以政府之名全力为富士康在全国招工。当十多万人工人进入富士康工作，却仍然发现自己既要面对受新冠病毒感染的风险，又可能无法获得当初承诺的奖金，结果引发了群体流血冲突。 两次事件最终造成的就是资方、工人和政府的“三输”局面：富士康连带产业链顶端的苹果成为全球热议的劳工侵权“专家”；厂方非但不能完成既定生产任务，面临违约风险更要赔付大量工人的离职 ...

有比较紧密的工作关系，但通州区工会则表示只在涉及到一些活动业务，如线上抢购物资的宣传与国美接触到，并不直接和国美的职工接触。换句话说，职工服务中心大部分工作基本已与职工脱钩，反而直接与资方也就是国美集团进行合作。 不过，根据新闻报道，就在欠薪出现苗头前的4个月，即2022年3月4日，通州区总工会曾授予国美集团工会“2022北京市模范职工之家”称号，在全区仅有4 ...

颇为丰厚的赔偿，很多工人在疫情期间长时间承受工资缩减，承受生活压力，累积不满，同时疫情后就业艰难，他们将争取经济补偿金视为重要的机会。 除了压缩月工资外，“五天八小时”工作制也是资方降低经济赔偿金成本的方式。依据《劳动合同法》，经济赔偿金中的月工资标准按照劳动合同解除前12个月的平均工资来计算。“五天八小时”后工人基本上只能拿所在地区的最低工资。资方可以通过长时间实施五天八 ...

的环卫工疑因被罚款5元，一怒之下起冲突，导致了罚款环卫队长的死亡。很多人无法理解小小一笔「5元」的罚款，为什么足以令该环卫工情绪崩溃，做出如此极端伤人的反应。对于资方或者政府而言，这恐怕又会成为一个「恶意维权」或「情绪极端」的典型反例。该环卫清洁中心在事后第一时间已经出来撇清关系，「环卫工被人拍照投诉就会被罚款，这个属于正常的 ...

是由政府行政部门主持，公司和员工代表在会议室内探讨处理的方法，会后再在大礼堂中向其他员工交代谈判的进度。李先生指根据法律，如果涉及市内的搬迁是不涉及经济赔偿的，而在会议中，资方给出的方案是，将会为所有工人提供4000元的一次性补偿；而对于搬厂造成的不便，公司将会为随迁的工人安排班车接送，或者提供员工宿舍。但是这样的方案，员工代表们不愿意接受，尽管5天时间内开 ...

重庆大渡口药厂 资方提出解決方案 https://t.co/zXFAyWT3A5 https://t.co/XotF8czMa7 ...

安阳厂房火灾已致38人死亡##安阳火灾事故公司社保缴纳为0人# 悲剧不断重演, 这样的灾难总是降临在贫困女性工人身上。"最大限度挽救生命，最大限度给逝者以尊严，最大限度给家属以尊重。" 那么请问: 1. 为何资方没有2016年~2021年期间工伤保险等其他各项社保缴纳人数均为0人，仍能继续运营？监管去哪里了？ 2. 厂房起火原因是什么？是否符合消防条例？如果不符合，为何事前没有发现？谁 ...

国家产业政策。虽然法律法规未明文禁止企业董事长为“限制高消费”的企业作为招商引资的对象，但是企业董事长被“限高”，会对企业合法合规经营产生重大负面影响。作为招商引资方，不仅事先要做好尽调，更要对入区企业进行全面考察、过程监督，充分利用法律和行政手段把好招商引资的门槛，保证入区企业健康稳定发展。 那么，福州高新区为何要引进董事长身负终本 ...

平时存款贴息的价格相对较低，在每万元贴息1元左右，而到了月末、季度末这些关键节点，贴息价格可以上升到“万15”，甚至是“万30”。所谓“万30”，是指资方得到的利息，每存款1万元可获得利息30元，比如说客户7月30日将100万资金转入银行，8月1日转出，则能拿回100万本金加上银行网点或客户经理私下给的3000元 ...

集体协商”的机会了，至少在中国劳工通讯的采访中，他们是拒绝到现场视察的。然而，集体协商探索不应只在平日发生，面对厂房搬迁，员工去向不定的情况下，工会更应挺身而出，确保工人不会在过程中受到资方的伤害。 在3月2日，更有一个报道，指出晋江打造了经济开发区职工法律服务一体化基地，构建“工会搭台、部门共建、职工共享”的工作格局，整合工会、司法、调解等力量，内设职工 ...

中员工宿舍及多辆汽车遭破坏和烧毁，还导致两人死亡。 中国劳动透视指，GNI掩盖了不少工业意外的死亡事件，当地的人权组织发现至少有7人因工业意外死亡。另外，一些中国籍工人仍被拖欠工资。但资方选择以刺激民族矛盾的方式来逃避这些问题，制造了更不稳定的工作环境。 ...

梦”和担忧工作沦为“青春饭”的双重驱动下自主提升劳动效能。不稳定性构成驱动知识劳动进行自我管理的重要机制。 随着移动互联网的发展，互联网技术与服务已经渗透到人们日常生活的方方面面，与此相关的企业和从业者数量成倍增长。2005年以来，“信息传输、软件和信息技术服务业”的企业数量增加了120多万个，从业者从130万人增至487万人[1]。 在互联网行业蓬勃发展的过程 ...

法律支援，转变成到争议的现场提供法律支援。而且整个过程中，工会只是听汇报和了解事件，而团结工人争取权益。 中国劳工通讯认为，工会未来的工作重点应是：1）企业工会需要有自己的代表性，才可以让资方尊重，工会需要提升谈判技巧。2）当企业工会无法协调时，区工会应该介入并提供谈判的指导及支援，而非到事情爆发时才现身，担当法律解释的工作。3）区工会应视自己为协调和组织 ...

是资金风险链的底层，开发商、承包商、劳务公司，这条链上的任何一个环节的断裂都会导致工人拿不到辛苦一年的工资。在维权讨薪上，现行法律的落实远远不到位，甚至大多时候倾向于资方，这就使得工人维权成本高而资方违法成本低，资方通过拉拢工头进一步分化工人，工人的斗争力量就难以长久被团结起来。本文从建筑业的生产关系，资金链各级对建筑工人的压榨 ...

”的结果。整天要管一管，那就是不要市场经济中的那种优质的商品和服务，而是让某些人把你的衣食住行统统交给杨梅和常女士这样的人。你可千万想好了。 现在官方回应说，“暂不清楚收费方资质情况，如果是卫健或者疾控部门派人消杀肯定是免费的。”目前正在调查核实此事。 首先，如果不是指定的，这家公司难道是自己摸上门的？谁规定的这样的收费标准？它还消杀了 ...

不包水电和物业费。 该工地工人工资按施工平方计算，各工种相差不多，一般为30元/平方。外墙工人干得多的，一天能赚四五百元。该工地的施工单价都是签订在临时合同里的，因此不会出现资方在工人效率提高后降低单价的情况。 计件的工资形式不允许加班，也就没有加班工资。计时的工人则允许加班，白天算一个工日，300元/天，晚上加班时间占白天的一半，加班工资与白天相等。算下来，勤劳 ...

找工作，还是找到下一份工作再辞职？阅读原文 III.工事有料：制造业工人：抗议“五天八小时” 2023年，中国沿海城市经历了新的一波工厂搬迁倒闭潮。与此同时，制造业出现产量需求降低。在这样的背景下，资方纷纷通过“五天八小时”缩短工时，或者是延长放假时间，工人大多只能拿当地最低工资，甚至低于最低工资，难以养家糊口，由此引发了一波抗议浪潮。事实上，工人抗议“五天八小时”并不意味着工人不期望八小时 ...

工人也通过各种方式希望政府介入，例如集体前往政府大楼、司法机构或行政部门讨说法。可以说，抗议中，工人使用过去四十年的罢工经验，不断地给资方和政府施压。多个案例显示，工人不得不连续采取多种策略和方式，长时间施压，逼迫资方回应。 抗议潮中，工人要求资方支付经济赔偿金。也有工人提出超越现有法律的诉求：要求提升保底工资；要求合理赔偿。例如2024年3月，佛山南宝鞋厂，约100名工人提出集体诉求，要求公司提供 ...

产业逻辑下，年长的女性工人被嫌弃速度慢、被辱骂、被分配难做的工作，然后被扣减工资、被当成宣传工具。她们被压抑并不是因为跟不上AI技术的发展，而是没有其它路可走了，于是成为资方眼中最“顺服”的工人。阅读原文 V. 南方都市报：64份裁判书中的隐形加班：数字时代如何确保劳动者休息权？ 休息日在工作群回复消息，在家中电脑上准备工作的材料，已经成为很多上班族 ...

要求越来越高。当然，妈妈们并不是真的能力不足，只是这部分被默认轮不到她们来做。 妈妈工人被摒弃的根本原因，在于她们的顺服、乖巧，反抗性比那些以自杀为威胁的男性工人弱得多。对于资方来说，抛弃她们更容易。 不过你想，他们为什么不干脆把妈妈工全裁了，而是把她们变成一个小组，还留了一些在这儿？ 说到底，妈妈们是一颗好用的棋子。 这些年，“AI标注+扶贫”的模式下 ...