天集团”）启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。 此次职级调整的具体措施，包括取消“P序列”、将原本的P4到P8扩展成15个层级、原P8以上员工的晋升改为由组织任命、绩效分数从五个层级改为三个层级、表现优秀者可在一年内晋升多次…… 不只是淘天集团，今年8月，快手发布全员信，表示 ...

就启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。 调研方案主要包含了四个方面： 第一、取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级； 第二、原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金； 第三、14-28级员工工资和奖金不会只与 ...

级，只显示所属部门和业务方向。 2020年9月，网易“抄作业”般地发布通知，要求在内部沟通中去掉“哥”“姐”“总”等称呼，改用昵称代替…… 随着企业规模扩大，分工变细，层级增加，流程无数，天然会导致部门墙、隔热层和流程桶等官僚主义现象，大企业病开始现形，企业变得效率低下。公司高层逐渐意识到类似问题，想要做出改变。 当title等同于企业内部话语权时，企业就 ...

天，他才发现自己太天真了。 在宁德时代，加班时长成为宁德时代对员工的一项绩效考核指标。“比如一些研发岗，内部会设月度加班时长排行榜，加班时长偏低的员工，就会被经理层级通报批评。”上述员工说道。 也因此，在宁德时代，究竟哪个部门最忙是一个没有定论的事情。即使是被认为不算忙碌的仓库，每个月的加班时长也在110小时之上。有员工对「市界」粗略估算 ...

：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月） 热门城市各层级员工薪酬整体保持上涨 数据显示，第一季度十大热门城市各层级员工薪酬水平环比整体呈现上涨态势，受城市产业结构因素影响，各城市不同层级员工薪酬涨幅存在一定差异。 2024年第一季度十大热门城市不同层级薪酬 （数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月） 不同性质企业薪酬涨幅基本一致 数据显示，在全国十大热门城市 ...

招募，将构成不同形式的网络结构，从而促进或制约工人的集体行动。 在社会运动文献和中国研究中，非正式网络通常被视为动员集体行动的积极因素。这种推动力主要来自于对潜在追随者之间横向联系的关注。层级体系中不同层级参与者之间的纵向联系很少被考虑在内。在此，我们将超越现有文献，同时考虑工人之间的横向联系以及工人与分包商之间的纵向联系。虽然卫星网络和蜘蛛网网络中的农民工 ...

职级体系改革将率先在淘宝天猫集团落地实施，取消P序列，改为14-28级，原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级。 据《晚点》报道，腾讯将缩减干部层级，减少业务的管理角色，推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系，但方案未定。不过抖音方面回应称，目前没有职级调整计划 ...

又让做了一个方案，“甲方最后买的是让自己满意的一个方案，他可以让（设计单位）做无数个。”陈子川说。 方浩然介绍，甲方内部是层层负责的关系，一个设计师和甲方不同层级的人都需要打交道，他们之间的要求会有出入，设计师也就需要来回调整。 他之前参与一个商业项目，前前后后修改了一两年。在此过程中，甲方对项目的定位一直变，开始说做多层建筑，然后加 ...

日，淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，目前已形成一个初步的“征求意见版”，预计12月后生效。 具体方案如下： 1.取消P序列，用14-28级对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级，且14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾； 2.原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金 ...

内核总是悲剧。 2022年4月，春日的国美总部并无暖意，甚至显得有些冷清。对任旭所在的线上业务部门而言，冬天尤其漫长。 加班的人少了，再后来上班的人少了。只有业务还是特别乱：人少了，层级还在，还是太多。 某个周四，任旭把改好sop下发到分部，分部再转给门店要反馈。但门店还有层级，“总经理、总监、社群负责人、社群经理，还有门店的店长。” ...

不到高级技工的要求。在全国人大代表丁宏锁看来，一个初级工成长为高级技师最快也需要12年时间。北京大学国家发展研究院院长姚洋则认为，中国大规模产业工人的时代已经过去，现阶段需要的职业教育是大学层级的职业教育。 根据梁自存对教学一线的观察，近年来职校的定位从就业导向转为了升学与就业兼顾，然而实际却可能顾此失彼。2019年之前，就业是职校的主要导向，校方对于寻找真正锻炼 ...

是通过政策话语来确定，而是由学生的入学和升学成绩来决定的。 在这样的情况下，普通高中尚且被分为全国重点、省重点、市重点、区重点乃至普通高中，职业教育在这样已经十分明确的“分数层级”当中如何争得一席之地，并实现与这些已经分级分层的普通教育实现“融通”？ 最后，在纵向贯通上，此次修订强调“打通职业教育学生上升的通道”，除了设立本科层次的职业学校，也强调在普通 ...

跟着去跑单。我曾经跟着大强哥跑了一个下午，他骑车快，走路速度也快，我不得不跟在后面一路小跑。 对我来说，“养系统”是一个非常有趣的田野议题。根据大强哥的反馈，系统是分层级的，只有把数据弄好了，系统才会派给自己更好的单子。对于如何“弄好自己的数据”，大强哥的回答是：“好好跑单。”他的解释如下： 首先，不能老拒单。拒一次两次行，一天拒很多 ...

而读大学的效果并没有很明显。 但是不读大学，对人的上限影响很明显。初中和高中学历，最高的收入也无法突破100，也就是大学本科的中间值。‍‍‍ 另外，专科对收入的提升并没有和高中拉开差距。在各个层级，专科的收入更接近高中，而非本科。以中位数为例，高中的中位数是52，专科只能提升到68，而本科能立马提升到100，效果十分明显。所以本科是一道坎，过了这个坎，收入提升很明显。 因此 ...

获得感，其实可以实现公共利益与个人利益的双赢。 他建议，相关政府部门应该更多地在“前补偿”的基础上开展“后激励”措施。比如，政府部门可以根据学校的偏远程度、环境情况等，实施分类分层级的奖励机制。“我有学生利用粤东粤西粤北县中学校教师的数据做了一个调查，发现学校离珠三角经济发达地区越远的老师越想要流动。如果按照这个情况来看，是不是可以有差异化的奖励机制。” 同时 ...

善管理的人才较少，能够实现规模化经营和社会化服务的新型农业经营主体并不多。 对策建议：发挥头雁作用，加大农村各业带头人的培养。一是培养高素质农民。要通过分领域、分产业、分层级开展高素质农民培育和农村实用人才培养，不断提升农民生产经营的本领，让他们在农村有一技之长、有用武之地。二是打造能人群体。通过调研来看，个别村并不缺乏资源禀赋，之所以发展缓慢，和缺少“能人 ...

的限制。该方案于2012年7月生效，使这些改革能够在全省范围内推广，并在中国推广。2012年夏季，民政部发布文件宣布，慈善机构、行业协会和公益团体等某些社会组织可以直接向民政部相关层级登记。在广东，省级法规规定了八种类型的组织。从事倡导、维权或政治问题的团体未被列入此清单。 2008年，中央政府选择深圳、北京和广东作为试点，开展第二项举措，即政府从非营利性提供 ...

但是目前超三公里订单单价已经腰斩至4.5元，三公里内订单跌至3.8-4.2元区间，畅跑甚至跌至3元以下，高温补贴也已经取消。 外卖骑手的基础服务费采用阶梯式计价，不同层级城市的基础服务费略有不同，小谢告诉财新，各个城市都存在配送单价下降的问题。财新看到的美团杭州某站点，月单量在700单及以下的每单收入为4.45元，701-1000单、 ...

更多的亲朋好友加入这个“机会”之中。这样一来，原本以求职为目的的个体，可能逐渐成为其网络中的一环，不断地推动着违法链条的运转。更为严重的是，如果这种“招聘陷阱”按照一定的层级结构来组织，并且返利机制主要依赖于发展下线的数量而非实际的工作成果，那么它就完全符合了传销的定义。 沈腾提醒，必须高度警惕这种先行缴费培训式“招聘陷阱”，一旦发现其涉嫌 ...

提供了便利。特别是在生产淡季时，工厂无需采用裁员程序，无需支付经济补偿就能达到裁员的效果。小时工工资按小时计算，因此小时工节假日工作工厂不用支付加班补偿。 “不同部门的员工分为不同的层级和级别，底薪也随之变化。每月会有全勤奖、表现奖、包产奖等。包产奖依据产量是否达标进行奖励，奖金高的时候一个月有一千多。产量没达标就没有奖金。工作表现不佳的工人会被扣钱 ...