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极目新闻记者 赵贝 通讯员 襄法宣 褚玉梅 用人单位制定“末位淘汰”等考核管理制度，对居于末位等次的员工采取调岗调薪等措施，该行为在实践中合法吗？近日，湖北省襄阳市中级人民法院发布了一起其中相关案件，提醒用人单位在使用“末位淘汰制”时需合法、合理、审慎适用。 法官说法 案情显示，林某在G ...
源链接开人”不明说，怎么破（主题） 工人日报-中工网记者 陶稳 阅读提示 “回去休息”“先暂停工作”“再找找别的厂吧”……有的用人单位不明确表示辞退员工，或者采取调岗等方式逼迫员工辞职。法律界人士表示，用人单位为逃避经济补偿义务隐性辞退员工，该行为违法。 “妹妹今年就先不来上班了，感觉上半年没啥业务。”今年1月24日，春节假期期间，张茜收到老板这 ...
源链接一时无法接受，于被劝退的当晚九点从楼上一跃而下，三小时后才被人发现，发现时已经身亡。 据网传消息，该员工姓杨，女性，今年51岁，原为该集团下属杂志的编辑，后被调岗至该设计院做宣传工作，其工作兢兢业业，为人和善，本来只差4年就可以退休回家颐养天年，最终却以这样的方式为自己的人生画下了休止符。 唉...... ...
源链接3月，陈女士与一家连锁奶茶店签订了劳动合同，入职后一直勤勤恳恳，升职了副店长的职位。2021年11月，老板王某准备调陈女士到另一门店上班。陈女士便在工作群里询问，调岗后底薪是否依旧是5200元。没想到，王某看到后，在群里一连发了数条辱骂陈女士的信息。南京市秦淮区人民法院立案庭法官陈君君介绍，“老板比较介意，因为是在工作群中，他觉得其他员工得知 ...
源链接即依法成立的劳动合同受法律保护，用人单位和劳动者都应当按照约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。由于劳动岗位属于劳动合同的必备内容之一，一旦确定，未经双方协商，不得擅自改变，公司在原有岗位依然存在且陈女士拒绝调岗的情况下，公司恶意制造借口逼迫陈女士离职是违法的，其有权拒绝。若公司一意孤行，其有权要求向其给付违法解除劳动关系赔偿金。 假借调整付薪方式逼迫“主动请辞”，员工有权索要赔偿 卢女士 ...
源链接过这么卑鄙的手段，这是对法律的挑衅，对员工的降维打压，且毫无底线。 近日，一位员工无故被公司踢出企业微信群，这一切都是因为什么呢？ HR：跟你说清楚了呀，你现在不配合调岗，只能离职， HR：你需要走什么流程，可以去仲裁或者投诉都行， 员工：你如果不给我离职通知的话，我只能继续上班， HR：那是你自己的选择，但你还要在这里的话，就是非法入侵， 员工：那 ...
源链接部门绩效考核列全公司末位则全部门必罚、员工排名部门末位必罚；处罚样式五花八门，有罚写检讨、主动加班、请同事吃饭、培训调岗等等；有的企业指定部门垫底、指定员工垫底……这样的考核方式引发员工质疑。 2月12日，沈阳一家食品生产加工企业工会调解委员会的线上调解中，操作工齐鸣和企业人事处处长冯 ...
源链接我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制，为规避支付相应经济补偿，一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。受访专家表示，我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇”思想，对劳动者在被迫辞职情况下的劳动权益加以保护，但在实践中存在适用 ...
源链接用人单位随意远距离跨区域调岗，并以旷工为由将员工辞退，为此，员工将单位告上法院。近日，重庆市万州区人民法院一审宣判该起劳动争议纠纷案，判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。 万 ...
源链接“特岗之约”或不止三年 当下，国家对特岗教师的职业宽容度还是比较宽泛的。考上特岗教师后，在基层服务三年后，通过审核即可获取正式的教师事业编制，且转正后也可以进行调岗，往更高层的学校或是非义务教育阶段的学校调岗。也可不继续在基层任教，通过自己的努力，可以考调到县区以上的学校任教。 根据有关文件精神，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特 ...
源链接滴滴被判处80.26亿的罚款，也有网友调侃，是在为罚款做准备吗？ 之所以会出现变相裁员，还是因为公司想要减少辞退员工的赔偿，压榨员工的同时，节省企业开支，这种违法行为企业员工应该引起重视，拒绝公司调岗必要时与公司打官司维护自身权益。 从前几个月的裁员潮到现在的变相裁员，滴滴一直都宣称在对公司进行结构优化，裁员也进行了好几波，现在打工人是真的难呀！ ...
源链接期没过，则要面临降职称，或者调岗等“处罚”；除此之外，承诺的25万的安家费并非一次性发放，如果无法通过每年的考核，安家费也只是空头支票。 没有职称的老师，就是学校鄙视链的最底端，而调岗到边缘性岗位更是等同失业。 思来想去，王峰不得不投身“内卷”。 最近一个学期，他完成了200个课时的教学任务，参与课题2项，同时兼职实验室管理老师、监考4、6级考试等多项任务，就连 ...
源链接员工主要以合同工为主，合同工裁员企业需要赔偿经济补偿金（N+1个月工资）。为了降低裁员成本，富士康通过将非制造业人员调动，以“支援”产线的名义，变相裁员。 富士康“强制调岗” 手段恶劣，臭名昭著。抖音视频搜索显示，富士康周口、龙华、福田等不同厂区均有工人披露富士康调岗、降薪、不安排加班变相裁的做法。2023年，富士康恶性强制调岗，引发廊坊 ...
源链接小镇，“没有积蓄，一个人对付一个公司挺艰难的。”这让他有种更强的无力感。离开小镇时，他发了条告别的视频，有位网友在评论下面调侃说：“你这就是裁员三部曲，先调岗，再降薪，最后裁员。” 一连串的事情使刘召一度感到绝望，这样的时刻不多，一旦出现，就让他有种走投无路的感觉。但他相信自己骨子里是个乐观的人，不会过度沉浸在挫败中，总能跳出来把自己当成 ...
源链接时间、工作地点。 完整保存了与公司沟通协商的往来邮件、微信聊天记录。 整理好手中现有的证据，列出清单。 劳动仲裁是必经前置流程，不可直接去法院起诉。 提高法律意识，留心法律风险 在遇到突发性岗位变动或工作安排，如：调岗、转岗、待岗等，一定要留心这当中的法律风险，不要在任何书面材料上签字，劳动者有权拒绝公司任何不合理不合法的行为。如果跟公司有协商和谈判空间，可以尝试为自己争取一个不低于心理 ...
源链接设计图 对于这些，小北将其视为干部职业生涯的必经阶段，他始终坚信“能做事、肯吃苦的人会被看见”。这时的他还有理想抱负和职业预期，他相信背景、关系和金钱不是升职调岗的绝对标准。但五年过去了，机遇总是与他擦肩而过，让他很是受挫，他感觉自己仿佛是组织的“弃儿”。对他而言，不是一定要担任领导职务或有职位上的晋升，哪怕是岗位能够流动一下，也能从侧面 ...
源链接永武说，医院聘用了超过400名护理人员，而其中很多人会因身体原因申请调岗，比如“不能给患者打针，不能上夜班”，“几百人不可能都安置到行政后勤岗位。” 黎小英和赵琳琳确实申请过调岗，但调动的岗位仍然是一线，并非闲职。 对于“年纪大了无法胜任一线工作”之说，黎小英和赵琳琳都不认同。赵琳琳是药剂师，日常工作在药房配药，这项工作对于体力的要求没有那么高，而且由于熟悉药品，其实她能 ...
源链接永武说，医院聘用了超过400名护理人员，而其中很多人会因身体原因申请调岗，比如“不能给患者打针，不能上夜班”，“几百人不可能都安置到行政后勤岗位。” 黎小英和赵琳琳确实申请过调岗，但调动的岗位仍然是一线，并非闲职。 对于“年纪大了无法胜任一线工作”之说，黎小英和赵琳琳都不认同。赵琳琳是药剂师，日常工作在药房配药，这项工作对于体力的要求没有那么高，而且由于熟悉药品，其实她能 ...
源链接经劳动仲裁后诉至秦淮法院要求补发工资、支付解除劳动关系经济补偿金。 被告张某辩称，因原址奶茶店经营不善，原告主动要求去其他门店工作，被告在保留其原职位、待遇的情况下同意了调岗申请，原告工作群中询问薪资，泄露工资隐私，违反《伙伴手册》中保密制度的意见，刻意制造矛盾，严重扰乱了其他店员工作。 法院判决 法院经审理认为，原告在工作被调整之后询问自身工资待遇情况，属于情理中的 ...
源链接防疫相关的业务，效益提升特别快，特别是2022年公司扩招，员工人数从原来的二十几人飙升到了八九十人。我们每天都在不停地面试求职者。不过现在全面放开管控，公司的业务也没了。多余的员工被调岗或者辞退，拿了补偿金。因为只有少部分是正式工，所以并没有给老板造成多大负担。其他的很多外包工、实习生等，不用补偿一分钱，结算了工资就让他们走了。 记得2020年疫情刚刚开始时，我在老家 ...
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