调整，存在安排不够灵活、部分职工难享受等问题； ●休假模式仍单一，节假日集中出游仍占主导，错峰休假少，淡季消费潜力未充分释放； ●隐性加班常态化，微信模糊工作生活的边界。 为了保障职工休息休假权，吕国泉建议细化劳动法律法规，完善休息休假制度—— ●适应劳动类型、劳动场景和休假需求等新变化，修订劳动法，明确双休制为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但 ...

脱贫、保护少数民族传统文化等政府推动的叙事逻辑，让自己的工作显得更加合理。 作为来自乡村的少数群体，民族表演者为汉族城市中产提供期待中的表演，但他们的存在本身却被排斥。除了制度上的边界（如户口）外，民族表演者还不得不面对民族、性别等其它边界：对他们来说，“台上”和“台下”不再能简单地区分开，而工作的要求也入侵“殖民”到他们的私人生活之中。 关键词 ...

单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位在修改劳动报酬时，需要与工会或者职工代表平等协商确定。 工人日报发表评论称，企业管理人员应该有清晰的规则和边界意识。自主制定企业绩效管理规则要守住法律底线、明确边界，即企业当然有权制定符合自身特色和发展目标的绩效管理办法，但不能逾越法律法规的红线。从屡屡冲上热搜的劳动争议事件来看，有些 ...

隔离，上班的自己负责赚钱和承受压力痛苦，下班的自己只需享受生活就好，但其结果却是自我的彻底异化，以及人格完整性的丧失。《人生切割术》海报。图片来源：豆瓣这令人深思，当私人与职场的边界消失，这到底是值得欢呼还是警惕？如果无论工作是否渗透进生活都会导致相应的问题，那么这两者还能分开吗，或者说，还有必要分开吗？ 不坐班并非闲在家，家务分配和家暴问题值得警觉潘文 ...

来维护权益。此外，也可以根据个人信息保护法向履行个人信息保护职责的部门进行举报，由其进行处理。”沈建峰说。 李海明认为，公司应当通过高效的管理模式、合理的激励机制、合法的权益边界来加强管理，保护企业利益。通过监控来确保企业的商业秘密不流失是一种非常难以实现的堵塞模式，企业若要保护其认定的商业秘密，应该通过法律、契约、员工认可来实现。 “可以针对具体的案例进行 ...

一样的工作状态，但拍摄涉及员工家庭环境的照片涉及员工个人隐私的空间，必定引发质疑，且简单粗暴地建立了甚至比在办公室更加有压力的工作环境，这并不能带来企业希望的效率。 与此同时，企业的管理边界，在法律上有相关的明确规定。极客公园向律师了解到，居家办公期间，企业进行远程管理时应当告知员工管理的方式和范围，但管理动作本身如果不涉及员工个人信息和行为的话，无须经员工同意。 举例来说，如果员工的 ...

相较于上海蛛网般密密麻麻的轨道交通来说，三站路的地铁11号线昆山段不过短短一小节，但对近十万往返于上海和昆山双城的人们来说，却是连接着生活与工作，现实与梦想的生命线。

也感受到了变化。 今年以来，各大互联网大厂不断加码，将即配尤其是即时零售作为新擂台。从跑腿代办到超市便利、鲜花蛋糕、手机数码、个护美妆、餐饮外卖，即配行业的服务边界不断被拓宽。 运力和时效是即配平台玩家们的护城河之一。 图源：图虫 5月，京东宣布将“京东小时达”与“京东到家”两大服务合并为“京东秒送 ...

的焦点，但最常见的二本学生却成了沉默的大多数。 二本，是指在本科录取二批次的院校，这个范围在如今越来越模糊。随着高考改革，三本被取消，一二本合并是大势所趋 [6]。 虽然二本的边界在逐渐消失，但是大众普遍认为的学历等级链并没有断裂，二本依然是本科“鄙视链”的末端。去二本院校念书，真的很差吗？ 在知乎有关二本就读体验的回答中，大家吐槽火力最 ...

今天人和人之间会进入一种越来越陌生的疏离状态，这是大都市所带来的一种特性，一种陌生社会特有的矜持。积极的一面是，这会带来一种对于个人边界、个人隐私的保护。但另一方面，每个人在社会中都会感觉到深深的孤独。 2020年，清华大学社会学系副教授严飞组建了“都市新蓝领”课题组，把目光投向了一、二线城市的外来务工者。他们内嵌 ...

手游爱好者、用键盘设大量快捷键快查快计的金融从业者、用手机跑SSH写代码的程序员，比GPD袖珍电脑还要简化……这些看似非主流的场景，其实正在扩展键盘的生存边界，而办公与生活的边界，也在悄无声息地被蚕食。 工具可以升级，但生活的沉重不会自动消散。 键盘再轻，任务的重量依旧压在脊背，于是，人们一边接受“键盘+手机”的便利，一边在其中寻找一种微妙的 ...

在创造出巨大财富的同时，也累积了大量社会不公正问题。近年来，族裔冲突开始进入公众视野，它虽常常表现为文化冲突，但其背后更有着深刻的政治经济学因素：中国内部的发展不平衡，正在沿着族群边界不断深化。 本文讲述了一群特殊的新工人的故事，他们是来自大凉山的彝族打工者。随着制造业的内迁，中国少数民族将进一步被卷入全球化产业链条中来。作为新工人群体的一分子，他们 ...

情况确定补偿方案。条例还称，补偿安置一律按照经公布的补偿方案标准执行，任何单位和个人不得擅自提高、降低或者另行补偿。 政府主导、规划先行 提升居住品质和土地利用效率 据悉，城中村是指位于城镇开发边界范围内实行村民自治和农村集体所有制的建成区域，以及集体土地虽然已转为国有或者已完成撤村改制，但原农村集体经济组织或者其继受单位及原村民保留使用的低效建设用地范围内的建成 ...

新城”。话虽如此，这些商务大厦和朴素的农民房之间还是只有一步之遥的距离。沿着万博二路往北走15分钟，能来到番禺区其中一条主要干道、近两年才扩建完成的南大干线。它像一条边界般划分了旧改进行中和尚未到达的两个区域，在另一边就是两条城中村——塘步西、塘步东村。 这里的服装厂普遍都比大石的更有规模。光是塘埗西村已经有好几个中等 ...

的单方调岗，最终判决公司违法。 在实际工作中，企业为节约人员成本，方便灵活管理，会要求劳动者调岗、兼职或者临时帮忙，但这些要求往往超出原有合同的范围。劳动者需注意：核查合同，明确职责边界，拒绝不合理任务；协商一致，岗位调整需双方同意，单方决定无效；留存证据，通过邮件、微信或录音记录反对意见；主张权利，若遭违法调岗或解雇，可依法索赔或诉讼。阅读原文 03 资源推荐 书籍： ...

泉建议，细化劳动法律法规，修订劳动法，明确双休制为基准，保障工时并统一标准；吕国泉建议相关部门将规制隐性加班、保障离线休息权等列入监督清单，依法划清生活和工作边界。 强调“内卷”的企业文化本质上是一种低效率的竞争策略，在当下的市场环境中已显得不合时宜，难以为继。大厂纷纷“反内卷”既是对员工休息权的保障，也旨在通过缩短 ...

升了级，“每天做一千块的男人”，在丁海生看来，这种机会就是零，有力气不停干，也不会天天有上千的好单。另一位扛楼工也认为，“真真假假，假假真真。” 付出多少，回报多少，部分游走在真假边界的视频，迎合了这种想象。各地打工者搭了路费，跑到广州扛楼。“每个人都想着自己是幸运的，不会是被坑的那个”，丁海生说，哪怕只赚五百，一个月也有一万五，但绝大多数人倒在 ...

荒谬。企业此举不仅让员工寒了心，也是对公司形象的自我贬低，不利于自身的长远发展。 公司方面或许认为，对不遵守规定的员工进行惩罚，是维护企业秩序的必要手段。殊不知，企业行使用工自主权是有边界的，不能随心所欲、任性妄为。这个案例中，企业所谓的“罚款”，实质上是一种克扣工资的行为。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动 ...

突发疾病长期后果，也未将“保护公共利益”纳入考量。 面对法律与伦理的冲突，上海浦东法院选择了一条创新路径——通过跨庭协作调解化解矛盾。行政庭与民庭联合介入，一方面向家属释明法律边界，另一方面向企业强调臧师傅行为的社会意义，最终促成旅游公司自愿补偿。其中，法官张淼堂提出的“兼怀同理心与常理常情”的司法理念成为关键。 这一过程中，司法调解发挥了多重功能：当 ...

一份高可操作性的标注规则能极大程度地减少误差，提高数据质量。 为了满足需求，刘到闲首先要厘清用户意图的类别，并尽可能详尽地列举出来，然后给每个类别赋予清晰的定义，明确不同分类之间的边界在哪里。比如，用户说“我很伤心”，她在标注规则中写上，这是在寻求情感支持；用户描述了一件生活中发生的开心事，她会将这定义为分享个人生活。 理解自然语言交互中字与字 ...