个月后，因健康问题选择辞职。在离职时，她被要求遵守竞业禁止条款，并接受了每月2400元的补偿。不料，在收到六个月补偿金后，她突然收到公司提起的劳动仲裁，索赔金额高达28万元。 草娃的案例凸显了劳动者权益保护的紧迫性以及当前竞业限制法律框架中可能存在的问题。面对高额索赔，草娃感到震惊和困惑，并曾尝试支付5万元以和解，但被拒绝。在尝试寻求法律帮助和在 ...

【投稿】华南地区罢工的组织机制、工人积极分子的作用与罢工案例分析 导读 本文为《Labor Activists and the New Working Class in China》专书其中第四到六章的翻译。这三章内容聚焦于罢工的组织方式、国家和资本对于工人行动的回应、工人积极分子、劳工NGO的参与 ...

短板？如何更好地提升职工的健康获得感。 由上海市卫生健康委、市总工会指导，市健康促进委员会办公室、市健康促进中心主办，市健康教育协会协办，平安健康特别支持的上海市企业健康促进优秀案例征集推选活动颁奖仪式暨主题论坛于4月19日举行。 在此次活动中，上海交通大学公共卫生学院发布的一份《企业健康促进调查报告》显示：通过针对随机抽样的上海市137家企业2548名职业人群样本 ...

▲点击蓝字，关注我们！探讨交流及其他联系可发邮[email protected]或致电020-38390333（451）。今天，广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例。这些案例涉及劳动关系、劳动报酬、经济补偿等内容，涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情期间劳资纠纷等方面，集中反映了广东各级法院持续服务“六稳”“六保”，为 ...

今年年初，北京市高级人民法院工作报告中提到一起利用微信等社交软件工作的“隐形加班”案件，登上热搜，该案是全国首例裁判文书中明确隐形加班的案例。当微信群变成工作群，下班后仍要看手机回消息，指尖上的“隐形加班”成为常见现象，如何切实保障劳动者的休息权？今年全国两会上，离线休息权作为隐形加班的解决方案之一被 ...

人手紧张的情况下，多地医学院要求规培生返岗，并以无法参加结业考试为威胁，引起抗议浪潮。另外，疫情期间，医护的工作量和工伤风险增加，但出现许多薪酬不升反降，甚至欠薪、欠社保的案例，主要原因是医疗机构的诊疗人次及收入下降、防疫支出增加。 2023年末，疫情遗留的问题仍影响着医护人员的劳动权益。2023年11月3日，河南汝州妇幼保健院多名医务人员聚集在医院门口，指控医院 ...

目前仍有1000多万名就业年龄段的持证残障人士尚未实现就业。即便是已经列入就业范围的，也有相当一部分残障人士面临收入较低和岗位不稳定等问题。 在探索残障人士就业路径的过程中，有两个案例挺吸引人：长沙职业技术学院的汽车检测与维修技术（听障）专业连续多年就业率达到100%；谢绝收小费的“喜憨儿洗车中心”已有37家复制店成功运营。 但在专家看来，这部分 ...

6月21日上午，最高人民法院举行涉体育纠纷民事典型案例新闻发布会，6月24日是新修订的《中华人民共和国体育法》颁布一周年。 为在法治轨道上保障全民健身、促进竞技体育发展、繁荣体育产业，更好发挥人民法院司法保障体育强国、健康中国建设的职能 ...

【财新网】随着互联网平台经济迅速发展，新业态劳动者劳动保障权益维护等问题受到社会广泛关注。5月26日，人社部、最高法院联合发布第三批劳动人事争议典型案例，对新业态下如何认定劳动关系等疑难问题做出指引。两部门还发出通知，要求各地劳动仲裁机构、法院在办案中对这些典型案例予以参照。 此次发布的六个典型案例，覆盖平台经济主要行业类型和常见 ...

、分包或者挂靠中获取利益，由其承担相应的工伤保险责任，符合公平正义理念。当然，承包单位依法承担工伤保险责任后，在符合法律规定的情况下，可以依法另行要求相应责任主体承担相应的责任。 指导性案例191号《刘彩丽诉广东省英德市人民政府行政复议案》，明确了建筑施工企业违反法律、法规规定将自己承包的工程交由自然人实际施工，该自然人因工伤亡，社会保险行政部门参照有关法律、司法 ...

编按：本报告是中国劳工通讯自2011年工人集体行动地图建立以来，通过案例收集、访谈、整合分析，总结出的近十年的中国工人权利现状报告。包括工人权利的应有保障、工人权利侵害的发生和侵害发生后的救济，各相关方尤其是官方工会就保障工人权利的履职问题 ...

上海一外企销售经理得知女下属被性骚扰，不仅袖手旁观，还试图将其辞退。该销售经理最终被公司开除，其提起劳动仲裁并起诉到法院，均被驳回。最高法院将该案选为指导性案例，认为对于用人单位合理构建性骚扰防范处置机制，具有一定示范意义 【财新网】得知女下属被性骚扰，一名外资企业的销售经理不仅袖手旁观，还试图打击报复将其辞退。最终，该销售经理被企业开除 ...

探寻这种可能性，笔者曾与日本支援移工的NPO有过深度交流。这家NPO几乎每周都会接到几起来自技能实习生的咨询，大多是关于工伤、工资和工作环境的问题。然而这些咨询能最终转化到实际支援的案例并不多，除了一些客观因素限制，当事人在中途突然提出放弃的情况屡见不鲜。 笔者在接触几件中国籍技能实习生的咨询后，确实感受到了一种阻力，工人担心维权或加入工会后会在公司被 ...

原标题：未享受城镇职工基本养老保险待遇能否走工伤？（引题） 一案例支持超龄劳动者认定工伤（主题） 中工网讯（工人日报-中工网记者周倩）近日，北京三中院审结一起行政案件。退休后被返聘的清洁工老李倒垃圾时失去意识后死亡，人社 ...

据阿克苏零距离消息，阿克苏地区层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室通报4起形式主义增加基层负担典型案例，分别是： 1.阿克苏地区第一中学考勤制度不合理、随意扣罚教职工绩效。2021年至2024年2月，阿克苏地区第一中学考勤制度对教职工日常打卡签到缺乏合理性，违规将每月出勤情况与扣罚教 ...

超龄农民工如何维护劳动权益？已有多起案例判定为工伤财新 【财新网】一位年过六旬的进城务工人员在上班途中发生交通事故，被县人社局认定为工伤，其公司却称未与其签订劳动合同，诉至法院请求撤销《工伤 ...

12月22日，北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。这些典型案例是从2021年 ...

号）、《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）提出的“ 加强裁审衔接， 统一案件处理标准”“ 开展类案分析，联合筛选并发布典型案例”等要求，进一步加大对各地仲裁机构、人民法院办案指导力度，切实提高劳动人事争议案件处理质效，全力维护劳动人事关系和谐与社会稳定，现发布第一批劳动人事争议典型案例，请 各地仲裁机构、人民法院在办案中 ...

这一事件的主角是一位来自江西的23岁小伙小港，他在一家教育培训公司工作，因在办公室玩游戏被领导发现后，遭到了不公正的待遇，进而引发了激烈的争吵，小港被领导辱骂。接下来，让我们一起了解事件的始末。

网络主播与经纪公司是否存在劳动关系，除审查双方是否具有建立劳动关系的合意外，还需根据实际用工管理情况审查双方之间是否具备人身从属性、经济从属性等劳动关系的典型特征。