综合工时制是啥东西？老板可以随意实行综合工时制吗？如果老板宣布本厂开始实行综合工时制，我们该怎么办？☭到工人中去☭ 一、“综合工时工作制”是啥东西？ 我国法律规定，除了特殊性质 ...

的责任，酌情支持了王晓霞70%的收益款。 “之所以会有这些纠纷与企业的用工形式灵活，管理相对薄弱有关。”任丽春解释说。部分直播企业或平台用工形式松散，没有设立专门的主播工时工作制管理部门，没有制定明确的工时和工资计算标准，更没有对主播工时和工资的监测和评估。 寻求当下解决良方 “我们基地采取的是综合计时法，目前主播流失率很低，不记名的调查问卷统计数据显示，大家 ...

“祸不单行”，职工请假遭拒 2013年9月30日，李兴入职某公司担任展厅经理职务。双方签订的劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日，李兴执行综合工时制，每周工作6天、休息1天。 2021年3月、4月李兴未出勤，通过钉钉系统请假，其中：已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天，4月1 ...

高校教师群体多数实行弹性工时制，不设朝九晚五的固定工作时间，看似工作自由度和灵活度很高。但由于高校教师属于脑力劳动者，工作和生活的界限并非泾渭分明；同时他们需要不断地对知识进行更新，工作准备时间较长，因此高校教师 ...

304.5小时。 与比亚迪签订劳动合同的正式工的工时，同样存在违法的情况。根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，（编者注：《劳动法》第三十六条写明中国实行的工时制度是平均每周“不超过四十四小时”，但《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则明确“职工每日工作8小时、每周 ...

一般人休息的时间，正是直播的黄金时间。“最早的直播从夜里0点开始，也就是深夜场。”尤其是深夜场直播，“不是一个人熬夜，是台前幕后一帮人集体熬夜。” 根据我国《劳动法》的规定，工时制度有三种——标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中，后两者统称为“特殊工时工作制”。但记者调查发现，对于依赖互联网技术的新就业形态劳动者来说，并无专门明确的工时制度标准。 除了有快递员明确 ...

一般人休息的时间，正是直播的黄金时间。“最早的直播从夜里0点开始，也就是深夜场。”尤其是深夜场直播，“不是一个人熬夜，是台前幕后一帮人集体熬夜。” 根据我国《劳动法》的规定，工时制度有三种——标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中，后两者统称为“特殊工时工作制”。但记者调查发现，对于依赖互联网技术的新就业形态劳动者来说，并无专门明确的工时制度标准。探因 除了有快递 ...

然后会联系该员工再做后续处理。 在记者致电约半小时后，阿福说公司人事部找他又谈了工资核算问题。据他微信传来的现场录音，人事部工作人员说，因为阿福跟公司签的是包月不定时工时制的合同，属于单休制，周末工时工资已包含在月薪里，所以就没有加班费；而如果是签的标准工时制合同，周末上班超出的工时就有加班费。 但是，阿福和另一位跟公司签包月薪资合同的 ...

的证据。再加上用人单位也在有意无意地想办法规避加班费，不会让劳动者轻易地收集到证据。另外，用人单位会主动通过工资结构的分拆、约定加班费计算基数、工资表签字确认、实行加班申请制度、申请特殊工时制等方式，在证据层面上让劳动者无法主张加班费。 江苏亿诚律师事务所律师徐旭东是江苏省总工会法律援助律师，他表示，微信办公、在家办公等模糊了工作场所、上下班时间，也在加班 ...

工作过程中他们或多或少都会遇到加班情况，受制于举证等因素，“加班费”在有些公司几乎很难实现。 对此，赵宗艳也表示，如果用人单位因其生产特点不能施行标准工时制度，而施行不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法的，需事先经过劳动行政部门的审批，但每周工作时长依旧是不能超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时，延长 ...

开会、述职等活动均属正常工作，如果放在下班和节假日，则视为加班，应支付加班工资，否则构成违法。 针对前述邮件，刘鱼芳认为：“用人单位或个别管理者未履行任何程序，单方决定劳动者工时制度是违反法律规定的。抛开特殊工时制行政审批不谈，即使在标准工时制下，因工作时间的相关规定涉及员工切身利益，依据《劳动合同法》第四条的规定，也应当履行法定的民主公示程序，即：应当经职工代表大会或全体职工讨论后，提出 ...

我觉得都不是大的问题。如果说我们有不合规不合理的地方，也欢迎我们的当事人，到相关的劳动仲裁部门也好，司法途径也好，通过正常的途径来解决这个问题 此外杭州外事旅游汽车集团表示 何师傅采用综合工时制并实行 做一休一的工作方式 符合劳务工作相关要求 何师傅提出了赔偿诉求 记者来到了和他签订劳务协议的公司 杭州上城区人力资源开发服务有限公司 王经理：他招聘也是外事公司招聘的，我们 ...

庭，当事人并没有出庭，是律师代表了她，在庭上对案情做了细致描述： 李女士，2019年4月入职北京一家互联网公司，担任产品运营岗位负责人。双方劳动合同约定，李女士将执行不定时工时制，每年10天带薪年休假，基本工资为15500元，根据项目情况发放奖金。李女士觉得自己经常深夜、休息日都在为单位工作，却没有得到应有的加班费，被辞退后，李女士申请过劳动仲裁，提出支付加班费、 ...

员工春节加班，并承诺支付加班费。李梅从除夕到正月初六共7天，每天朝九晚九到公司坚守岗位，没想到公司对加班工资绝口不提。 “李梅想要计算加班工资时，首先应当了解自己的岗位属于标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制中的哪一种。”欧阳彬说，“初一至初三为法定节假日加班，不可以调休抵扣加班工资。除夕、初四至初六为休息日加班，应先按同等时间安排其 ...

时间为48.9小时。这一数据创下了二十年来的新高。而把数字平均到每周五天工作的话，相当于每天9.78小时。与此同时，一些没有借助AI来提高生产效率的企业也已经开始削减工作周，实行每周四天工作日等新工时制。这种转变也许表明技术积累所产生的解放潜力受到僵化的生产关系所累，并没有得到充分释放。 ——气候科学家表示，人类活动是过去两百年来全球变暖的最主要原因；气候与社会科学家的共同研究 ...

合恒律师事务所副主任、西安市兼职劳动仲裁员张妮娜表示：不合法。 第一，兼职是指同一个人在两个用人单位工作。第一种情况是非全日制用工每天工作4小时以内；第二种情况是综合计算工时制及不定时工作制。如有用人单位需要和员工签订此类综合计算工时制合同，则需要劳动主管部门专门审批并接受主管部门监管，这个用工合同显然不属于此类情形； 第二，如果是找人“拉业务”或者销售 ...

事务所胡磊律师告诉极目新闻记者，根据《劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，“我们通常所说的加班，就是指超出每日八小时工作时长规定，或在休息日、法定休假日安排工作的，只有经过人社部门依法审批后，有关企业才可实行综合计算工时制和不定时工作制，但 ...

来一起看看。 2019年9月末，小贝还是决定回到长沙工作，那里有她熟悉的东西，食物、语言、天气和爱人。 先是去奶茶店上班，店里安了密密麻麻的摄像头，随时都有一种被监视的感觉。奶茶店是工时制，所有员工瓜分固定的工时，多一个劳动力，现有工人的工时就变少，小贝受到了排挤。这是她工作的第五年，她已经学会了「话不多说，默默做事」的职场道理，她在奶茶店忍了一整年 ...

按照《劳动合同法》，公司不得在医疗期内开除员工。而医疗期与员工的工作年限有关，至少也是三个月，刘某并未超出期限。所以，员工的生命健康权无疑是应该受到保障的。阅读原文 维权指南：综合工时制是啥东西？老板可以随意实行吗？ 这篇文章简明清楚地讲解了工厂实行综合工时制对于工人的影响以及如何因应。简单地说，综合工时制因为没有双休日概念，会导致加班费减少。所以许多工厂会以“综合 ...

many places. This may prove that we are indeed in a period of change. 试验主体 时间 举措 冰岛 政府🇮🇸 2015-2019年 涉及2500人，参与人员每周工时削减到35小时且薪资保持不变 微软 日本🇯🇵 2019年 试行了每周四天工作制，并在试验结束时声称新工时制度导致生产率飙升四成，同时节约了公司的运营成本 西班牙 政府🇪🇸 2021年3月 提出每周32小时（4天）的试验，这个项目为期三年，政府预计耗资 5000 万欧元对参与企业进行逐年递减的补贴 ...