近日，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局发布了一则行政处罚决定书，对惠州市惠阳区鑫乐娱乐中心因招用3名童工的违法行为进行了处罚。 经调查，该娱乐中心在2024年7月期间，招用了黄X（2008年9月15日出生）、曹XX（2008年12月25日出生）以及吴XX（2007年12月22 ...

暑假期间，童工问题是一个值得关注的社会现象，南都记者留意到，暑假来临，东莞市人力资源和社会保障局（以下简称“东莞市人社局”）密集对违法使用童工企业开出“罚单”。南都记者梳理 ...

近日，东莞市人力资源和社会保障局对一家违规使用童工的企业进行行政处罚。据东人社监字〔2024〕第11-054号行政处罚决定书显示：德凯创电子科技（东莞）有限公司因使用童工（1人），违反《禁止使用童工规定》第二条 ...

导读：“我不是不想掏罚款，就是想不通亲戚家两个14岁和15岁孩子在我店里帮忙，怎么就成雇佣童工了?” “我不是不想掏罚款，就是想不通亲戚家两个14岁和15岁孩子在我店里帮忙，怎么就成雇佣童工了?”铜川市民苏先生向华商报记者反映，他妻子开了一家烧烤店，2022 ...

信用中国（黑龙江牡丹江）行政处罚近日公示的信息显示，蜜雪冰城步行街中店和蜜雪冰城劝业场店因违法雇佣未满16周岁童工1名，被牡丹江市人力资源和社会保障局予以行政处罚，罚款5000元。 涉事门店曾在2023年3月10日至2023年3月17日期间，违法使用未满16周岁童工1名，共工作7日 ...

21日，池州市人力资源和社会保障局公开通报了2023年4月三起行政处罚结果信息。大皖新闻记者注意到，池州篷莱宫娱乐有限公司和池州一号公馆娱乐有限公司违反相关法律法规，使用未满16周岁童工十余日，分别被池州市人社局依法处以5000元的罚款。 公开信息显示，2023年3月30日，当事人汪某到池州市劳动保障监察综合执法支队投诉，反映池州篷莱宫娱乐有限公司拖欠其 ...

年代，她曾羡慕住在城里的姑姑家连厕所里都贴着白色瓷砖，邬霞发誓要“努力读书，将来当老师，住在那样明净的房子里”。 1996年到深圳的时候，邬霞在制衣厂成为了一名童工。在大城市，只有工厂对学历、背景有限的女孩敞开大门。流水线旁，她休息、闲谈都不被允许。那时候，她一天站十多个小时，到最后胸闷气短、脚底钻心地疼。平常日子，回到宿舍洗漱完毕 ...

我们所熟悉的：上下班需要打卡、迟到早退要扣工资、请假加班报销都需要按照流程申报等等。”张冬冬说。 我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，未满16周岁的未成年人属于童工，所签订的劳动合同或合作协议在法律上是没有效力的，不能形成实际的劳动关系。即使满16周岁但未满18周岁的未成年人，也需要考虑其是否具备完全民事行为能力，以及从事的工作是否 ...

在举证责任的分配以及证据采信上，向劳动者倾斜，作有利于劳动者的推定。 奇瑞面临ESG风险 如果加班传闻属实，奇瑞首先面临的一项ESG风险，就是其首份ESG年报涉嫌造假。 “2023年，公司未有雇佣童工或强制劳工等违规情况发生。”“我们持续优化考勤管理、薪酬和福利制度，于《考勤管理规范》《带薪年休假管理操作规范》中规范工作时长……”奇瑞在其ESG年报中的这些 ...

利润转移给了大平台，更为原子化的工人在面对资方时变得更为脆弱、更难以维权，也更难以抵御经济和产业的变化所带来的风险。此外，这些生产空间更难以管理，容易发生火灾或引发童工、欠薪问题。然而就像论文末尾强调的那样，落脚点不该回到地方政府对这些生产小作坊的整治甚至是清退驱逐，而是正视这其中仍然存在的剥削劳动关系和劳动者失权问题。阅读全文 04 调查与 ...

淘宝订单的作坊和非正规就业模式也带来了诸多社会问题。此类生产组织往往将一个建筑物同时用于住宿、仓储、生产等活动，很容易发生火灾并造成大量人员伤亡。 非正规就业也容易引发童工、拖欠工资等用工问题。非正规经济对地方税收贡献不大，但管理成本较高，对社会治理提出挑战。因此，不少地方政府多次发起整治驱逐服装生产小作坊的行动，但政府行动并不能有效解决平台经济兴起带来 ...

也是彝族工人成批逃离工业痛苦的开端。受波及的失业彝族工人进不了厂，有的只能露宿在外。工头同样受到冲击，曾经手下百人之众的工头，手下跑的只剩三四个人。与此同时，南方都市报报道了一起彝族童工的案件，引起官方介入调查。报道称，黑心工厂老板使用彝族童工，他们由工头拐骗，甚至会遭到工头的性侵。但官方调查并未发现拐骗强奸的情况，也没有严密的“工头链”，报道中的工头只是劳务中介，涉嫌 ...

统一浅绿色工装的工人震撼了。那么多的人，穿着一样的衣服，做着相同的动作。当时倒没有看到类似机器人的感觉，反而是有一种新鲜感，甚至有一种荣誉与庆幸，因为我当时实际年龄才才十五岁半，是童工。终于顺利进厂了。 联大电子厂（小海摄于 2019 年） 我们被分配到生产部各个工位，刚进厂做的大多数是不需要多少技术含量的工作。我被安排在拉尾，线长说话挺客气，把我带到一个员工 ...

和一半的暑期工。我们拼装车间这边，基本上就是学生工。学生里面职校的会多一些，还有辍学的。这些学生不可能成为正式工，因为他的年龄还没有到法定年龄，他就只能钻暑期工的漏洞，相当于以童工的身份在各个黑厂之间周转。我混在里面，都能算年纪大的了。暑期工里有一小部分人，暑假后回去上学了。但是我看可能有近半数的暑假工，是不打算继续学了，在成年前会反复周转在 ...

劳钊泉也不是土生土长的香港人。他原本是福建人，1960年代初内地生活非常困难，饭也吃不饱，十三四岁的劳钊泉在同乡帮助下偷渡到香港。他在香港举目无亲，为了填饱肚子，只能去当童工找一些没有人做的工作，甚至工钱也不要。 经历这样一段艰辛生活后，因为勤奋节俭，他也挣了点钱。后来，他和别人合作开了工厂。为了拓展业务，降低成本，他在朋友介绍下来到当时热火朝天的深圳，选择 ...

博士学位后的第18个年头，戈尔丁拿到了哈佛大学经济系教授的聘书，她是哈佛经济系第一位获得终身教职的女性。 戈尔丁的博士论文是关于美国战前城市和南方奴隶制，在研究女工、童工和移民时，她意识到女性工人的作用很大程度上被经济史忽视了，她开始研究女性劳动力如何演变，及其在经济增长中的作用，因为，“女性一直是经济学家研究中的一个很有意思的群体……女性劳动力供应具有 ...

整条供应链——不论是直接供应商还是间接供应商。 《供应链法》明确了企业履行尽职调查义务时必须考量和防范的供应链特定人权风险，其中包括：严禁雇佣未满当地就业法定年龄的童工、严禁强迫劳动、严禁工作场所一切形式的奴役和控制压迫行为、严禁漠视当地法律所保障的劳动者职业安全健康、严禁漠视劳动者结社自由权利、严禁工作场所的不平等待遇、严禁拒绝给付劳动者 ...

、备案的单位。此类单位雇佣劳动者进行劳动的不构成劳动关系，所以个人与个人之间一定不构成劳动关系。 首先，劳动关系中劳动者须年满16周岁，16周岁以下的劳动者会被认定为雇佣童工系用工行为。 其次，未达到法定退休年龄，男性60周岁以下， 女性50周岁以下。雇佣男性年满60周岁、女性年满50周岁的劳动者法院一般直接认定为劳务关系。 第二十一条 劳动者达到法定 ...

社会资源的迅速增加，从而缓解了内卷化，因为更多的就业机会显著减少了群体内部的竞争。然而，这并没有消除内卷的问题。从微观角度来看，在工业革命期间，大量超时工作、微薄的工资、童工使用以及工人低劣的生活质量也是内卷的证据（译者注：可以参考恩格斯所著《英国工人阶级状况》对此的描述）。 从微观角度来看，（职场）内卷是一种剥削形式。工人被迫忍受异常的 ...

打听过是什么厂，偶尔经过总见到几个工人蹲在那儿。再前面是运通厂，几年前就大门敞开，正在施工，现在几栋大楼耸入云霄。 运通厂过去就是我进的第一个工厂——松高厂，我在这里度过了四年童工生活，也在这里开始写作和交笔友。 离开后，妹妹又两次进了这个厂。妹妹离开后，妈妈一人在这个厂工作。松高厂留给我们的是灰色记忆。 我们都选择逃离，只有妈妈选择隐忍，一直做到2009年工厂搬到越南 ...