者的加班时长中予以扣除，有的单位不按规定审批加班……这些套路侵犯了劳动者合法权益。 劳动关系双方在合同中约定实行不定时工作制，但未进行不定时工作制审批怎么办？用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实？带薪休假和平常请假是一回事吗？ 近期，全国多地法院发布了一批劳动争议典型案例，其中多起涉及加班问题。一些用人单位刻意规避员工加班事实的 ...

公司未购买社保，员工就医损失谁担？ 羊城晚报讯 记者董柳、张豪，通讯员曾维维报道：用人单位未给员工购买社保，员工一旦生病，面临高额医疗费时，能找用人单位负责吗？广州市中级人民法院9月1日通报了这宗案件审理情况：因某织造厂未为杨某购买社保，理应 ...

岁的生命。 罗银红是江苏南通一家烧烤店的员工，上班期间出现身体不适，送到医院不久便心脏骤停。事发后，在后事处理过程中，其侄子能否申请工伤认定引发争议。 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未申请工伤的，工伤职工的近亲属可以提出工伤认定申请。可问题是——罗银红未婚、无子女、父母和哥哥均已去世，唯一的侄子是“世上最亲的亲人”，那他算不算法律意义上的“ ...

2012年8月至2019年8月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，公司承担用人单位应缴纳部分，姚师傅承担个人应缴纳部分。 姚师傅反映说：“按照社会保险法，用人单位未依法代扣代缴社保的，自欠缴之日起社保征收机构向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。现在给我补缴这几年的社保，高科保安公司得承担滞纳金费用 ...

是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《社会保险法》第三十三条规定“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。” 韦清龙律师认为，学森人力和酒店签订的《劳务合同》也约定由学森人力为刘先生购买社会保险，而学森人力 ...

造良好的就业环境。 “遇到用人单位一直不正面回答是否辞退的情况，劳动者可以照常上班并留存证据。”沈建峰说，如果到支付周期单位却不发工资、不缴社保，劳动者可申请劳动仲裁。如果用人单位未提供劳动条件，或者营造孤立、挤兑、围攻氛围，导致员工被迫离职，用人单位应给予经济补偿。 沈建峰认为，要减少隐性辞退事件发生，一方面，应提高劳动者的法律意识和法律素质。另一方面，应完善劳动法 ...

周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”本案中，公司调整工资支付方式之举无疑与之相违。 此外，根据《劳动合同法》第38条、第46条、第85条规定，针对用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权辞职并索要经济补偿，也可以要求劳动行政部门责令限期支付并加付赔偿金。 借口回家待岗逼迫“主动请辞”，员工有权享受相关待遇 由于产品销售严重疲软 ...

员工真诚沟通，以寻求化解纠纷的方案。用人单位不仅没有作出积极回应，还假借疫情，以放长假形式对投诉员工进行打击报复，逼迫劳动者辞职。依照劳动合同法第38条和第46条的规定，劳动者因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。 ...

但是，也有部分用人单位并未对加班申请进行审批或支付加班费，却又通过规章制度或者指令的方式要求劳动者加班。”刘洁表示。 记者梳理公开案件发现，司法实践中，“劳动者未提前申请加班”“用人单位未履行审批手续”等因素，是部分用人单位主张劳动者未加班的主要理由之一。 在最高法、人社部联合发布的一起劳动人事争议典型案例中，员工吴某按照公司加班管理制度提交了加班申请单，公司 ...

随着劳动法的不断完善，如何在保障职工权益的同时解决企业管理难题，仍需各方共同努力。“若用人单位未依法安排休年休假，劳动者应及时维护个人的合法权益。劳动者应保留与年休假相关的所有证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等，以备在争议中作为证据使用。”广东鹏 ...

该怎么办？” 之前在工作群里发出了的有关怡飞公司清场的通知 对此，现场工作人员解释，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，冉女士被拖欠工资的行为，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因此，冉女士写的《被迫解除劳动关系通知书》，只要按上手印并送达德科公司就具备法律效力。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

费。应当参加工伤保险而未参加的用人单位，既可能承担滞纳金、罚款等行政处罚，且当其职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，只要劳动者符合工伤条件，即便用人单位未缴纳保险费，劳动者的权益也不因此受损，而是由用人单位承担相应的保险待遇。 设计该制度的主要目的是既有效维护劳动者的合法权益，更防止出现道德风险。譬如，一些用人单位为降低成本，可能会诱导不明 ...

保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条第五项规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予以受理”。 《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款规定 ...

‘耀钻’的说辞并不合理”。不过在实践中，往往存在单位以双方不存在劳动关系、劳动者并非因工负伤等理由拒不配合的情形。结合本案例而言，享受工伤保险待遇是职工的基本权利，如果用人单位未及时提出相关申请，亦对劳动者不予配合，劳动者可以保留好工伤认定书、相关医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的诊断、检查、检验报告等病历资料，及时自行向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请 ...

劳动者加班。该公司以社保缴纳为条件，要求员工每月至少加班10晚，属于变相强迫加班。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能以员工加班与否作为代缴条件。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。用人单位不得拒绝缴纳。公司不缴纳社保 ...

支持。”故法院依法认定该《协议书》无效。 综上，法院判决某公司支付张某各项工伤保险待遇共计13万余元。一审判决后，双方均未上诉。目前该判决已生效。 法官说法 工伤保险具有国家强制性，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，需承担相应工伤保险赔偿责任。而工伤赔偿协议事关劳动者的人身权益，若协议存在重大误解或者显失公平，劳动者请求撤销的，人民法院应予支持。如果协议系在工伤认定 ...

工伤医疗补助金、住院期间医疗费、劳动能力鉴定检查费、停工留薪期间工资等合计366870.62元。 法院经审理认为，根据《工伤保险条例》相关规定，因工作遭受事故伤害的职工应当依法享有工伤保险待遇。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，欠缴期间发生工伤的职工，工伤保险待遇由用人单位按照《工伤保险条例》的项目和标准支付。此外，法院确认王先生的工资标准为每月8700元，并据此计算其停工留薪 ...

时工作制”请看公众号往期推文https://mp.weixin.qq.com/s/pGDsyXlbuyQUoEm200TtlA） 那么，加班费应该如何计算呢？我们一起来看看下面这张图解。 看完图解我们可以知道的是，劳动者需要收集能够证明自己加班的证据和用人单位未支付加班费的证据，并根据劳动法规定的计算方法结合自己的工资流水就能够计算出自己可以主张的加班费。 在李某艳诉北京某科技公司劳动争议案中，二审法院的裁判要旨认为：利用 ...

社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 如金威利公司未能足额缴纳社保，按照《中华人民共和国社会保险法》第86条， “用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额 ...

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 律师建议—— @劳动者 若用人单位未依法安排休年休假，劳动者应及时维护个人的合法权益。劳动者应保留与年休假相关的所有证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等，以备在争议中作为证据使用。 @用人单位 应 ...