文 | 定焦One（dingjiaoone），作者 | 郑浩钧 王璐 苏琦 艾乐伊，编辑 | 苏琦 离职和以奇葩理由被开，打工人更不能接受哪个？显然是后者。 近日，一名自称刚入职43天的管培生发帖称，因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退。根据帖子的描述，公司要求员工早上7点到某 ...

管理行为划定红线。 “早上6点开早会，晚上11点开晚会，说是‘自愿’，实际上是强制加班，是‘服从性测试’。”最近，来自江苏南京的赵晓卿告诉记者，她因前公司的“奇葩加班要求”选择离职。当赵晓卿在社交平台分享这一工作经历时，发现一些公司的考查形式更为奇葩，“还有人刚入职就被问恋爱情况，说是能测试员工情商高不高。” 赵晓卿的 ...

讯，南京的赵女士应聘江苏一家高科技企业，没想到打破了三观，对方说公司刚创立，每月发3千积分，以后可以兑换成现金，而且公司现在没钱，前4个月工资不发，赵女士真是开了眼界，世界上还有这种奇葩的公司，员工不拿工资吃啥？ 这家公司成立于2022年1月18号，注册资本100万，参保人数只有1人，他们自己介绍公司专注于智慧康养领域，创始人具有深厚人工智能背景，公司总部在苏州 ...

又到了年终岁末，很多企业开始将年终考核提上日程。对于员工来说，考核是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。然而，在面对个别企业设置的各类奇葩考核时，员工往往只能被动接受。 “用人单位考核员工绩效和能力的基本前提是要有明确的考核制度，并且考核制度和内容要符合劳动法等相关法律的基本要求，不能逾越法律红线。”北京义联劳动法 ...

原标题：走不够步数就扣工资？这些公司规定太奇葩 如果你的公司规定，每月步数不达到18万步就扣工资，你会怎么办？广州的王女士就遇到这样的奇葩规定：要求每月走18万步，少走1步扣1分钱。 公司将步数纳入考核 “ ...

中工网记者 陈颖 “家庭的支持，给予了我反抗的底气。”2002年出生的唐鸢如是说。就业困难季，记者翻看社交媒体，发现“00后”们遇见了不少奇葩的招聘现象。面对不公，他们大多会选择维护自身合法权益，向“不合理”坚定地说“不”！ 应届生要有工作经验？别太离谱 “你这四段实习只能算你做过相关的事，不算经历或者 ...

河南洛阳汝阳县一公司办公楼上，出现“严厉打击恶意讨薪 维护公司非法欠薪行为”的奇葩横幅，引发关注。1月5日，该公司负责人回应极目新闻记者称，该横幅系前一天来讨薪的务工人员所挂，拖欠工资问题正在处理中。 网传图片中，一办公楼上挂着“严厉 ...

30日、31日用人单位安排劳动者加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。 你有没有遇到过类似 奇葩的公司规定？ 对此，你怎么看？ 法治网综合上游新闻、山西晚报、九派新闻、中国青年报 ...

箭牌家居在假期和工资上的种种行为，反映了近年来家居行业整体不景气的影响。员工反映，公司实行“放4补3”的假期模式，实际上让员工连上8天班。此外，公司在工资设置上存在问题，基本工资仅为1900元，实际底薪却在4000-7000元之间，目的是为……

就等于“广进”。 但是，更低的成本和更高的效益，本身就是矛盾的，当对两者的追求到了极致，便催生出诸如“取下一半灯管省电”“把公司搬进山里逼员工离职”等职场奇葩故事。更糟糕的是，某些不该省的钱省了，反而闹出更大的麻烦，花了更多的钱，才是真正让人看了笑话。 当“降本增效”变成“降本增笑”，一幕幕闹剧汇集成一部时代的悲喜剧，身在 ...

有时开心，有时烦恼， 但我会坚定地走下去。 ——万万 图文 | 棘林 牛始埔，相会之处 牛始埔，一个深圳的地名。如果在国内的搜索引擎上进行检索，它留给外界所为人说道的往往是它这个奇葩的名字。而在这之外，它又作为珠宝产业里下游生产制造端企业的集聚地之一被业内人士所知晓。 牛始埔，这个奇怪与否的名字与那些本地人相关，因为它关乎本地人的由来与历史 ...

康康离职倒计时25天 在康康上班的女孩 你们遇见过这么奇葩的线长或者干部吗？我相信邪不压正 多行不义必自毙。大家好我是冯岳 今天也是我过来上班的第31天 在这31天里 我也经历了不下于10个工种 其实 最重要的是心累 吵甚至 ...

是摆摊免去了租金成本，毛利如果只有百分之二十几，恐怕做起来也是很辛苦的。小芳坚持好食材新鲜没有错，但要找到能匹配这种消费的卤味客群。 小芳摆摊过程中，还遇到了各种奇葩事。自己在拌卤味，一转身，有人偷走了自己两个卤鸡爪。自己卤味的机器线也被剪断过，后面发现，是另一个卖卤菜的摊主的剪的，谈判后，对方赔了几百元。 小芳说，自己已经准备 ...

控，免得说我诬陷，让他拿去买药吃！” 梅姐没好气地朝那位男同事的方向啐了一口，声音故意说得很大。 我感到惊讶，虽说这些年我待过的小公司很多，素质也参差不齐，但偷钱这种奇葩事，我还是头一回见。 过了些日子，评审结果陆续被公示出来，我查询到自己的四十多个单子，只通过了九个，另有几个仍在审核中，其中包括一个业绩过万的高级职称。 阿涛只通过了两个，加之 ...

相关机器，但由于门店每日单量不大，机器的清洗却很繁琐，实际上并没有投入使用。 需要额外人力投入的，还有来自客人在备注里的“定制化需求”。一位瑞幸员工透露，他遇到过很多“奇葩”备注，比如“丝绒拿铁只要一半丝绒”“陨石拿铁多放陨石”，为了满足一个用户“柠檬不要果肉”的需求，他就用勺子一点一点地将丝状柠檬果肉捞出。如果不按照备注去做，就 ...

他们觉得我不去老老实实找工作，净想些七七八八的事情。 这几年，我尝试过很多事，写过诗、做过自媒体、在网易云翻译过8首日文歌，学过油画、乐器、魔术，当过广州奇葩说的辩手，参加过艺术展。我参加过的线下活动超过300场，有带你到树林里捡垃圾创作的，有跟陌生人聊生老病死的，有带你捏泡泡纸的无意义运动会…… 我现在想明白了，这 ...

专线服务。 一般情况下，专席的来话量比综合坐席要少。在人社专席的程洁每天的接话量在30到50之间，而隔壁综合坐席的同事一天下来几乎电话不断，能接到80多个，遇到的奇葩来电也更多。 吴梓依工位的电脑桌面是“热线服务八注意”。讲述者供图 邓灵也是综合坐席的接线员，每天电话里的琐碎日常乱飞：谁欠钱不还了，哪里水管爆了，什么地方组织 ...

中介公司。这些中介机构往往声称自己与多家大企业有合作，可以为管培生提供定制化的培养方案。 然而，这些方案的套路基本都差不多：先收取管培生的费用，然后给管培生编造一些奇葩的培养任务，再让管培生在这些任务中度过几个月的“折磨时光”。 管培生在走的时候还不忘责怪中介机构没有给他们提供足够的培养资源，让他们无法获得更好的发展。可事实上 ...

上班”可能是一种常态。 频繁离职念头的背后，主要原因包括“福利少，收入低”（54%）、“经常加班996”（36%）、“职场天花板低，没有发展空间”（35%）、“工作环境压抑，企业文化奇葩”（29%）、“通勤时间长”（27%）、“工作内容不满意”（21%）等。 有职场人用“离职心态”上班，治愈了职场焦虑 有离职念头之后，大多数受访者采取积极措施，超过一半的 ...

就业。 一份质量高的实习除了能提升专业技能，也能让自己对求职更加成熟，不再抱有不切实际的期待。 再不济，单纯“刷简历”至少能向 HR 证明自己经历过职场锤炼，称得上是合格的准打工人。 而且，就算遇到奇葩实习，也是一次难得的试错机会。能了解自己未来想不想做类似的工作，未尝不是一件好事。 借此机会，我们也向大家调查了，怎么做才能让实习更加值得。 总结来说，正因为实习难找的最大原因，是不知道什么岗位适合 ...