医院的接生登记本。她清晰地看到登记本上的名单越缩越短，“以前每个月最低都能有30多个产妇，能保证至少每一天都有一个新生儿。”后来这个频率变成几天，几星期，甚至几个月。 如今妇产科唯一还算热闹的时段是早上，偶尔有人来做检查，“到下午基本上没有什么人过来了，整个医院都是静悄悄的。” 临近几个乡镇医院的情况也算不上好。医护人员有时在一起开会，交换各自的信息，梁丽娜知道 ...

热情之高连政府和医院都始料未及，甚至有咨询机构专门发布报告提倡建立私立妇产机构，站上妇儿产业腾飞的风口 [3]。 没人能想到，仅仅几年后，产科已经风光不再。 一个重要表现是关门的妇产科医院变多了。《中国卫生健康统计年鉴》数据显示，2020 年和 2021 年，全国妇产专科医院数量两次下降，到 2021 年，已经跌破 800 家 [4][5]。 选择单独关闭产科的综合医院也不少。去年九月，宁波鄞州区 ...

社交媒体账号里，能见到各种有关痛苦的表述。“月子坐得稀碎，腰酸背痛头晕伤口疼。”“每咳嗽一声，刀口都快裂开了。”“疼到后槽牙被我咬松一颗。” 浙江大学医学院附属妇产科医院（以下简称浙大妇院）管理人员郑文诚告诉《中国慈善家》，产妇的确是比较容易染上新冠的人群，而且一旦感染，病征表现可能会比一般人更加复杂。 “产妇发烧的时候，容易引起肚子里小孩的胎心 ...

近日，卫健委发文鼓励基层医务人员通过兼职兼薪获取报酬，引发热议。全国医护纷纷出谋划策，妇产科开月子会所，骨科定做拐杖轮椅，连中医科都自制阿胶糕了……各科摩拳擦掌，好不热闹。网友诧异：检验科的能卖啥？卖大小便做肥料？还有B超、透视、CT呢…… ...

他们自嘲为“医疗废物”，在规培中付出琐碎、重复、高强度的劳动，拿着微薄的薪水，也难以学到真正的技能。 第一次有这种想法是3年前，她读完临床医学本科，去乌鲁木齐一家医院的妇产科规培。规培，即“住院医师规范培训制度”，这是所有想要从事临床医学的医学生们的必经之路。毕业后，阿米娜没有直接参加工作，而是以规培生的身份，在不同科室轮转，接受系统 ...

上海市总工会法律顾问李华平的观察，总体而言，女职工请痛经假并不多见，要让女性真正享受相关权益，仍有赖于配套公共政策的跟进。 假期是否带薪，各省规定不同 徐灵是上海市闵行区中心医院妇产科主任。她告诉南方周末记者，痛经是妇产科最常见的病症之一，指月经前后或月经期出现腰酸或其他不适。痛经分为继发性痛经与原发性痛经，前者大部分有器质性病变，症状由盆腔 ...

额外的补贴，最多“在第二天下午或者上午不用值班，可以休息一下”。 梁文则对澎湃新闻表示，麻醉作为平台学科，难以产生直接经济效益的同时，反而承担了更多的成本。在梁文所在的医院，外科医生或者妇产科医生做手术的耗材，全部是由手术室来承担的，这意味着是麻醉科的支出，但手术收入的大部分，却归于做手术的医生。 作为科主任，梁文也为科室争取过更多的权益，他指出，一台手术的 ...

有限公司申请注册资本变更，从1000万人民币变更为100万人民币。 该院职工介绍，连云港和美家医院是一家走高端服务的民营医院，在本地同性质医院里名气比较大，“医生和设备都是有口皆碑的，之前妇产科的负责人也是从当地公立医院主任退下，风评很高。” 但一名职工对记者表示，两年前，医院曾因医疗事故陷入纠纷。据媒体公开报道，2022年8月，连云港市的朱女士在网络发视频反映自己的遭遇，称 ...

师，她拿到手的绩效和入职第一月持平。 今年三月，王艳科室的主任在早会时说，“极有可能将产科改成妇科病区”。医院早早公布了四月其他病区人员分组，却迟迟没有下发妇产科人员分组。 王艳在社交平台上发了两篇“产科医生何去何从”的帖子，她不知道自己能干什么，“那妇科也不想要你，因为他觉得你啥也不会，你过去还要重新学一段时间。” 刚开始轮 ...

到2022年，34岁及以下高校教师的占比从37.8%降至29.5%。与大家预期不同，院校吸纳年轻人才的能力并无上升。 而未来情况也不乐观。随着新生人口显著下滑，专业实力平平的普本院校，也许会紧随妇产科、幼儿园、中小学的步伐：学生没那么多了，招新的老师就无从谈起。 未雨绸缪。长期以来，大学教师尤其是“青椒”（青年教师）的薪资并不突出。 华东师大学者近年对全国3772位大学教师 ...

少生，农村还是有很多人生孩子的。但是徐华却观察发现，“我现在就在最基层的农村。农村根本就没有几个人生孩子了，生得越来越少了”。 她花时间走访了全县的23个乡镇卫生院，看到的妇产科是一片萧条。最大的乡镇卫生院，曾有6位妇产科医生，宽大的诊室里现在仅有两位产科医生值班，整个上午只接待了一位产检的孕妇。“产科的人现在基本上无事可做，转而做妇保和两 ...

除了改制过程中发生的资产评估、侵吞，以及克扣身份置换金等问题外，改制后医院的营运也是一大问题。《丁香园》的文章以洛阳市中心医院为例，指出改制后增收的压力骤增。该院的妇产科原来获得国家重点专科项目评选1000万元的资助，但在改制后却被卫生部拒之门外，理由是重点专科评选主要针对公立医院。另一方面。洛阳市政府规定，在改制之后，政府对各医院的投入将逐年减少。前三年投入 ...

女医生受歧视的现象发生在日本，也包括美国等。虽说在国内我无法找到确凿的证据，但多特的观察是，男医生在求职上比女医生更吃香。她说，甚至在一些看起来不需要男医生的科室，比如妇产科，她们也会希望招一些男医生。 多特产生了一种强烈的不公感，她觉得女医生有太多无法被男医生取代的优势。“你能想象当你张开双腿时，对面站着一个男医生吗？”，多 ...

目标并非是培养一个合格的教学医生”。 在龚晓明看来，规培制度落地过程中，最大的问题是对规培医院的要求偏低，应该对规培医院的产出结果进行考核，“比如说，一个结束规培的妇产科医生能不能独立接生、能不能处理产程、能不能做剖腹产手术？如果规培生在这家医院规培了三年、四年，但是他没有能力处理这些问题，那这个规培基地可能是不合格的。” 加强正向激励 ...

对于妇产科专家段涛来说，看着产科逐渐萎缩，是一个有点绝望的过程。 他是上海市第一妇婴保健院的教授，从事产科三十多年，今年2月末，他在微博上发出一篇“救救产科”的文章，“如果不改变现状，产科整个 ...

拿着笔记本在奋战毕业论文。 “光干活没培训” 规培的本质是学习，初衷是让医学生拥有一定的临床能力。但在具体实践中，阿菜和其他同学们却感觉到，这个目标很难实现。 北京协和医院妇产科原副主任医师、中国妇产科网创始人龚晓明曾公开表示，“光干活没培训”是规培的一大弊病。更普遍的现象是，在住院部的规培生大量时间用来写病历，而手术科的则 ...

控办、医保科、患者中心科、物资库、监控室、维修组、药剂科……然而正儿八经与医疗相关的科室却只有急诊科、内一科、内二科、外科、骨科、妇产科、检验科、超声室、放射科、药房、心电图室，行政后勤人员要比医生多出一半，全是医生在一线创收养着他们，你让我们医生该怎么办？我们能不累吗？我们心里该怎么想？ ...

这个工作。 不过大概一个月左右，她们就没什么特别的感觉了。有的护理员会自我说服那不就跟动物一样，动物也不穿裤子，想穿了其实都是一样的。这就是把老人的身体“去性化”，就像很多男性妇产科医生面对女性的身体的时候，可能也会经历这样一个过程。 失能老人住的护理间（受访者供图） 第三点就是对认知症老人的照顾。 2017年7月的一天，我第一次跟着阿姨上夜班。大约晚上7 ...

未休补贴等都没了，医护人员的晋升通道也停了几年。但若仅此而已，大家也能忍受，关键在于医院的性质已经偏离了轨道。 如2016年，“国药控股”引进一位张姓专家的医疗团队，陆续接管了妇产科。“自那以后，妇产科讨论治疗方案，探讨病情少了，而是侧重‘收了多少人，盈利额有没有增加，很多医生会因为没有完成经济指标被辱骂……’。”知情人告诉记者，不仅如此，该团队存在严重的过度检查和 ...

年最多的时候，年分娩量是接近3.4万，现在分娩量大概是年2.5万，少了近1万。”对于产科接诊量变化，上海一妇婴的前院长，春田医管创始人段涛如是描述。 和段涛一样，不少妇产科从业者都有类似的感受,在人口红利逐渐消失的当下，大城市的产科已经从曾经的“一床难求”到“资源没那么稀缺”，“从前是问加床，现在是问单间”；而在 ...