声明。 抖音截图 声明表示，本次相关员工不礼貌的言行发生在汉堡王餐厅，暴露出汉堡王在员工培训和管理上存在的严重不足。汉堡王对此高度重视并立刻进行整改。公司已调整涉事门店管理层，并对当事员工给予暂停职务的处理。公司将制定餐厅场所非工作场景员工行为规范，组织管理层检讨会，审视在员工关爱、职业行为教育与培训、企业价值观宣导方面存在的问题。 此前，一段成都汉堡 ...

灌通创始人李小加和张高波在回应中称，滴灌通初心是做一个全新的交易市场的基础设施。过去两年，滴灌通直接使用自有资金直接投资打造样板，进展顺利，于是惯性上增长过快，管理层当时的认知不深刻，虽已察觉，但控制不够。 李小加和张高波同时表示，自今年1月滴灌通宣布《滴灌通澳交所通用标准(MAP)》后，滴灌通已经全面专注交易所平台运营，不再适合 ...

新实控人上任未满一年，“火腿第一股”金字火腿(4.310, -0.05, -1.15%)（002515.SZ）开启了自2010年上市以来的第一次员工持股计划。 不过，由于本次员工持股计划中，超98%份额由新任管理层认购，认购价格低于目前股价，实控人提供借款资金购买股票等问题，9月1日，深交所向金字火腿发出关注函，要求说明是否存在变相激励，向特定对象输送利益等。 界面新闻记者注意到，自2021年9 ...

闹得沸沸扬扬。22日，高合汽车创始人丁磊现身公司上海总部。他表示，公司翻身的窗口期最多三个月，“3个月我们会拼尽一切努力把公司救活”。 但是，高合汽车的基层员工、管理层，此刻是否与丁磊一条心呢？ 时来天地皆同力，运去英雄不自由。 2月21日，天空飘着小雨，大风呼啸。但比起突然的降温，更让高合员工难熬的，可能是长达六个月的停工等待期 ...

1月13日，一段河北玉田县刘炭长烤肉店“管理层”性骚扰未成年女员工的视频在网络引发热议。 当事女孩木木（化名）讲述，她在2023年11月2日通过一个招聘网站加了玉田县刘炭长餐饮店工作人员微信，当时微信上聊 ...

真实的，该员工还表示， 从今年3月份开始，尚荣医疗开始给员工放假，原本70多人的生产事业部目前仅剩下四五名员工在岗。6月25日下午，《每日经济新闻》记者联系上了尚荣医疗一名管理层人士，她起初否认了上述文件的真实性，在记者反复询问后，其又称需要了解情况，并表示请了年假，目前不在公司。 网络平台上流传的文件 给员工放假以调节产能？ 网络流传的一份《放假通知 ...

蓝鲸TMT频道12月6日讯，近来一直处于舆论风暴中心的国美，又曝出员工集体讨薪，并与管理层发生冲突的消息。 据凤凰网科技报道，国美创始人黄光裕12月5日遭国美员工讨薪，他于当晚8点现身谈判现场，并在谈判中出言侮辱讨薪员工称“员工不要 ...

据多家媒体报道，中国造车新势力为嘛汽车遭财务暴雷。报道称，有威马内部员工透露，自10月份开始，威马员工工资按照7折发放，管理层工资按照5折发放。此外，据接近威马汽车的消息源称，该公司将实行包括“高管主动降薪50%”在内的一系列积极的财务政策，以期能顺利度过资本寒冬，在未来新造车势力圈层的竞争 ...

名工人聚集在工厂门口，要求公司给出明确答复。 公开资料显示，新晋钢铁有限公司成立于2005年，法定代表人为吕栋林，主要生产钢坯、钢材、硅铁、锰铁等产品。 然而，面对工人们的抗议，公司管理层至今未作出明确回应。 --- ...

3月28日，胖东来创始人于东来在2025中国超市周上公开透露，2025年1—2月份，在交完社保以后，胖东来员工工资是9886元。 此外，于东来还透露，2025年胖东来管理层的工资跟2024年相比也有很大的变化。“我们要开梦之城，要投资大概50个亿，甚至再加上物流（要到）70个亿，所以我们这几年就不分钱了，那我们还得让我们的管理层过得 ...

3月23日消息，据德国《Handelsblatt》报道，梅赛德斯管理层将在4月给所有员工发信，为离职员工提供非常丰厚的遣散费。 对于一位在办公室工作、月薪近8万人民币且在公司工作至少30年的中层经理来说，遣散费或超过400万元人民币。 奔驰CEO ...

的领导进行处置，只开除该员工，员工申请法院仲裁后终获得赔偿。 偶尔能通过仲裁得到正义的员工在无数被单方面侮辱的案例中是极少数。更普遍的现实是，工厂里为了更高效地管理工人，工人和管理层的不平等更甚。语言暴力是普遍的控制手段，公平对待和制度的支持援助无从谈起。这些小领导们也不必为自己的行为付出任何代价，反而工人骂回去时有可能会被惩罚。在这种环境下工人们 ...

会，讨论了公司的财务状况、新款车型研发以及未来的盈利预期和资金需求。吉利控股集团CFO张权、百度自动驾驶事业部负责人王云鹏、百度法务部副总裁梁志祥均有参加。极越管理层在会议上表示，公司还需要两年时间和至少100亿元资金投入才能实现盈利。百度高管对此未作明确表态。极越同时汇报了新款车型ROBO X的研发情况，询问百度是否继续投入。百度时 ...

且被安排强制放假。 被传爆雷的新势力是智行盒子，该公司员工已在公司总部大楼下方维权，要求发送正常薪资。 车主反馈，智行盒子已拖欠工资数月，涉及员工范围较广，员工们多次与公司管理层沟通，但问题仍未得到妥善解决。 但在最近的一次员工与公司人力负责人的对话中，负责人仅表示“春节前每天通报进展”，但并未给出明确的解决方案。 许多员工表示，他们已经数月未收到工资 ...

信息，但工人们仍然可以通过私下建立交流和信息共享，以及通过社交关系，最后是用脚投票离职等方式来增进对薪酬体系和措施的了解，从而拒绝顺从现有的不透明的薪酬机制。然而这种反抗同时受着来自管理层的制约。无论是更加碎片化和复杂化的绩效考核系统，还是人力资源部门的官僚主义手段，以及日常工厂内的监督，都可能阻碍工人通过个人的尝试去理解工资。同时，过高的劳动流动率和集体谈判平台的 ...

极越“原地解散”事件进展： -- 员工权益方面： 极越员工和管理层、股东方谈判的最新进展： 1.更新12月14日待办进度： - 在政府的管理下，基于12月13日的员工诉求（已包含三期员工14日更新的诉求），三方工作组完成了整体方案 ...

工人抗议事件频发的一年，尤其集中在制造业和建筑业。浙江嘉兴服装店老板卷款跑路、江苏无锡比亚迪调整工时、乔丰科技搬迁事件等案例，凸显了企业压榨与工人维权的冲突，而管理层常以威胁、解雇、诉讼等手段打压工人抗争，进一步加剧其困境。这些事件反映了工人对公平待遇的渴望，也暴露出劳动权益保护机制的漏洞。在工人罢工之上，社会其它力量如何合力，共同推动工人劳动权益的改善 ...

依赖超长工时来维持收入，新制度将其工资压至接近最低工资水平。为此，工人们发起持续三天的罢工，尽管公司与工人协商，但未能解决争议，部分工人最终被调至其他工厂工作。 工人的抗议往往伴随着管理层的打压。一些企业解雇维权代表、威胁诉讼，甚至动用不明身份人员向工人及其家属施压，进一步加深工人的困境。最终，许多工人不得不妥协，接受不公平条件。乔丰科技实业有限公司的工人抗议公司从深圳搬迁到河源 ...

记者向多名公司员工求证获悉，今年8月以来中环多个生产基地开始排休。由于在岗排班时间大幅减少，导致员工10月到手工资远低于正常水平。根据员工提供的现场照片，至少有数百位员工要求公司管理层给出赔偿方案。对于近期开工负荷，以及与员工协商离职赔偿进展等事项，记者向公司公开邮箱发送采访提纲，但截至发稿并未获得回复。据多位TCL中环天津员工反馈称，目前协商还在进行中，公司承诺 ...

中移除，但个人档案中不会出现正式解雇的记录。到了80年代末，商品市场的增长刺激了劳动力市场的开放，这种做法变得更加常见。因而，工人愈发感到其社会和政治地位的丧失——自己只是可以被管理层任意处置的企业资产的一部分。 在这个制度下，车间主任有权开除工人，如果没有其它车间愿意接收，该工人就会被转到劳务公司。如果劳务公司也没有工作提供（这种情况非常普遍），工人将被遣送回家 ...