大河报·豫视频记者 杜倩雯 近日，南京林业大学青年教师宋凯自杀一事引发网友热议。有网友认为宋凯的自杀与学校“非升即走”、考核期不通过退安家费等原因有关。 5月13日晚，新京报发文称，据知情人透露，南京 ...

的持续供过于求有关。过去的十多年里，中国博士招生规模实现历史性扩张。2023年，中国博士在读人数56万，是十年前的两倍。高校因此不断拉高入职门槛和考核标准。 如今，对被称为“青椒”的大学青年教师们来说，博士毕业，从严酷的学术竞争体系里熬出了头，挑战似乎才刚刚开始。 ©视觉中国 中外联合培养博士毕业，又在海外做过一轮博后，赵锦选择回国发展。当时，她以副教授的职称和待遇被引进东部 ...

近年来，在高校青年教师群体中，围绕着求职与晋升体系的讨论从未停息，这其中讨论最多的则是从预聘转长聘的“非升即走”制度。 通常，一个博士毕业生的年龄在32岁-33岁上下，如果无法在6-8 ...

发布《第三届二次教代会代表团意见建议的答复》，学校相关部门对第三届二次教代会代表们的意见和建议作出了答复。 湖南财政经济学院今年4月召开了第三届二次教代会，有代表提出“青年教师每月发放四五千元工资，难以养家糊口”，“建议青年教师的绩效工资能每月足额发放”。 湖南财政经济学院网站12月初公布人事处的答复称，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 《湖南财政经济 ...

抗压能力方面都更具有优势。同时，这一数据也表明县域高中的教师性别结构是浅层均衡，在教师职务分配上尚未达到高质量均衡。 县域高中年龄结构呈现收缩型特征，整体上教师队伍仍以中青年教师为主。25岁及以下的年轻教师占比7.3%；35岁及以下青年教师所占比例为37.4%，约占到了整个县域高中教师队伍的1/3；36～50岁的中年教师占47.6%，中年教师成为县 ...

01 本期重点 高校里的人质与临时工 5月份发生了两起与大学青年教师有关的事件：南京林业大学一位年轻的副教授未通过聘期考核，面临降薪和退还部分安家费的压力，最终选择了自杀。几天后，华侨大学的一位怀孕教师收到了解聘通知，没等休产假就要失业。每一件都 ...

马太效应”的怪圈，有人就此永远滑落。 “我换了赛道，如果想拼杰青只剩3年，”常宁跟我说，“再过几年工作都不好找了。” 解释权在学校 从签下聘任合同的那一刻开始，青年教师便步入这个系统性的大网，松紧由人不由己。看似契约自由的背后，实则是无处可逃。 简尘是曾一名985高校文学院的教师，她在2022年被学校的中期考核淘汰出局。让她不满的是“中期考核形式 ...

届高校毕业生将达到1158万，同时，根据今年三月国家统计局公布的数据，全国城镇16-24岁的青年失业率已经到达了19.6%，也就是说，每五个青年里，就有一个处于待业状态。 中国人民大学劳动人事学院的青年教师金秋萍，长期研究学生在就业方面的行为心理。她研究了很多我们关心的问题，其中一些研究结论，也是在校正人们的固有看法，比如：大学生找不到工作，是因为大学扩招、大学生太多了吗？大学生的求职 ...

万。随之而来的新闻是，务工行业实行实名制，建筑工地清退超龄农民工，有超龄农民工办假证被抓——他们试图让自己的年龄显得小一些。 王欧是华中师范大学社会学院的青年教师，关注、跟踪和调查农民工群体超过十年，做过许多田野调查，访谈过全国各地的第一代农民工和新生代农民工。他希望，城市社会可以更包容一些，不要用一刀切的方式，认为60岁以上就是超龄农民 ...

围！ 欢迎感兴趣的朋友加入本号知识星球，讨论更集中更切时弊，同时提供随时的问题答疑和免费的1对1咨询，让我们一起关注高校话题，在求职、离职时避坑打怪！ “高校青年教师顺利晋升职称的18条指南” “作为高校教师，你会遭遇到的7种奇葩式职称晋升” “清华大学50岁副教授被辞退，这场悲剧是怎样诞生的？” “清华大学副教授非升即走失败，留给我们7 ...

失望：“这份工作日益让人看不到希望了。” 图片来源：青塔 “考核要求增加了，到手的钱却少了”，不少高校老师感同身受。 在湖南财政经济学院第三届二次教代会上，有代表提出：“青年教师每月发放四五千元工资，难以养家糊口。” 图片来源：澎湃新闻 而且，据中国科学院院士丁仲礼坦言：“我们经常讲的科学评价体系，实际上是各单位自己定的，我国并没有统一的科学评价体系，有 ...

刚刚结束的2023年，一些高校青年教师和科研人员的日子并不好过。 他们降薪了。这让本来就不富裕的生活，雪上加霜。 “青年教师每月发放四五千元工资，难以养家糊口。”在湖南财政经济学院第三届二次教代会上，有代表如此提出。 图 | 青年教师 ...

向校方反映时，只换来一句，“下次把孩子看好”。 冰淼告诉记者，各种繁杂事务堆积下，她及身边不少同事都不堪重负，办公室里十几名老师基本因压力大而哭过，学校近几年有多位青年教师因忍受不了课外负累重而选择辞职。 “现在非常不快乐。”入职5年多，现任河南某小学主科教师兼班主任的莫默告诉记者，其最初在乡镇小学教书时感觉工作非常快乐，基本只专注于教学 ...

也不乐观。随着新生人口显著下滑，专业实力平平的普本院校，也许会紧随妇产科、幼儿园、中小学的步伐：学生没那么多了，招新的老师就无从谈起。 未雨绸缪。长期以来，大学教师尤其是“青椒”（青年教师）的薪资并不突出。 华东师大学者近年对全国3772位大学教师开展调查。根据中位数数据，高校教师税前工资为1万元左右，实得工资平均8100元每月，算上一定的公积金与绩效，年总 ...

负担却在变重？这些负担是否存在某些共性？沿着这些问题，他和团队去到十多个省份调研，发现教师的许多精力耗费在课堂之外。 刘善槐还发现一个普遍现象，不仅很多人不愿意当校长，而且很多青年教师也都不愿意当班主任了，以至于许多学校年度开学，出现「班主任荒」，不少学校只能轮流摊派。一些承受过多压力的青年教师身体出现各种状况，寒暑假甚至变成他们集中调理身体和住院看病的时间。 「真正的问题也不 ...

勇敢坚强，学会调和理想和现实的矛盾，充满韧性地活下去。那篇文章因为写得真诚，所以在全网流传很广。 那篇文章中我还提到了另一个自杀的青年，2016年2月19日晚自缢身亡的华东师范大学青年教师江绪林。江绪林出生在湖北农村，自幼失去双亲，由姐姐抚养长大，一步步读到博士之后走入大上海，成了很多人羡慕的大学老师。但最终他选择了自杀。 2022年1月24日凌晨在海南三亚天涯海角 ...

自己此刻的压抑，课题太新，合作导师把大量琐碎工作交给他，课题和实验都由对方安排，即使是周末和假期，他也被要求留在办公室。成果一直出不来，他在退站和留下之间来回摆动，觉得自己失败极了。 一位青年教师讲自己为何离开“985”高校，没拿到长聘之前，系主任、学科带头人、其他教授，谁都能吩咐自己做事，很难拒绝。因为之后的考评，这些人都可能是评委中的一员。他只能硬着头皮做。至少一年多的 ...

非升即走”的人事制度改革——在规定的年限里，新教师若没有达到考核指标、完成晋升，就会面临被降职或解聘的风险。 一桩桩社会事件随之发生：2021年，一位985高校的青年教师被淘汰后，持刀杀害了学院的党委书记；今年4月底，一位38岁的副教授在聘期考核未合格后，于家中自杀身亡。 事实上，随着供需矛盾日益尖锐，高校教职的竞争、分流是不可逆转的现象。 但比起 ...

在各大社交媒体上，“青椒”是如今年轻人对高校青年教师的简称。 这份曾经被人定义为“铁饭碗”的工作，如今却成为了内卷最严重的“重灾区”。 如果将重点院校的“非升即走”比作大公司的“末尾淘汰”，那么这群进入小 ...

觉得这是“神仙职业”的典范：社会地位高、福利待遇好、自带寒暑假，而且比起小初高老师，还多一份不用坐班的自在。 然而，这样的好命轮不到被戏称为“青椒”的大学青年教师们。 他们既要做到教书科研两不误，还得时刻盯着“非升即走”这把达摩克里斯之剑；不仅寒暑假要奉献给科研事业，就连双休都快保不住了。最后一看工资条，少得让 ...