记者 | 安晶 6月20日，世界经济论坛发布《2023年全球性别差距报告》。报告显示虽然全球性别平等状况已经回归到新冠疫情前水平，但性别平等发展严重放缓，多国指数甚至出现了倒退。 从区域来看，欧洲是性别平等水平最高的地区，芬兰连续第14年位居榜首。东亚和 ...

经济逐步恢复和稳就业政策的持续发力，就业形势保持稳定有较好条件。当前来看，就业的主要特点还是青年人失业率比较高，青年人在求职过程中对就业的期待和市场需求之间也存在着一定的差距，这些都影响着青年人就业。但总的来看，随着经济恢复和稳就业政策，特别是对年轻人就业帮扶政策措施力度加大，总体上来看，就业情况会逐步好转，保持稳定。但是还要看到，就业压力还是比较大，还是要继续 ...

单位就业员工2022年平均工资增长分别仅有非私营单位增长的9.92%、3.35%和9.49%。前者增长与后者增长，相差90%以上。河南私营单位就业员工平均工资2022年减少199元，同比下降0.4%。 私营与非私营工资差距较大省份：上海、北京、青海、云南 国家统计局介绍，城镇私营单位具体包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。城镇非私营单位包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份 ...

招工难”问题，张成刚分析，“我们整体教育系统落后于市场发展，大部分教育内容还停留在工业化时代，没有进入到数字化，从初等教育到高等教育都是如此。职业技能教育和市场一线的技能水平，可能有十年左右的差距，意味着你在学校学到的知识就是落后的。” 同时，通用人工智能的出现，加大了劳动者生产率的差距。如果中国企业跟不上，与国外各个行业的生产率差距会进一步拉大。在这个过程中，劳动者自身没有独特 ...

21世纪经济报道记者 郑青亭 北京报道 当地时间3月4日，世界银行集团发布的报告警告，女性在全球职场面临的性别差距远远大于原来的认知。该报告指出，如果把涉及暴力侵害和育儿等事项的法律差异包括在内，女性享有的法律权利不到男性的三分之二。目前没有哪个国家做到为女性提供平等机会——即使最富裕的经济体 ...

职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。 从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。报告认为，这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。 从工作时间来看，有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作 ...

随处可见网友们吐槽： 我们的企业有一万种办法让你自动离职（没有补偿）。 网上也有很多人用自己的经历见闻来比较外企和中企的在员工待遇、裁员方式、补偿标准上的差距： 我毕业入职的最初新加坡全资企业2004年入职就是五险一金，那时候好多同学找到比较大的私企也没有公积金，甚至很多连保险都不想给入，2015年公司被央企收购，赔偿 ...

2023年私营单位工资增速回升 与非私营单位差距仍在拉大财新 【财新网】2023年中国防疫政策平稳转段后，经济逐步修复，城镇私营单位就业人员工资增速回升，但仍低于城镇非私营单位，私营单位平均工资仅相当于非私营单位的56.6%。 国家 ...

比例相对较小。平均来说，可支配收入越高，消费支出就越高。所以，一个群体的人均可支配收入越高，这个群体的生活水平就越高。 居民可支配收入的细致结构以及随时间的变化，可以反映经济发展，可以反映贫富差距，也可以为制定合理的经济政策、民生政策提供依据。 2023年1月17日，国家统计局发布数据显示，2022年全国居民人均可支配收入36,883元，比上年增长5.0%，扣除价格因素，实际增长2.9%。分城乡看，城镇居民人 ...

长荣海运台湾总部的员工可获得10—45倍月薪作为年终奖金，但大陆地区员工只能拿到5—8倍月薪的年终奖；业内人士认为，随着运价大跌，海运公司在2023年很难继续发放“天价”年终奖

《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工……

点击蓝字 关注我们 1979年轴承厂实行厂长分工负责制，干部与工人之间的差距越拉越大。1988年到1993年的国企承包经营是国企私有化的第一步。五年的承包经营，给襄轴带来了极大的伤害，襄轴走下坡路，就是从那个时候开始的。 ★★★★★ 我们 ...

空巢。农村实行家庭联产承包责任制，特别是农村土地“三权分置”以后，农民有了更大的自主择业的自由，越来越多的农村年轻人纷纷涌向城市就业，种地与进城务工收入比对形成明显差距，工薪、子女入学等因素造成外出农村青年不愿返乡，加速了“空巢村”的形成。 二是经济发展水平不高造成空巢。本次调研的3个乡镇的38个行政村，半数以上地处山区或半山区村 ...

点击蓝字 关注我们 整车厂装配工人收入整体略高于同地区一般制造业工人。派遣工滥用现象严重，已经远超法律规定标准。正式工和派遣工工资福利社保都有差距，但派遣工收入仍然高于一般制造业工人。员工日常不满主要集中在加班费计算、放假工资、餐食、宿舍条件等方面。此前在汽车行业的工会集体协商已不再发挥作用。 ★★★★★ 文 | 辛辛 ...

网约车平台转卖订单问题频频曝光。部分聚合平台在未经用户授权的情况下，暗中将乘客的订单转售给其他平台。在这个过程中，由于各平台层层抽成，产生了司机到手收入与乘客实际支付费用差距较大的“阴阳账单”，损害了司机的权益。 2022年，交通运输部曾开展交通运输新业态平台企业抽成阳光行动，要求主要平台公司合理设定抽成比例上限并公开。当时，各大公司公布的抽成比例上限大致在18 ...

何师傅是杭州一家公司的劳务派遣人员 平时上夜班 他说自己月收入三千左右 和白班同事的收入差距有些大 他无法接受 何师傅：同工同酬，你不能误差（差距）那么大，你说差个三四千四五千，大家都同样的工作，有这么大的误差（差距）吗？ 何师傅为何发出这样的感慨 事情要从 ...

的经验，分享了当下职业教育和升学的一些观察。他在黑板上画下了一个关于升学路径的图谱，它是关于从九年义务教育到高等教育的资源分配现状。 升学资源的现实 在九年义务教育阶段，深圳公办和民办的资源差距一般是很大的。首先，老师的工资水平差别比较大，民办的老师一个月可能五六千，公办的老师一两万或更多，这样的情况下，民办学校老师的流动性大，而我们的孩子们就一直在适应不同老师 ...

展现女性的职场创富能力、求职偏好，以及在AI时代，女性人才对于新技术的态度。 报告显示，女性职场赚钱能力持续提升，对比2019年-2023年猎聘整体男性和女性人才的平均年薪可见，五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势。从2019年到2023年连续五年的男女薪资段来看，年薪20万以上的男女比例均呈持续上升态势，其中男性从2019年的25.49%上升到2023年的29.30%，上升了3.81个百分点 ...

职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。 从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。报告认为，这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。 从工作时间来看，有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作 ...

业绩排名考核，随领导心情给你随机考核下降，就获得绩效倒扣的权益了”。 据图片显示，各支行：绩效导向原则。各单位要加强员工年度考核结果在绩效分配中的应用，根据考核结果合理确定绩效分配差距，体现考核与分配正相关，防止搭便车。此外，员工岗位职务未发生变化，如考核较上年下降，收入也应相应下降。#男子欠56万勤恳打工被债主免25万# #浦发银行不发年终奖发一封家书 ...