今年年初，北京市高级人民法院工作报告中提到一起利用微信等社交软件工作的“隐形加班”案件，登上热搜，该案是全国首例裁判文书中明确隐形加班的案例。当微信群变成工作群，下班后仍要看手机回消息，指尖上的“隐形加班”成为常见现象，如何切实保障劳动者的 ...

职业价值。 尽管如此，她们依然面临诸多困境：与贡献不对等的获得，私人家庭领域内的心理压力，新冠疫情后加剧的失业风险，缺乏有力保障而常常陷入维权困难的境地，缺乏发声渠道而在公众视野中隐形…… 她们是家政从业者，也是千千万万个尚未被看见的女性、劳动者和底层流动群体。 鸿雁×单读 对谈：看见隐形家务，看见女性 今年6月14日，在国际家政工日来临之际，鸿雁再次携 ...

2022年，北京，发生了一起看起来很寻常的劳动争议案件，但因为法官注意到里面的「隐形加班」问题，让案子的走向变得不那么寻常。 案情大概是这样：一名李姓女士因为和公司领导发生冲突，被移出各个工作群，此后她未去公司上班，最终被公司以旷工为由开除了。李女士不服，把公司 ...

2024年全国两会，“离线休息权”成为热议的话题，全国政协委员吕国泉在提案中，首次提出“将离线休息权入法”。有专家指出，隐形加班和离线休息权之所以引发社会各界的广泛关注，在于之前的立法以及执法适用面临挑战。 文丨新京报记者 李冰洁 编辑丨胡杰 校对丨赵琳 ►本文6800字 阅读12分钟 2024年全国 ...

等劳动者权益保障有关话题多次登上热搜，引发热议。全国两会召开前夕，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），进行的一项有2002人参与的调查显示，56.2%受访者呼吁遏制超长加班、隐形加班，51.0%的受访者期待保障实习期劳动权益。 90后宋川在南京一家设计公司工作，加班是常有的事，有时候甚至要加班到凌晨。他说，遇到时间很赶的项目，群里的消息到很晚才能停，有时候 ...

想法要24小时随时沟通。 像冯倩这样，下班后也要及时回复工作消息、处理相关工作已经成为很多职场人的常态。随着远程办公盛行，工作时间与个人时间的边界逐渐变得模糊。人不在公司，活还在身上。“隐形加班”盛行，但其是否属于加班一直未有共识，想要维权更是难上加难。 记者近日连续采访北京、河北、广东等地各行各业20多位劳动者发现，其中超过15位职场人存在“隐形加班”情况，而且超一半 ...

原标题：“隐形加班”明确两项认定标准（引题） 劳动者微信工作被认定为加班（主题） 北京日报讯（记者 张蕾）每一个司法案例都是公平正义的现实写照。市三中院审理了一起利用微信等 ...

感觉心一紧。”她逃避似地切成了静音模式，仍然逃不掉工作消息。 新型通信工具的出现与更新，使得传统工作时间和工作地点的限制被打破，随着远程办公的盛行，越来越多人被裹挟着进入“隐形加班”的漩涡。真正的休息成为一种奢侈。 维权之路 从申请加班费到获得最终的判决结果，王萍的维权之路走了近3年。 2019年，31岁的她入职北京一家公司，担任产品运营，负责搭建运营 ...

在微信中进行工作内容对接十分常见，包括非上班时间，也经常需要在微信中沟通工作，有网友把这部分的工作称为“隐形加班”。近期，南京市玄武区人民法院公布一起案件，这部分“隐形加班”能索取加班费吗？2021年5月份，王某入职了一家全国连锁酒店，被分配到镇江一家店做店长。2022年4月份，酒店以王 ...

线上加班”，向用人单位索要劳动报酬的案件。对此，中青报·中青网记者采访多名年轻人，他们表示，“手机从来不敢调静音，‘下班后失联自由’已成为职场奢侈品”。如何界定“线上隐形加班”？如何保障劳动者的“离线休息权”？ “线上加班”也受劳动法保护 2024年1月，最高法、人社部、全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，其中“李某诉 ...

、金融业不仅加班频率高，长时间加班的比例也名列前茅。 IT行业虽然是经常加班的第二大行业，但超过一半从业者（52.1%）是短时长加班，基本能赶上最后一班地铁，顺利到家。 超过9成人逃不掉隐形加班，尤其是下班后回复工作消息 理想情况下，打工人都希望“非必要不加班”。但发达的通讯设备，让每个人都尝到了隐形加班的苦。 在现在/最近这份工作中，超过9成人经历过隐形加班，其中大约6 ...

的人口议题之外，还有一群人生活在这个世界上不为人知的角落。 你们可能曾经擦肩而过，却不知生活与时代的阴影已将他的背影拉得沉重... 他们与我们同呼吸在这片天空下，却又是难以被人们关注到的“隐形”人。 今天，本狐想将大家的目光引向这些游离在时代与社会的缝隙间，为健康、为生计、为平等、为尊重、为被看见而挣扎向前的人。 让隐形人口不再“隐形”，让需要 ...

带来了私人家庭的经济转型，却没有更好地惠及到最基层的劳动女性的福利上。 这些从乡村来到城市的女性，独自散落在一个个家庭中，承担着家务劳动和情感劳动的双重责任，她们在客户家里扮演着“隐形人”，她们的工作也被认为“并不十分体面”。她们究竟面临着怎样的大小环境，又该怎样在劳动的同时安放自我呢？ 她们从哪里来 许多选择进入家政行业的姐妹，可能曾是某个家庭的主妇，也 ...

了线上会议、工作群消息对休息时间的侵占，但2021年7月，一位33岁的劳动者李女士不愿再继续忍耐，离职后，她申请了劳动仲裁，后来又向法院提起民事诉讼，要求对方支付上班期间的“隐形加班”费用。 根据判决书内容，当事人李女士于2019年入职北京市朝阳区的一家互联网科技公司，担任运营负责人，所在岗位基本工资为每月15500元。李女士主张，工作近一年间，她不断以线上方式 ...

以上的费用都被平台收取。 订单抽成，向来是网约车行业绕不开的话题。驾驶员们一度受困于平台抽成不透明以及比例过高等问题，在相关政府部门的行动下，计价规则逐步明晰，并形成30%这一隐形抽佣上限。然而，记者在调查中发现，不少网约车订单收取总费用远超订单金额的30%，有的甚至被抽取近一半。 是谁在“顶风作案”？ “阴阳账单”频现 在一次地推中，曹 ...

但那些被强行隐去的偏见，并未因此真正消失，不少求职者感叹，招聘信息里看似“广纳贤才”，实则是为了规避风险的“文字游戏”。 “看起来好像很符合用人单位的需求，但总感到有个隐形的门槛横在那……”李立盈曾经有过长达6年的会计从业经历，怀孕生育后，为了给孩子更好的陪伴，有3年时间中断工作全职带娃，由于专业基础过硬，期间也一直没有停止学习，再次 ...

难以正常生活、工作的情况还不算普遍，“也不是普遍性地鼓励员工都去请假，而是赋予确实因身体原因难以劳动的女职工相应的保护，这个也是合理的。” 更令他担心的是，设置此类假期反而可能加剧职场中的隐形性别歧视。“女职工享有产检假、产前假、产假、生育假、哺乳假等假期，加上现在的痛经假，用人单位是会用脚投票的。他们会觉得这样要增加很多用工成本，可能会影响正常 ...

长的内容而有压力，同时也可以将更多注意力放在你关注的板块上。 另外，此次改造计划也希望有新朋友加入小报，一起出谋划策！有兴趣加入小报编辑团队，请参考这篇内容。 01 本期重点 陪酒行业内的隐形劳动者 2015年1月20日，戴某同几名朋友到上海某KTV内喝酒、唱歌，期间为了助兴，戴某等人叫了几名“陪酒小姐”为其提供陪酒服务。在陪酒过程中，“陪酒小姐” ...

正方形双层纸箱方案，沃柑即可直接装箱，无需任何塑料包装。这在快递水果中也很少见，足见颜萍姐对环保的决心。 ●果园的快递包装经过多次改良，实现了无塑目标。 3 生活中：环保的隐形劳动 作为生态种植的实践者，颜萍姐也在日常生活中实践着环境友好的理念，这在很大程度上是个人的选择，但其实也是生态农业的出发点。 比如前边提到的快递包装的设计，使用双层纸箱可以不需要额外的保护 ...

【拆除隐形就业门槛③】 原标题：拒绝录用乙肝病毒携带者，辞退肺结核患病职工……（引题） 用人单位“闻病色变”，让求职者很受伤（主题） 工人日报-中工网记者 陶稳 阅读提示 ...