记者采访时很是不舍和伤心。还有多位受访者告诉《每日经济新闻》记者，丝芙兰本次裁员涉及全国多店，不少工龄较长的员工也在其中。此前被默许的拼单团购，现在一旦被发现，就算“违纪”，会被“约谈”甚至被“优化”。 对于上述受访者的说法，《每日经济新闻》记者于8月9日及14日，拨打丝芙兰中国公开电话表达采访意愿，接听电话的工作人员均表示 ...

放弃休假自愿加班，却以违纪为由被解约，好买基金员工讨薪大获全胜 因坊间热议的“新华基金千万讨薪”事件，行家翻了翻这一领域最新的劳动争议诉讼，瞥到了一个熟悉的名字——好买基金。 这些 ...

销售工作。双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日，约定双方同意按不定时工作制确定工作时间，约定月工资总额为税前8000元，另有绩效奖金。 《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪，包括但不限于：1.3.26未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息 ...

新黄河消息，据劳动报报道，一女员工因担心个人隐私泄露，在公司安装的高清摄像头下连续18天使用雨伞遮挡，最终被公司以严重违纪为由解除劳动合同。 据了解，2019年6月24日，公司在工作区域内安装了多个高清摄像头，其中一个摄像头位于女员工的工位上方，该女员工认为摄像头能够拍摄到其个人隐私，于是用两把 ...

要求不予支付。 黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。 具体到本案中，医疗公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。因此，按劳动者 ...

员工因提前吃午餐被公司辞退，合法吗？ 这几天，一则新闻引起网友热议。其中提到，一名员工因多次提前去食堂吃午餐，被公司以严重违纪为由辞退，最后双方闹上法庭，结果怎么样？一起看看。 员工提前吃午饭 公司：严重违纪，辞退处理 2021年，王某入职A公司，签订为期三年的劳动合同。2022年12月，入职不到2年，王某 ...

因向前同事透露个人薪酬，男子殷某遭公司开除。 近日，上海市长宁区人民法院（以下简称“上海长宁法院”）发布“涉违纪解除类劳动纠纷十大典型案例”，上述“某茶业公司诉殷某劳动合同纠纷案”便在其中。 澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海长宁法院获悉，2016年4月，殷某入职某茶业公司。双方签署的 ...

小杨于2019年入职某公司，当年9月，他先后受到公司两次书面警告。几天后，公司解雇小杨，理由是他连续12个自然月内累计发生两次较重违纪行为。法院审理认为，公司对小杨的两次警告处罚均无法与“较重违规”的处罚结果相对应，判决公司支付小杨解除劳动合同赔偿金。 员工受两次内部书面警告后被解雇，公司称员工属严重违 ...

省政府成立了由常务副省长林克庆为组长的，包含省应急管理厅、公安厅等多部门的调查组进行事故调查；广东省纪委监委也成立了追责问责调查组，对公职人员涉嫌违法违纪的问题展开调查。7月23日，国务院安全生产委员会也决定对这起事故调查处理实行挂牌监督。最终，事故调查组在2021年10月26日发布了事故调查报告，认定珠海市兴业快线（南段 ...

某在工作群发布的信息意在煽动其他员工拒绝捐款，且其之后还骚扰辱骂管理员和公司总经理。 根据公司的管理制度，“不服从工作安排、调动者，辱骂、威胁或主动用肢体攻击同事”属于严重违纪行为之一，公司辞退了钟某。 钟某以公司违法辞退为由申请劳动仲裁经裁定该公司向钟某支付经济赔偿金2万余元公司不服裁定诉至法院。 法院：用人单位违法解除劳动合同 韶关市乳源瑶族 ...

部应该及时通知作废或修订，但事实上该文件至今有效。” 更关键的是，安徽省社保局提供了人力资源社会保障部养老保险司2020年11月下发的处理口径。 这份处理口径针对的正是被追究违纪违法责任的机关事业单位人员，口径中有这么一句话：“对于应当停发退休费的退休人员，社保机构有权暂停发放其养老保险待遇。” 这句话的确将退休费和养老保险待遇视为同一概念。最终，一 ...

生产管理，但不应跳出合理的范畴，且必须经过民主程序制定且事先公开告知或组织员工学习，员工对于这一制度明确知晓。应结合企业性质、员工的具体岗位职责，依一般社会观念去评价相关违规、违纪行为的严重程度。举例来说，工人在从事危险工作期间，玩手机是不适当的；长期以上厕所名义“磨洋工”，也是不适当的。 用人单位在规章制度中设置梯度性处罚，即处罚行为分为警告、严重警告、解除劳动合同 ...

控中心工作人员工作，后因疫情等原因，招聘工作暂时搁置。2024年2月1日至7日，汝州人才交流中心对拟聘用人员共41人进行公示期间，有关部门陆续收到举报，反映该招聘存在违规违纪问题。随后，平顶山市纪委监委联合汝州市纪委监委对该问题进行调查。经核实，汝州疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考 ...

的企业、34名财政统发和企业就业人员违规享受创业担保贷款1170万元、贴息15.33万元。 报告还显示，对涉及骗取就业补助资金、职业技能提升专账资金和创业担保贷款及贴息涉嫌违纪违法的26条问题线索，已移送市县政府、纪委监委和公安部门进一步调查处理。目前，相关市县已经追回资金2684.08万元，发放和拨付资金1272.49万元。 湖北审计了省本级及53个市县 ...

州市在公开招聘疾病预防控制中心工作人员过程中，存在为内部考生量身定做报考资格条件，未将招聘方案报经上级人社主管部门批准，擅自变更资格条件未向社会发布补充公告等多处违规违纪违法问题。” 受访者供图 上述《意见书》中还表示，根据汝州市2023年12月22日下发的关于印发《汝州市机关事业单位编外人员清理规范工作方案的通知》文件要求，收到 ...

情况的时候，他们就会在没出餐的时候提前扫。 “ 上面不管你怎么跟顾客解释你是提前扫码了，他们只要数据。” 李航离职前，收到过几张罚单，罚单上明晃晃地写着 “ 员工违纪 ”，理由一个是 “ 出品位没有出杯语 ”，一个是 “ 没有提醒客人积分 ”。而且，在一般违纪、较重违纪、严重违纪三档里，他这两次都是 “ 严重违纪 ”。据他所说，他不 ...

同在担任巨野县人社局党组成员、企保处主任期间，多次接受范某某、徐某、刘某等人宴请，为上述人员在巨野县办理相关业务中提供方便。刘继同还存在其他严重违纪违法问题。同年9月，刘继同被开除党籍、开除公职，其涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。 张华川的代理律师王明武向南方周末记者证实，巨野社保案件中，一些串串正是利用 ...

手机，这涉及侵犯公民的人格权，具体来说是侵犯公民的隐私权，这是《中华人民共和国民法典》第一百一十条赋予公民的神圣不可侵犯的权利。 贾宝军表示，即使用人单位有确凿证据证明劳动者有违法违纪行为需要查看其私人手机，亦无权自行强行查看。“如果以‘开除’或其他不合理举动相威胁，还涉嫌侵犯员工的平等就业权，这是《中华人民共和国就业促进法》赋予劳动者的法定权利。” 如果劳动 ...

举证，因此成为部分用人单位‘收拾’‘不听话’劳动者的手段。”二审法官庭后表示：“‘增加工作量+不服从工作安排’的组合，往往容易让劳动者陷入干又干不完，不干又违纪的两难困境。” 二审法官介绍说，劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案中，从沟通记录和往来邮件中能够看出，某科技公司对沈女士是否完成工作 ...

史札记》 06 法律与维权 判决：员工迟到多次被扣20余万工资，法院要求退还 上海一员工一年内迟到多次被公司扣除20.9万元工资，法院认为公司不断加码的罚款规定，扩大了劳动者违纪结果、加重了劳动者的违纪责任，是对劳动权益的侵犯，最终法院要求公司退回19.6万元。近年，许多公司滥用管理权利，一方面随意制定规章，例如要求步数达标、要求捐款、要求发朋友圈等等，这些 ...