、恢复英德市人社局作出的英人社工认〔2017〕194号《视同工亡认定书》的效力。 作为具备用工主体资格的承包单位，既然享有承包单位的权利，也应当履行承包单位的义务。在工伤保险责任承担方面，建安公司与梁某某之间虽未直接签订转包合同，但其允许梁某某利用其资质并挂靠施工，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 ...

未与涉案公司签订劳动合同，但工资往来和有关证据能够证明双方存在事实劳务关系。何某系超过法定退休年龄的农民工，尚未享受基本养老保险待遇，根据国家有关规定，何某符合工伤认定的主体条件，用人单位应承担工伤保险责任。因此，要求撤销该《工伤认定决定书》没有事实和法律依据，驳回涉事科技公司的诉讼请求。 中国老龄协会权益保护部表示，随着我国人口平均预期寿命的延长和健康状况的改善，许多低龄老年人有意愿 ...

关于执行若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。很显然，这是对不存在劳动关系，但依然在原企业用工中发生事故伤害应承担工伤保险责任的特殊规定。因此，这家企业应承担兰女士的工伤责任。 （劳动报 赵竺安） 来源：中工网 特别 ...

保险行政案件若干问题的规定》。该规定明确了直接劳动关系不是享受工伤保险待遇的前提条件，指出“用工单位违反法律，法规规定将承包业务转包给不具备用工资格的组织或者自然人，用人单位为承担工伤保险责任的单位。” 2014年8月26日，湖北高院再次组织调解，而迟迟没有作出裁决。此时，钟祥市交通局出面，建议钟祥市交通工程公司向死者张江栋的家人支付20万元救济款。然而，在最高人民法院的 ...

劳动关系为前提。 中秦公司将其装修发包给不具用工主体资格的自然人孙先生承包，伤者受孙先生雇佣，在工作中受伤，中秦公司对伤者在工作中所受伤害依法应承担用工主体责任即工伤保险责任。 相关延伸：安全生产无小事，作业时一定要佩戴安全帽 近年来，因未佩戴安全帽发生的事故屡见不鲜，2022年6月，福建某项目一工人因天热违章不戴安全帽作业，发生物体打击事故，致 ...

或超过法定退休年龄人员参加工伤保险作了明确规定：一是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。二是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其 ...

业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 该条更加明确施工企业与实际施工人招聘的劳动者不是劳动关系，而是民事法律关系。 不算工伤如何追偿？ 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在 ...

教育教学方法、信息技术、学生心理、学生管理等方面。 第十六条 兼职教师为企事业单位在职人员的，原所在单位应当缴纳工伤保险费。兼职教师在兼职期间受到工伤事故伤害的，由原所在单位依法承担工伤保险责任，原所在单位与职业学校可以约定补偿办法。职业学校应当为兼职教师购买意外伤害保险。 第十七条 职业学校应明确兼职教师的管理机构，负责兼职教师的聘请和管理工作。职业学校要制定兼职教师管理和评价办法，加强 ...

员工的关系。但在司法实践中，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位则为承担工伤保险责任的单位。 在一案例中，冯某于2022年3月13日经朋友夏某介绍至一家化工公司工作。次日，双方签订劳动合同。2022年5月19日，某人力公司成立，法定代表人为夏某，化工公司认可夏 ...

该仓库上班，负责跟车装卸，工作过程中接受刘经理的管理、指挥，工资由刘经理通过微信向老谢发放。2022年1月，老谢在跟车装卸过程中不慎受伤。受伤后，老谢要求甲公司承担工伤保险责任，但甲公司却否认老谢的员工身份，认为老谢是乙公司员工。 无奈之下，老谢只好提起劳动仲裁，要求确认其与甲公司存在劳动关系。仲裁裁决认为，老谢没有初步证据证实双方之间存在劳动关系，故驳回 ...

多次仲裁、起诉，对劳动关系是否存在认定存在巨大争议、不断反复，最终案件获得调解解决。 2020年底，43岁的外卖骑手韩某伟在配送外卖的途中猝死，随后家属要求“饿了么”承担工伤保险责任。“饿了么”则表示因韩某伟属于“众包骑手”，与平台没有劳动关系，出于人道主义可给予2000元的赔偿。此举引发广泛争议，在舆论发酵后，“饿了么”最终同意为韩 ...

将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 用人单位为进一步提升劳动者的专项业务技能，支付专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以和劳动者约定服务期。但用人单位为提高劳动者的工作效率和工作质量，仅提供一般职业培训，也 ...

尘企业工作过，可根据工作情况和证据情况选择找哪家企业维权。同时，他提醒涉尘企业，一定要对劳动者组织上岗前职业健康检查，否则其工作后查出患上尘肺病后，可能要承担相应的工伤保险责任。 老家在云南省昭通市巧家县农村的杨家福，在4家涉尘企业工作数年后，2015年3月16日，来到浙江省金华市武义县工作，入职浙江众恒实业有限公司（以下简称众恒 ...

这家企业要求赔偿。” 最后，张士谦也提醒涉尘企业，对从事接触职业病危害作业的劳动者，一定要组织上岗前的职业健康检查，否则劳动者工作后被检查出尘肺病后，可能要承担相应的工伤保险责任。 ...

服务有限公司及险律科技（北京）有限公司创始人崔春霞认为并不合理，“保险公司理赔的时候，对员工或雇员的认定，就会采取按照劳动合同等形式认定。排除劳务关系肯定是缩小解释了。” “雇主责任保险与工伤保险存在重叠，如果有工伤保险的，先由工伤保险赔偿。不过实践中存在没有投保工伤保险的类似情况：退休后的返聘劳务关系、学生实习等等，都不属于劳动关系，但是用人单位要对此类员工承担法律责任 ...

亲属抚恤金和因工死亡补助金等工伤保险待遇。但A公司未替员工购买工伤保险，相关支付义务应由其自行承担。A公司通过租赁合同关系向B公司追偿案涉赔偿款，实为转嫁法定责任，与工伤保险的法定性不符，于法无据，法院不予支持。 工亡人员遗属如果以B公司提供的案涉车辆存在质量问题为由，请求B公司承担侵权损害赔偿责任，可另循法律途径解决。该判决已生效。 图源：IC ...

明确超龄农民工与用人单位之间的用工关系是否属于劳动关系，司法实践中长期存在“劳务关系”和“劳动关系”两种裁判意见。例如，有裁判文书中指出“用人单位对劳动者应当承担的工伤保险待遇责任，无论基于何种客观理由，都不应被排除。否则，将导致对于已达到法定退休年龄又未享受社保待遇的人员依靠正当劳动获取报酬的方式而不被用人单位保护”。 但实践中更常见的情况是，工人达到法定 ...

明确超龄农民工与用人单位之间的用工关系是否属于劳动关系，司法实践中长期存在“劳务关系”和“劳动关系”两种裁判意见。例如，有裁判文书中指出“用人单位对劳动者应当承担的工伤保险待遇责任，无论基于何种客观理由，都不应被排除。否则，将导致对于已达到法定退休年龄又未享受社保待遇的人员依靠正当劳动获取报酬的方式而不被用人单位保护”。 但实践中更常见的情况是，工人达到法定 ...

条款是否实质地、不合理地减轻或免除了保险责任，并结合个案情况考虑被保险人与保险人之间的利益平衡、公平原则等因素进行认定。雇主责任险是民事主体之间的法律行为，属于自愿性的商业保险。工伤保险和雇主责任险不存在替代关系，各自有独立的目的和赔偿范围，本案中以工伤认定作为雇主责任险的理赔前提将会限缩保险人的保险责任。故法院认为本案中有关进行工伤认定的条款性质上应属免责条款 ...

其他视为工作时间和工作场所内受伤事实比较清楚，但受伤经过和原因无法查清的工伤认定，应当从有利于保护遭受事故伤害劳动者的利益出发作出确认。 二是如果用人单位认为不是工伤的，应当承担举证责任。 根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十五条规定，职工或者其近亲属认为是 ...