情况突出，总体呈现复杂化、交叉化特点。统计显示，三年间10070件劳动争议二审案件中，涉及劳动关系解除的案件5506件，占比56.73%。进一步以劳动关系解除案件总数作为基数，细化分析解除事由，其中因主张追索劳动报酬引发的解除案件数量最多，占比65.26%，因主张违法解除劳动合同引发的解除案件占比41%，因主张未休年休假工资引发的解除案件占比26.17%，因主张未缴纳社会保险引发的解除案件占比16.24%，因 ...

人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 这里“不超过 ...

但裁决结束后迟迟没有执行到位，员工被迫讨薪。 行业淘汰赛持续加剧，在多种因素的叠加影响下，不少企业因经营问题陷入现金流困境，并出现欠薪现象。据不完全统计，过去一年有16家卫企因追索劳动报酬、劳务人事纠纷等原因上了“黑名单”；而陶瓷行业方面，过去一年更是有超过35家陶企因被追索劳动报酬或劳动人事纠纷上了“黑名单”，涉案总数额达1140万，有上市企业也出现在 ...

行业劳动关系纠纷中，主播永远不占优。据中国裁判文书网公布的主播劳动合同纠纷案例（截至2022年12月31日），有61.4%的案件被判定为不构成劳动关系；此外，其中涉及欠薪和追索劳动报酬的案件占到43.75%，争议焦点主要集中在提成和加班工资的计算方式，以及公会或平台是否合理扣减工资是否合理（来源）。 主播劳动者（尤其是女主播）被迫参与自我剥削也是直播行业的常见现象 ...

业务。由此，双方存在事实劳动关系。“很多网络主播和企业搞不明白双方到底是劳动关系、劳务关系还是合作关系。”石慧说。 辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟宇平调研发现，网络主播追索劳动报酬纠纷案件争议焦点不仅有工资计算方式，还有是否可以扣减保底工资、提成是按小时还是按收益计算等。 2023年5月1日，王晓霞到一家电商直播平台从事直播带货工作。当月王晓 ...

至少还是有一线希望，不能任由公司欺负。 tj设计院：这个院欠薪不仅欠普通员工的，连副院长的也欠，不知道的朋友我来帮你掠一掠，当时是看见“ tj 某副院长向 tj 大学建筑设计研究院追索劳动报酬一案”，该副院长无故被降薪，从月入6w+降至月入1.5w，紧接着就无故免除副院长职务，连年终奖还被取消了。。。打听问到了该院的普通员工"H工”，H工说去年年薪有8 ...

本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 耿协亮与土默特左旗力争建筑工程有限公司、范志杰追索劳动报酬纠纷一审民事判决书。图/中国裁判文书网 耿协亮表示，范志杰当天并未出庭，判决书下来后，更是玩起了“消失”。 九派新闻在中国裁判文书网上查询到，2019年，范志杰曾就此案件 ...

产权与竞争纠纷、劳动争议、侵权责任纠纷等，这其中涉及足球运动员欠薪维权的典型案例八如下： 运动员持工资欠条起诉可作为普通民事纠纷处理——李某与某俱乐部追索劳动报酬纠纷案 关键词：受案范围 运动员劳动报酬 1.基本案情：某俱乐部向李某出具欠条，载明某俱乐部欠李某赛季绩效工资及奖金，并承诺于两个月之内支付 ...

内容，不仅是基本道德准则，也是市场活动应当遵守的基本原则，更是民事主体在社会生活中立足的基石。 本案中，刘包工头为达到逃避债务等目的，假借他人名义签订《欠条》和《还款协议》，为老王追索劳动报酬设置了迷障。老王为核实刘包工头的真实身份，耗费了诸多时间精力，扩大了经济损失。刘包工头冒用他人身份信息的行为存在明显的主观恶意，严重违背诚实信用原则，既损害了权利人的合法权益，扰乱 ...

“在您入职后，公司将在最近的同意授予日授予您限制性股票”，将分多批次解禁。这份协议被列为了同年李先生与A公司签约的《劳动合同》附件。 《劳动合同》中，劳动报酬部分显示，劳动报酬构成以及月基本工资（即固定工资）标准具体见双方签署的《聘用意向函》，双方对劳动报酬的计算和支付另有约定，或公司规章制度对李先生相关岗位的劳动报酬的计算和 ...

业限制期内，用人单位应按月向劳动者支付经济补偿，但也并未明确规定补偿金的具体支付方式，并未禁止以股权收益这样非货币形式支付竞业限制补偿金；若股权收益是在劳动者劳动报酬之外的经济补偿，且也可以随时兑现，则该种情况下，股权收益可以作为竞业限制补偿金的支付方式。 但周林、陈思都认为，股权激励是自己应得工作报酬的一部分。周林说，2018年面试通过后 ...

仲裁委员会提起仲裁，同时也可以直接向人民法院提起民事诉讼。“在此基础上，首先要明确一点，那就是当事人应该提供明确的打款工资明细、参与的工程量以及相应的债权证明。” 事实上，安装费属于劳动报酬范围，无论是用人单位还是个人，在有雇佣关系前提下，应当按照约定支付工资。如果用人单位或者个人拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 特别声明 ...

工资的抗议占比一直在80%左右。如果我们检视劳动仲裁案件数据，也会发现拖欠工资一直是劳资纠纷的主要原因。根据《中国劳动统计年鉴》，2019年中国劳动争议仲裁委员会受理的106万起劳资纠纷案件中，劳动报酬争议案件占44万6千起(42%)，而在2010年的60万起案件中，劳动报酬案件占20万起(35%)。自2008年《劳动争议调解仲裁法》出台以来，进入仲裁程序的纠纷总数稳步上升，但在这些案件 ...

用工、不稳定用工都是常见情况，并且有愈演愈烈的态势。其造成的后果之一就是极大地妨碍了职业病诊断。现行《职业病诊断与鉴定管理办法》授予了职业病诊断机构更多权利来向用人单位追索相关信息，这是利好劳动者的。但在当前劳动环境下，这依然无法改变劳动关系复杂、追溯困难、材料不全的问题。 说到底，职业病诊断难不是难在医学诊断，而是难在劳动关系上，相对垄断的职业病诊断机构则进一步放大了 ...

多多工作8个月后，因健康受损而选择离职。离职时，她被公司强制执行了为期9个月的竞业禁止条款，并接收了每月2400元的补偿金。然而，在收到6个月补偿后，她收到拼多多发起的劳动仲裁申请书，要求支付28万元的赔偿金。（来源）更恶劣的是，多位有相似经历的前员工陆续发现，在案件被审判的过程中，拼多多通过跟踪、偷拍的方式为其诉讼过程取证，导致他们难以 ...