网点合作。小件员负责在指定的区域进行取件工作，收入是根据取件的数量来决定，按单结算。 “按照规定，注册了小件员的工作人员需要交3000元的押金，交了押金后才能与公司签署承揽合同，随后公司会为劳动者购买一份人身意外险。霍先生目前只交够了四百元左右的押金，没有达到购买人身意外险的标准，公司无法给予任何赔偿。” 对此，信网联系了青岛市人力资源和社会保障局，其工作 ...

日常不用管理，你自由活动，我有活给你做，你自己去安排，不存在劳务关系。”长沙刚强智能科技有限公司相关负责人表示。 经过记者了解，张先生于2022年1月1日与长沙桢诚通讯科技有限公司签订业务承揽合同，后该公司更名为长沙刚强智能科技有限公司，双方又于2024年1月1日重新签订了业务承揽合同，两份合同均约定，张先生承揽甲方的家用电器、智能家居等产品的配送、安装、 ...

簿公堂。近日，肇庆市德庆县人民法院（以下简称“德庆法院”）审理该起案例，依法判决三名劳动者不存在过错，无须赔偿经济损失。 岗前培训费用惹纠纷 翁某与某采耳店签订一份《服务承揽合同》，约定其承包该采耳店的经营，负责招收店员及岗前培训等经营工作。 其间，翁某招聘了小曾、小黎、小戴，并对三人进行岗前培训。翁某把《工作制度》告知三人，三人 ...

公司是商务合作关系，外包了德某公司天津地区的配送业务，尚某是闪某公司按照合同要求派至德某公司提供服务人员。尚某与闪某公司签有电子版《个人承揽服务协议》，双方为承揽合同关系，尚某并未与德某公司或闪某公司建立劳动关系。 南开法院经审理认为，尚某为德某公司揽收、派送快递均是基于其与闪某公司签订的《个人承揽服务协议 ...

“花样翻新”。 2021年4月，汪某至某外卖配送公司工作。入职时，公司与汪某签署了一份书面协议。随后，汪某在配送过程中发生交通事故，导致骨折。在申请工伤认定时，配送公司拿出名为《承揽合同》的书面协议，表示双方之间是合作经营，不存在劳动关系，汪某应责任自负。仲裁裁决双方存在事实劳动关系。 类似的情形还出现在网络直播领域。2022年3月，雷某入职某经纪公司，并签订《经纪合约 ...

指出： 但即使在法庭判决上订明配送服务商要承担起用人单位责任，但实际上当前法律下，外卖行业出现专门为了规避劳动法义务形形色色的合同，有律师就指出外送员的合同五花八门，如“承揽合同”、“合作合同”、“劳务合同”，外送员一般学历不高，于是签了合同以为是劳动合同。根该律师在2019年作的工伤调研，当工伤出现时，有67%的外送员选择甚么都不不干 ...

何绍清在高速上被撞身亡，家属找到公司要求工伤赔偿，却被告知两人并非申通员工，属于合作第三方公司的劳务派遣。据中国新闻周刊报道，他们原本是直属员工，一年前申通要求司机们签署承揽合同，“不接受就走人”。合同变更后，司机们仍然要开会、被监控，超时也要罚款，但社保由自己缴纳。 何绍清自主缴纳的社保只有养老保险，没有工伤保险。截至去年11月，家属没有走司法 ...

的情形的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，依法为劳动者缴纳社保以及公积金等，但如果不符合建立劳动关系情形的，比如从事很短时间内的某一项业务，可以采用签订劳务外包合同、承揽合同或委托合同等形式。至于具体采用哪种形式，主要是根据经营者自身的需求及这一项工作本身的特点来判断。“作为经营者，尤其要避免的是，如果是符合应当建立劳动关系的情形，但没有签订劳动合同、 ...

： 劳动者享受劳动权益的前提是劳动者与用人单位建立的是劳动关系，从而得到劳动法保护。但近几年来，用人单位倾向于将自己与劳动者的关系包装成平等的劳务关系——与员工签订承揽合同、劳务合同等，从而规避社会保险、经济补偿等法定义务。 劳务关系则是平等主体之间的一方提供劳务另一方支付对价的平等法律关系，是双方平等的民事法律关系，受《民法典》调整 ...

期间死亡，向和平的家属向申通公司要求工伤赔偿。但对方却回复称，向和平并非申通员工，和申通之间没有直接的劳动关系，因而不能进行工伤赔偿。原来，该公司透过层层转包、要求员工签订“承揽合同”的方式规避了对员工的保障责任。此外，这篇报道还揭露了货车司机长工时、无社保等困境，建议阅读原文 12月中，一条中健健身员工讨薪的视频获得了很高的关注，视频中员工 ...

信息显示，湖南申瑞运输服务有限公司由杭州申瑞快递服务有限公司100%控股，而后者则由申通快递有限公司100%控股。 而在今年9月份，向和平却突然收到公司要求，让解除之前的劳动合同，重新签一份所谓的“承揽合同”。向和平手机上的聊天记录显示，9月23日，申通总部的一名杜姓员工以“年龄超了”为理由要求向和平签订新合同。但向和平今年53岁周岁，并未达到退休年龄或者不得驾驶 ...

记者致电四川申瑞时，公司表示何小钦和罗某并非其直属员工，他们与公司是合作关系，然后匆匆挂断电话。其后，记者调查发现，于今年10月1日，四川申瑞要求何小钦鉴署一份《服务承揽合同》，显示甲方是位于福建的厦门邦芒企业服务有限公司，乙方是厦门市湖里区何小钦邦芒货物道路运输服务部。简而言之，丈着这份承揽合同，四川申瑞把工亡的责任推得一干二净 ...

找到公司，要求工伤赔偿，但车队长臧耕耘回复称，两人并非申通员工，“他们以前是直属驾驶员，去年搞承包以后，属于合作第三方公司的劳务派遣”。 所谓承包，指的是何绍清与公司签署的承揽合同。《中国新闻周刊》获得的该承揽合同显示，甲方为厦门邦芒企业服务有限公司，乙方为厦门市湖里区何绍清邦芒货物道路运输服务部。 工商信息显示，厦门邦芒企业服务有限公司成立于 ...

说，两名死者不是公司员工，而是合作关系，这家公司是申通的孙公司，百分百持股，出了事故就是合作关系，这家公司为何这么说呢？ 原来10月1号，这家公司和何先生签署了一份服务承揽合同，公司的活还是让何先生干，但是双方不再是名义上的公司和员工关系，而是合作伙伴关系，一切照旧，出了事情就自己承担，相当于转嫁风险。 干的还是原来的活，劳动关系却已经发生变化，将运输风险完全 ...

强度和风险系数，平台若与网约工建立劳动关系将大幅度增加其运营成本和管理风险，这亦是现实中平台鲜与网约工签订正式的书面劳动合同以建立劳动关系，而多以劳务合同、承揽合同等形式替代的重要因素。中华全国总工会《关于新产业、新业态、新模式下从业者劳动经济权益问题研究情况的报告》数据显示，目前外卖送餐员、快递员、网约车司机等 ...

了个体工商户，不知不觉成了“小老板”，因此，骑手与劳务公司之间的关系从“雇佣关系”转为了“合作关系”。 骑手签约的“劳动合同”也实则为“承揽协议”（承揽合同关系并非劳动关系）。 此外，骑手还要面对其他层层“分包公司”。一个普遍现象是，给骑手发放工资的公司，与骑手所签约的公司为不同的两家公司。 拿不到手的高温补贴之外，骑 ...

表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。 简单地说，劳动者签订的是与用人单位的劳动合同，一方是劳动者，另一方是用人单位，属于劳动法调整范畴；而劳务合同，比如承揽、加工、运送、请保姆、装修，既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间，属于民法调整的范畴。 我国的《工伤保险条例》第二条规定，企业要为职工缴纳工伤保险；第三条 ...

关系，且只能和一家平台确认劳动关系，但家属并不能提供劳动合同。唐志后来了解到，由于网约车平台通常不会与司机直接签订劳动合同，而是会与司机签订其他协议，比如承包协议、租赁协议、联营协议、承揽协议、合同协议等，这也增加了劳动关系确认的难度。 “按照《劳动合同法》《劳动法》以及相关文件规定，劳动者和用人单位能否确定为劳动关系，最重要的依据就是双方的依附性和管理性。”唐 ...

情形的，在劳动者注册平台个人账户时或执行工作任务前与其订立书面协议，明确平台企业和劳动者的权利和义务。平台企业及其用工合作企业诱导或强迫劳动者登记注册为个体工商户后再签订承揽、合作等合同或协议，规避用工主体责任和用工风险的，要依法严肃查处。 此外，平台企业采取劳务派遣、劳务外包、加盟、代理、委托第三方提供服务等合作方式用工的，平台企业及其用工 ...

厅2021年发布的《关于做好包车客运标志牌和临时班车客运标志牌管理工作的通知》（下文简称《包车通知》）,客运企业通过包车管理系统，上报备案的包车客运业务信息以及承揽业务凭证或包车合同等材料，车籍地交通运输部门审核通过后发放包车牌。 其中重点审核内容为：合同约定的运次所需时间、起始地、目的地和线路等信息是否具备合理性。客运包车除执行交通运输部门下达 ...