近日 ，爱仕达电子（深圳）有限公司被员工小刘（化名）投诉限制如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟。此外，该公司要求员工每日工作12小时，迟到还将面临200元一次的罚款。 据小刘介绍，同一时间只允许2人去厕所，员工去厕所时 ...

近日，一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，文件标明的发布者为佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司，发布时间为2月11日。 通知称，该公司规定员工每日仅可在8:00前、10:30-10:40、12:00 ...

“如此管理方式让人直呼太奇葩！细化员工如厕规定，将公司人力、精力都放在“上厕所”这种琐事上，未免管得太宽。” 近日，广东佛山一公司发布的《如厕管理规范》文件在网上流传，文中规定了员工的如厕时间，并有违规处理措施。相关话题 ...

1.广东佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司发布《如厕管理规范》，规定一天内6个时间段为正常如厕时间，其他时间小号上厕所不能超过2分钟，违规员工将进行罚款。 2.该规范引发关注，3月21日，公司回应称由于员工不同意，试运行期间便取消 ...

7月18日，一张“一公司在厕所装监控拍摄员工如厕照片”的群聊截图在网上传播，截图中几人如厕时的私密照片被人发布在聊天群，此事引发众多网友热议。18日，记者多方核实发现，涉事单位是广州一家公司。辖区警方告诉记者，他们 ...

者的诸多权益愈发得到保障、在有关部门一再强调让劳动者实现体面劳动的现实语境下，有企业如此任性妄为、无视法律、随意践踏劳动者的尊严和权益。 近年来，一些劳动者的“如厕自由”受到企业不同程度干涉，甚至完全失去“如厕自由”的情况不时见诸媒体——有的限制员工每天上厕所的次数、每次上厕所的时长，有的实行打卡制、给员工设定每个月 ...

span class="img_descr"> “员工上厕所不能超过15分钟。”热播电视剧《凡人歌》中有这样一幕，男主角供职的互联网公司为防止员工上班“摸鱼”，在厕所安装计时器。员工如厕一旦超时，计时器就会响起尖锐的警报声。看似荒诞的情节，却引起公众对职场环境、员工权益的讨论。 三湘都市报记者发现，不少网友分享了职场中的类似经历，在社交媒体晒出“计 ...

上述负责人表示，这份通知是制造部下属一个小的管理部门内部草拟的拟上会文件。在上级部门和领导审核时，认为该文件内容不合理，因此立即叫停。比亚迪公司表示，可能是班组长想提出这样的建议，但公司领导在看到文件……

经常憋尿，被诊出尿毒症。 不明真相的人会问，活人还能给尿憋死吗？ 其实，作为一名货车司机，憋尿已是常态。许多人关注货车司机疲劳驾驶、久坐不动问题，却很少人注意过货车司机如厕问题。但事实上，长期憋尿也会对货车司机们的身体会产生伤害。 其实对于如厕这件事，货车司机们很多时候只是根本无法选择。 货车司机们因为要进行运输工作，大部分时间都是在路上奔波，很少会下车，一旦 ...

因为上厕所频繁被解雇，经过一年多的劳动仲裁，最终深圳中院二审判了劳动者胜诉。这背后的故事真是让人啼笑皆非，想必大家都很好奇其中的细节吧？ 脉脉上有个帖子爆料，比亚迪因为员工如厕次数太多就把人开了。这员工也是不服气，觉得自己被冤枉了，于是就走上了漫长的劳动仲裁之路。经过一年多的拉锯战，最终深圳中院判定劳动者胜诉。这个结果，让不少围观群众直呼大快人心。 在评论区 ...

了网友热议，因为这，被人叫做“粪厂”。可能这两年员工吐槽多了，反应比较大，影响不好，增加了坑位，但是高峰期还是不够用。 老铁： 老铁厂园区内的厕所设施有限，导致员工在如厕时常常需要排队等待。由于建筑结构的限制，想要在楼内增加新的厕所坑位面临着较大的施工困难。为了解决这一问题，公司在厕所的一个坑位上安装了计时器，用以记录员工每天厕所的使用 ...

”紧随其后，一名姚姓部长回复，“这么闲，罚款1000元，扣当日考勤。” 微信群聊天截图 李师傅告诉大皖新闻记者，自己当天上厕所时，确实打开了手机，在刷王者荣耀短视频，但是在正常如厕时间内，没有违反公司规定。“厕所是私密空间，拍照发群里合适吗？公司也没有规定上厕所不能玩手机啊。” 10月8日上午，大皖新闻记者联系上该公司生产部姚姓负责人。其表示 ...

人士称，公交司机人群高危且辛苦，这几年来，南昌公交集团出台了不少措施，缓解司机压力，保障驾驶安全。 公开资料显示，南昌公交集团近几年持续加大了基层硬件设施的投入，职工办公环境以及用餐、如厕等生产生活环境和条件得到进一步改善和提高，特别是加大了驾驶员休息室的打造，统一配备了新床和被褥，让驾驶员跑班回来后，可以得到适度的休息放松。 8日晚，记者走访公交232路公 ...

为高压的工作环境。连锁零售品牌便利蜂公司被发现在门店中引入智能算法管理系统，通过店员手持终端分解工作任务至70-80个细项，并用摄像头实时监控员工工作情况。店员的午餐和如厕时间也受到严格限制。这种被算法紧密控制的工作模式使员工感到高度压抑，并导致离职率攀升。11月，一款具备键盘记录、桌面截图、鼠标追踪等功能的AI员工监控软件引发舆论关注。多 ...

法律的保护。而在完成心理建设的基础上，第一个具体的行动，就应该是搜集充分的证据。实践中很多时候明明是用人单位解雇，实际上在离职证明上却要写成“协商离职”，明明是表达同事看不惯员工的衣着、如厕等，最后书面写下来偏偏成了“主动辞职”，后续需要花费很大的力气来证明实际上的解雇理由到底是什么，这样的事情屡见不鲜。而通过聊天记录、通话录音、工作邮件等方式，来证明具体解雇 ...

就算没在大厂，打工人也能魂穿大厂，染上大厂病。” 初入职场的打工人，一般是在被称作“情绪发泄区”的公司厕所里，发现的端倪。一位打工人曾在网上记录下了自己的《如厕观察》，“感觉大家肠胃都特别差，人均湿气重，每天隔间里都有人拉肚子、胀气。” 图源@24年要变J人（已放弃版） 后来发现，一些同事的工位，以前摆满了潮玩 ...

可以通融的范围之内。当然一直要休晚班的话，完全等于告诉班长你不想干了。 扪心自问，我很喜欢厂内的生活......这不代表工厂生活就舒服了：每天两眼一闭一睁就在和时间赛跑，吃饭在赛跑，如厕在赛跑，等车在赛跑，在线上更不用说；工友们普遍地每天只能睡五六个小时，午晚饭到处都有打盹的人；一旦开工就别想在接下来几个小时喝水或如厕了，根本不会有一丝离开的 ...

“五天八小时”为威胁，是因为管理方通过限制工人的工作时间，能够令工人收入大幅下降、生计受威胁，令工人被迫接受管理方的不合理要求。 工厂对工时的零碎敲打：提早到岗、限制休息和如厕时间 比亚迪每天的加班时间和每月休息日安排还只是其超长工时制的一面。此外，比亚迪还通过零碎的安排拿走工人的自由时间，在如下的例子中可以看见制度之外比亚迪超长工时的情况： ...

部门工程师小哥开发了一个刷工卡取纸器。同事们看到后面面相觑，大家纷纷自嘲道：“还有免费用纸就算不错了。” 3、你们这些都是小儿科，我公司老板在严查考勤的同时还规定了员工如厕的时间制度。那就是上厕所要在群里打报告，出厕所回到工位再打报告。用老板的原话：这样是为了防止某些员工占用厕所时间过长，影响其他员工上厕所。” 4、还是厕纸问题，我们HR ...

就以高度监视、控制员工而闻名。侵犯员工基本权益的现象不胜枚举，极其恶劣：从招聘阶段开始排斥会发声的员工，逼迫员工签约“自愿每月工作三百个小时内部协议”、用特殊办公椅监视员工如厕时间（来源）、在办公区安设360度摄像头监控（来源），不让员工之间透露部门或真名、禁止同事组建微信群等等诡异操作而臭名昭著，后果严重时甚至导致多名年轻员工猝 ...