的，但听说其他站长期在外走动、执勤的岗位上有一些人中暑。他们每天走8、9万步，从早上7点多工作到晚上10点半。这么热的天，站着就受不了，还别说一直动。我们外包工都没有高温补贴的，但一般在太阳下面晒得最久、干活最多的还是我们。 工地上又有工友中暑倒下了......看到经常有人在网上埋怨农民工，说天这么热也不知道休息，现在中暑了、热射了、倒下了 ...

补偿数额评头论足以外，并没有更多声音。 此外，这类头部外企早已用派遣或者外包的形式大幅降低正式员工的比例，真等到补偿的时候，能够拿到补偿的也只是很有限的一些员工。而派遣工和外包工的去向，完全没保障。 现在都是外包的员工了，哪里敢想赔偿的事情，纯属想多了…… 事实上，为了压低人工成本外企会使出的招数和国内企业不相上下。前有4月特斯拉毁约所有应 ...

的经济赔偿金。 除了没有经济赔偿金，工人也开始面临来自比亚迪的变相裁员策略。据抖音视频，捷普曾发布官方公告，向工人承诺：“在完成交易后的18个月内，无论是正式工，还是劳务外包工，一切照旧”，让工人安心工作。然而，仅仅五个月后，即2024年5月，比亚迪就开始针对IDL员工实行四班倒、八小时工作制。四班倒分别为：白班9点-18点；12点-21点； ...

之中走入歧途，被企业与资本玩弄于股掌之中的美术生。他很悲痛的告诉我，那些进入外包工厂的员工，过着近乎如同契约奴工一般的生活。 二、 绘画行业的外包公司往往是那些大厂与外包工之间的中介。大厂商，例如米哈游，腾讯，网易等公司下派具体的订单交给外包公司，而外包公司再把绘画过程中的一系列细节分包给员工，在这期间一个上万元的订单，也许交到员工手里就 ...

城市的约5000家企业进行的问卷调查显示，在过去劳务派遣工占用工总量10%或以上的企业中，有28.6%的企业员工构成以劳务派遣工为主；在40.2%的案例中，大部分劳务派遣工属于外包工；2.2%的企业将劳务派遣密集型业务转移出中国。312014年5月至10月，中华全国总工会进行的全国调查发现，将边缘业务外包已成为全国范围内减少劳务派遣使用的主要解决办法。32采用 ...

那样，进去就等于有了编制，拿到了铁饭碗。 有银行员工向「市界投资汇」表示，像踏进银行第一眼见到的银行大堂引导员、银行部分柜员、后台的IT、客服、行政等，有很多都是外包工，而信用卡中心的外包是非常普遍的现象。 经济学博士麒麟称，信用卡业务在银行属于一个相对独立的部门或机构，有的银行甚至成立了专门的信用卡子公司。 信用卡资深研究人士董铮进一步解释道，20 ...

要说法。 “原本一个月能有两三万的工资，现在就五六千块，收入锐减的情况下我们有理由质疑公司就是希望通过这种途径让我们主动离职。”另一位维权女士表示。 要么，正式工、劳务派遣工和外包工又有何区别呢？ 所谓正式工，在机关事业单位里，把有编制的职工称之为正式工；在企业里面，把与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工称之为正式工，正式工人员 ...

劳务派遣和劳务外包模式缓解维科精密的短期用工压力，提升管理效率。 另据首轮问询回复，维科精密劳务派遣人员与劳务外包人员工作内容相近，其工时成本与劳务外包工时成本基本一致。 1.4 将劳务派遣与劳务外包视为整体，用工成本占营业成本的比例保持稳定 据首轮问询回复，2019-2021年及2022年1-6月，维科精密的劳务外包与 ...

的裁员补偿的对比，也引发了工人对于内资外资热议，工人普遍认为外资比本土企业福利更好更守法。同时我们应当指出，外资通过劳务派遣、外包的形式大幅降低正式员工的比例，而派遣工和外包工往往没有享受到正式工的同等待遇，对比于内资明目张胆的无视劳动法，外资通常顾虑到国际形象，社会舆论等影响，做法相对更加隐蔽而已。不时也有媒体曝光出，内资出海把在国内这套管理办法用在了 ...

2023年12月，比亚迪完成对绿点科技的收购，绿点科技更名为无锡比亚迪电子有限公司。根据工人所出示的通知，在收购时，比亚迪和绿点承诺完成交易的18个月内，无论正式工还是劳务外包工，全都一切照旧。在美国证券交易委员会的存档文件中，CLB发现绿点曾预计重组所需的员工遣散费和福利费用为1.5亿至1.8亿美元。 两家公司在收购过程中曾经承诺完成交易的18个月内，无论 ...

这表明劳动力短缺问题越来越严重。服装行业的需求比例往往是所有制造业中最高的，其中，全能技术工人严重短缺。为了追求更高的工资和更多的工作自主权，不少技术工人选择组建合作生产队，或者成为独立的外包工。当服装行业处在用工荒，难以满足淘宝订单对于灵活生产的巨大需求时，不少服装工人就选择成为个体户或日结工人。 阿里巴巴的报告指出，在平台经济影响下出现的就业模式有三个显着特征 ...

至1200人，当地政府意指企业已确保有足够的工人参与春节期间生产。 中国劳工通讯的疑问却是，如此短时间新增众多的人手，尽管不排除一部分是工人节后返厂，但是否仍然有一大部分来自临时聘请的外包工，特别是3月底爆发抗议的小时工？ 图片来源:抖音视频截图 根据《劳务派遣暂行规定》，企业不得聘请多于10%的劳务派遣员工。当两江新闻沾沾自喜于春节期间本地企业生产马不停 ...

方式向‘共享员工’支付工资还能节省个人所得税。”该分析人士给记者算了一笔账：“以‘岗位外包’的经验来看，若公司员工平均工资5000元，正式工缴纳全额社保为950元，外包工按最低基数缴纳仅需支出570元。而‘共享员工’可能连这570元都省下了。” 另有专家指出，“共享员工”模式或将加剧劳动力市场内卷，这一模式下头部熟练劳动力优势巨大，将 ...

这个机会啊！”李青在“职言职语”那一栏写下自己的吐槽，又在裁员原因下面补充：“我受到项目组领导的压迫，要我加班到大晚上，我就特别无语。以前就出现过外包工加班加到‘凉凉’的事情，也就赔几十万了事。而且我主观看领导能力也一般……” 吐出憋着的一腔委屈，李青才注意到，群里已经有快1000人了，还不断有人加入。许多人的昵称挂着 ...

的边缘人。 中国的问题要比德国严重得多，按照官方的说法，中国灵活就业人口的规模达到2亿人，撑起了“零工经济”新业态。这些人以劳务派遣工、日结工、学生工、外包工、独立承包商等名目繁多的身份，成为打工人中的二等公民。相比于有“编制”的正式工，这些人的工作显得很有“弹性”，这包含多种面向，比如企业可以根据用工需求的变化，适时降低工资；可以轻易 ...

年《城市市容和环境卫生管理条例》出台，开启了城市环卫工作的市场化和私有化进程。为了最大限度地压低人力成本，一线环卫工人的身份由事业编制和临时工，逐渐转变为合同工、派遣工、外包工，以及没有劳动保障的劳务用工（超龄退休人员）等等。不管是环卫部门还是承包环卫工程的企业，都通过极力压榨环卫工人的劳动，来中饱私囊或创造企业利润[注]。而环卫工人也 ...

排水公司流量计年度校验计划，绍兴柯桥排水有限公司营业监察部采样计量维修组开展湖塘泵站流量计校验拆装工作。 当天14时30分，排水公司员工张某飞、孙某（1）和外包工胡某根到达湖塘泵站污水流量计井处，该井长3米、宽2米、深1.8米，上盖有水泥板，内有科普公司通至泵站的污水管、阀门、流量计等。孙某 ...

额返费做诱饵，吸引劳动者入职一些离职率极高的岗位，实际上最后极难拿到足额返费等等。即便是操作上合法合规的公司，他们通过劳务公司雇佣或管理劳务派遣工、外包工、临时工，难道是为了提供更多就业机会吗？显然不是。 根据人瑞人才2021年的调研数据显示，我国企业采取灵活用工的主要动机是降低用工成本(49.66%)，其次为减轻自招压力(30.26%)，还有28.75%的 ...

八九十人。我们每天都在不停地面试求职者。不过现在全面放开管控，公司的业务也没了。多余的员工被调岗或者辞退，拿了补偿金。因为只有少部分是正式工，所以并没有给老板造成多大负担。其他的很多外包工、实习生等，不用补偿一分钱，结算了工资就让他们走了。 记得2020年疫情刚刚开始时，我在老家过年，和其他很多城市一样很突然就封城了。不过，因为过年，自己家里还有亲朋好友都准备了不少吃 ...

杰来到了陆家镇的一个电子厂宿舍区附近，面试点就在这里，当天面试时间为10时至12时，随着时间的临近，越来越多求职人员聚到周边，大家也聊着对这份工作的认识。 正式工、外包工、小时工……电子厂的工人，身份也有区别，新进人员，不少是先和劳务公司签约，3个月合同期满后，如果继续愿意在厂里工作，有机会转为正式工，此外，还有不少工资日结的 ...