简历，10%的HR平均每天要看30-50份简历，9%的HR平均每天要看10-30份简历。 每天查阅超百份简历，HR们更偏爱哪类型的简历？拉勾招聘调研数据显示，简历重点优势突出、逻辑清晰以及工作经历按项目陈述，精准提炼优秀成果是HR较为偏好的简历类型核心点TOP3。其中，超七成HR简历偏好核心点选择“简历重点优势突出”、六成HR选择简历“逻辑清晰”为偏好核心点 ...

等群体居住需求的保障性住房供给渠道，已成为摆在深圳面前的战略性课题。” 对于政府来说，经济发展才是正义，在大拆大建不可持续之后，城中村的士绅化改造依然在迎合这种经济发展的逻辑。但认识这种发展逻辑不代表认可这种发展逻辑，“发展”是谁的发展？我们呼唤一个更加平等、开放、包容的城市。 这带来了一个在当下、当前以及很多人眼中或许并不算重要的问题—— ...

本文以跟车卡嫂的劳动实践为例，探讨了性别观念变迁的微观逻辑。研究发现，跟车卡嫂性别观念的变迁植根于社会化过程、男性主导的职业空间与自雇生产体制的劳动实践，展现出抽象性别观念与具体性别观念的不同组合。抽象性别观念相对稳定，具有一般指导 ...

他们原本坚信“大厂实习经历是毕业后进入大厂的门槛”，谁知轮到自己秋招时，互联网大厂早就纷纷缩减了招人规模。只能去投递小公司，而后者遵循着完全不同的用人逻辑。 一位小型传媒公司的HR表示，自己在筛校招简历时基本上会直接忽略那些短于2个月的实习经历。 “我需要一个对业务各个环节都有基本了解的员工，你在三个大厂各实习两个个 ...

道，“院长可是坐百万年薪那桌的。”随后，现场一片哄堂大笑。 即使公立医院一向对“收入”二字讳莫如深，但院长们的收入水平能最直观反映出医院的经营状况。 这当中有个最直白的逻辑：公立医院作为独立经营的经济实体，势必会通过扩大规模等方式，扩大市场份额。收入一骑绝尘的院长们背后，站着的都是中国最赚钱的公立医院们。 院长收入和医院发展牢牢地捆绑在了一起 ...

工作的二十个特征」 工作是自我实现与社会分工的矛盾结合体。就像如果在婚姻中寻找爱情，并不是每个人都能尽意。能将工作作为志业，往往也要靠运气。在矛盾之中，个人的期待需与现实的工作逻辑相平衡，在工作与人的关系上，寻找更广阔的意义。 “想象与机智、美丽与优雅，以及人们其他的天赋与能力，对于他人来说也是善。当它们恰当地表现出来并被正当地运用时，他人就从同我们 ...

希望全社会能更加关注部分企业“门一关、我为王”的问题，打破某些人“这是公司内部事”的思维逻辑和侵权惯性，让劳动者的合法维权得到更有力的保障和维护。 据蓝鲸财经等多家媒体报道，9月3日，广东深圳一公司要求员工加班不满30小时“乐捐”300元的话题冲上 ...

公众号。 77篇原创内容 --> 公众号 伴随着上海临近解封的喜悦，忽然心血来潮想考证一下上海“全域静态管理”的成本，之所以称之为“考”，是因为相关证据并不全面，有些地方需要用常识和逻辑加以补正。 “成本”是指为达成某一目标而付出的代价。在工业企业，产品成本指的是在产品生产与交付过程中所发生的所有支出。与产品生产直接关联的支出叫“成本”，间接关联的支出 ...

资本主义”的权力来源：企业对互联网、算法这一核心生产资料的掌控。 近些年，国际上新兴的“平台合作主义”被视为替代性道路，它在一定程度上逆转了“平台资本主义”的逻辑，欧洲的CoopCycle是其中的典型代表。这是一个在16个城市运营的欧洲自行车送货合作社联合会，他们开发了一款免费的开源外卖应用程序，以供各个城市的骑手根据本地需求对应用进行再 ...

的兴起，福利制度逐步扩展为集体供给体系，如“五保”与公共食堂、托儿所等。但大跃进失败后，福利趋向分散与个别援助，由生产大队和生产队承担管理职责。这是中国以资源有限为前提、以集体逻辑构建农村安全网的尝试，其设计有助于我们反思当代福利制度的可持续性。然而，值得注意的是，这种“精打细算”也常常导致排斥，许多真正困难的个体被制度性地边缘化。阅读原文 III. 红星新闻｜ ...

社工在某个时间节点的调查，而是一个动态的、真正代表骑手的组织。 工人有事，我们报道 我们收集一线工人的声音，呈现不被主流媒体看到的劳动者生活；我们探究政治经济背景下的劳动体制、剥削逻辑，力求呈现劳动者的处境，看见来自工人的行动和抵抗。快手、抖音等工人使用的社交媒体是我们的主要信息来源。采访劳动者、与工人建立连接是我们努力的方向。我们希望通过文章和报道的连接 ...

啊，那你辞职啊，想当老师的人排着队呢”，这样的话在社交媒体上还真不少见。 说这话的人，估计是对“教师热”有什么误会。 原本这种杠精，不理也罢。 且不说他的逻辑根本禁不住推敲，网上从来不缺杠精，为了抬杠而抬杠，也没啥意思。 可是这会我就想问了，教师被拖欠半年工资拒绝到岗，学生在教室里看电视时，你在哪呢？ 那些排着队想当老师的人 ...

谈工人时他说“每天加班3小时”，但没写清是自愿还是强制，回头分析时就会卡壳。整理笔记和报告的核心目的，是让原始资料“活”起来：既能还原现场细节，又能提炼出清晰的逻辑链条，方便自己或他人后续讨论、验证、尝试得出一些更一般、更有价值的结论。 （2）调查笔记和报告的区别 笔记好比是“草稿纸”，报告是“成品作文”。笔记可以潦草：蹲在工地门口 ...

员工所形成的群体生存策略，如何促成其触发劳资纠纷时形成的共同发声、集体抗争的维权经验。Manner创办之初所宣称“家文化”变质的背后，既有追求批量复制、KPI达标的冰冷的资本运作逻辑，更凝聚有基层劳动者共同保存下来的集体意识和抗争精神。阅读原文 VIII. 财新mini｜最近8年国内工资最高、增长最快和最慢的职业都是哪些？ 一项针对2015-2022年间招聘数据和“七普 ...

实现社会变革，终结压迫性的资本主义制度，构建更加公平、劳动更有保障的社会。 工人有事，我们报道 我们收集一线工人的声音，呈现不被主流媒体看到的劳动者生活；我们探究政治经济背景下的劳动体制、剥削逻辑，力求呈现劳动者的处境，看见来自工人的行动和抵抗。快手、抖音等工人使用的社交媒体是我们的主要信息来源。采访劳动者、与工人建立连接是我们努力的方向。我们希望通过文章和报道的连接 ...

全国人大代表王雁近日痛批劳务派遣乱象，直指企业“用人不养人”的畸形逻辑。而在环卫行业，这一现象因央国企、城投平台的跨界介入愈演愈烈，跨界后他以“工程化”思维将环卫服务层层分包，最终让环卫工人沦为资本链条末端的 ...

是对早期"家文化"的惯性践行。他将自己定位为为了“家庭”——既是财产，又是家庭依赖的物理空间甚至是家庭本身——挺身而出的角色，期待组织承认并积极肯定他的付出。而资本逻辑给出的答案却是冰冷的效率修复：连夜送达的不仅是新机器，更是一整套替代人性的系统方案。它利用了员工残留的"家文化"惯性却不给予对等关怀，送来新机器的速度 ...

心一言到Kimi、IMA、DeepSeek我全部都用过，这些AI工具的功能和使用方式都类似，但是能力差距很大。” 小雪以一位文字工作者的需求将AI搜索的能力归类为三点：准确性、逻辑性、拟人性。“最开始ChatGPT和文心一言刚火的时候，AI‘胡说八道’的概率还是挺高的，比如问2023年的财务情况给我反馈2022年的，或者问某车企推出的车型的时候 ...

招数，你认为孰高孰低？ 侨银股份，出海的思维导图！ 从行业某著名央企的城服公司一则“接私活”、“吃空饷”投诉通知，看企业运营体系建设的核心逻辑 重磅干货 | 2024年环卫行业回顾，及2025年发展趋势展望 行业观察 | 项目经理的苦逼生活，出路在哪里？ 趋势分析 | 明年这一趋势已经很明确了！ 深度思考 | 2024年特许经营权项目，“乱” ...

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