工资高于项目产值，故全年应发薪酬为3.6万元。 2022年，徐某的实发薪酬为7.65万元，超出的4.05万元为预发工资。该按照公司规定，员工必须将超 ...

近日，有网友发帖称，黑龙江一家县人民医院发布招聘信息，要求临时安保人员岗位具备“35岁以下，大专以上文凭”，基本工资1750元。网民纷纷议论“当保安也这么卷吗”。3月17日，记者从医院获悉，该招聘信息属实，临时岗位要求比较高是因为如果放得太宽，竞争压力也大，也不便于筛选。目前有3人报名，还未 ...

年底，一名自称为萤石网络前员工的网友爆料称“海康威视子公司萤石网络严重少缴社保”。 据这名前员工透露，海康威视子公司萤石网络的社保缴费基数是只按基本工资缴纳，不包含绩效工资、餐补、通信补贴、交通补贴，更不包含年收入占比很大的年终奖。考虑到社保缴费上限，大部分员工少缴比例约在26%至36%之间。此外，该员工透露，萤石在2023年7 ...

注的“8-20k/月”或“8-20万/年”，上下差异巨大，到手究竟有多少？这与薪资结构相关。 我们根据受访者提供的信息和公开资料整理了一份薪资结构图，供大家参考： 其中，基本工资永远是最为“旱涝保收”的底线，也就是我们常说的月薪/月base/底薪。通常而言，它是合同规定的最基本的工资，一般不包括其他附加条件，也不受个人表现的影响。因此，在工作选择和薪资谈判时，最佳 ...