12月9日，第十五届人力资本国际研讨会暨2023年中国人力资本报告发布会在我校召开。会议由我校人力资本与劳动经济研究中心主办。中国人力资本度量项目负责人李海峥教授和Jorgenson-Fraumeni收入计算法创始人Barbara M. Fraumeni教授共同发布中英文版《中国人力资本 ...

12月21日，新京报记者从中央财经大学获悉，近日，在该校召开的第十四届中国人力资本指数发布暨人力资本国际研讨会上，《中国人力资本报告2022》正式发布。报告披露，2001-2020年间，全国劳动力人口的平均年龄从35.3岁上升到了39.0岁。全国劳动力人口的平均受教育年限从8.4年 ...

1985~2021年这36年间，我国农村实际收入和城镇实际工资分别以平均每年6.41%和8.50%的速度增长。近年来，随着高等教育的扩招，教育对于收入增长的回报率也呈现下降趋势。 中央财经大学近日发布的《中国人力资本报告2023》（下称“报告”）基于国家统计局的数据做出了上述的估算结论。报告显示，2021年，中国人力资本总量按当年价值计算为3378.3万亿元，中国人力资本总量持续增长，但近十年来增长 ...

人口老龄化正在对我国劳动力供给结构和人力资本总量产生直接影响。 中央财经大学近日发布的《中国人力资本报告2023》（下称“报告”）显示，截至2021年底，我国劳动力平均年龄已逼近40岁，其中乡村男性劳动力已超40岁，全国有5个省份劳动力平均年龄也超过40岁；我国人力资本总量 ...

图片来源：IC photo 经济观察网 记者 田进9月9日，在2023中国人力资本国际管理论坛上，由暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布的《2023中国新型灵活就业报告》（以下简称“报告”）显示，相较于传统职位，新型灵活就业职位对求职者的学历和工作经验 ...

着具体的压力和挫败。阅读原文 04 调查与报告 - 智联招聘：《2023雇佣关系趋势报告》 - 中国青年报社社会调查中心：《工作倦怠调查》 - 脉脉：《2023年度人才迁徙报告》 - 中央财经大学：《中国人力资本报告2023》 - 同方全球人寿：《2023中国居民退休准备指数调研报告》 - 猎聘大数据研究院：《2023中国留学人才发展趋势报告》 - 58同城：《2023年四季度人才流动大数据》 - 麦可 ...

介绍，一般而言，技能门槛低、工作强度大、更新迭代快的工种，更偏好年轻员工。 收割“青春红利”不利于长远发展 我国劳动力的平均年龄早已迈过“35岁门槛”。中央财经大学发布的《中国人力资本报告2022》显示，2001～2020年间，劳动力人口的平均年龄从35.3岁上升到了39.0岁。 “招聘难道不应该看能力与岗位是否匹配吗？”张玉盯着各种招聘信息无奈地疑问。招聘市场上的 ...

她头脑反反复复萦绕着这一句话，七点下班后，李淼没动，在电脑上加工图片和编辑文字，一行一行地拼贴综艺中的金句，九点多上传，“头晕眼花，但是爆了。” 据猎聘《中国人力资本生态十年变迁白皮书》显示，2021年，51.85%职场人表示拥有副业，相比2011年提升了33.1%。豆瓣小组“副业失败的一天”创立于20年，现在已有20余万成员，只要随便刷刷，你就能看到无数个类似的帖子 ...

副业路上的历程和各自的感悟。小红书里同样约有60多万篇相关笔记，众多网友在其中分享着不同的副业攻略。 越来越多的年轻人开始过起自己的“斜杠人生”。据猎聘《中国人力资本生态十年变迁白皮书（2011-2021）》调研数据显示，2021年有51.85%的职场人拥有副业，相比2011年提升33.1%。 对于Z世代而言，副业是他们人生中的另一个支点。这门由自身爱好或特长所决定的职业 ...

招聘难和薪酬倒挂。她认为，人力资本指数可以为企业决策提供指导，帮助企业更好地理解人力资源价值，展示管理成效，量化绩效管理。通过人力资本指数企业可以从更高视角关注员工需求，作为管理的预警信号。她希望人力资本指数研究能持续推进，形成中国特色的管理方法。 在暨南大学教授陈海权看来，现代物流业的竞争不仅是成本竞争。要想实现供应链的转型，发展数字化供应链是必然之势。因此，他建议要通过人力资本指数来建立系统的人才管理 ...

共存 与“摩擦性”失业不同，结构性失业的持续时间则较长。在业内专家看来，长期存在的劳动力市场的结构性矛盾才是导致青年失业问题的更深层次原因。 那么，何谓结构性失业？ 近年来，中国产业结构加快调整，使就业市场对人力资本的需求结构发生了较大变化。国研新经济研究院创始院长朱克力表示，在制造业向智能制造、高端制造转型的过程中，一些传统制造业企业丧失竞争力甚至倒闭，部分行业和职业的需求量减少，而 ...

无法掌握管理的边界，滥用管理权限。” “企业的违法成本较低，也可能导致各种奇葩考查、考验频频出现。”辽宁大学法学院教授王素芬说。 “一些企业的心里预设是员工都会偷懒、都是人力资本，而非真正将员工看作人力资源。”中国劳动关系学院劳动关系系主任孟泉认为，从手段上来说，奇葩考查背后还隐藏了企业企图规避劳动法律风险、监督员工绩效等目的。 那么，诸如此类的奇葩考查是否违法？ “部分考查、考验方式违反了劳动法 ...

“就业转型是大势。人力资本市场结构模型不是单一的雇佣，而是雇佣型、合作型与自由型相结合的多元化模式。”2021年底发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书写道。根据调研数据，灵活用工在企业应用 ...

性下降。经大量实地调研，其课题组判断长三角、珠三角等制造业集聚地，派遣工占企业用工规模的比例可达1/3，用工旺季达2/3。零工化对社保体系完善、劳动者个体人力资本积累、劳动生产率提高等提出挑战。 制造业用工收缩普遍 以美元计，今年5月，中国出口同比增长7.6%，增速继续加快，高于市场预期；而据财新PMI，5月制造业PMI升至51.7，制造业景气 ...

专家蔡昉在一次演讲中表示，中国劳动年龄人口在2011年开始负增长，带来的典型冲击是供给侧，比如劳动力增长减慢，成本提高，导致企业成本提高，比较优势下降。劳动年龄人口下降还导致新成长劳动力减少，人力资本改善速度放慢，随着劳动力减少，企业被迫用资本替代劳动，用机器替代人，替代得过快的话，就带来了投资和回报的不相对应，即资本报酬递减。 除此之外，劳动力减少，也导致农村向城市的劳动力转移速度放慢 ...

儿童现象。根据教育部网站统计数据，2020年处于义务教育阶段的农村留守儿童有1289.67万人。由于生活环境艰苦、家庭教育缺失，这些留守儿童普遍面临上学难、成绩差、辍学率高等问题，严重制约了留守儿童的人力资本积累和农村家庭的内生发展能力提高（王静曦和周磊，2020）。教育不仅是提高个体人力资本积累的重要途径，也是巩固农村脱贫攻坚成果、治理农村相对贫困的主要措施，更是阻断贫困代际传递 ...

或是无奈地）将监督和引导孩子的教育和成长作为自己全力以赴的事业。 女性就业率下降的影响可能是深远的。首先，由于在公共领域获得成功的途径受阻，女性可能对追求更高和更好的教育感到气馁，从而构成人力资本的浪费，增加未来生产性劳动力供给的不稳定性。此外，在这样的家庭期待面前，女性日益增长的经济独立性和自我实现的多样化选择意味着更多女性可能会选择不结婚，不要孩子。同时，女性的经济赋权能 ...

因此青年人口减少所导致的劳动力结构老化和劳动力短缺，可能成为未来我国经济转型和产业升级的掣肘，也影响国防供给规模，而顶部老龄化下庞大的老年人口数量加重了社会养老负担，对家庭人力资本投资、企业研发投入和国家的科教支出产生挤出效应[23]，对劳动力供给质量形成负面影响。 青年人口减少的负面影响首先在地区层面显现，人口竞争进一步扩大区域发展差距。在老龄化程度不断加深、青年 ...

看来疫情已经不是一个短期的冲击问题了，很可能加剧经济结构的重大变化，从而引起就业结构的变化。” 他也提示，相比新增的高校毕业生，青年农民工的就业形势可能更严峻，主要因为这一群体积累的人力资本仅仅能达到普通制造业的门槛，还不满足高端制造业、知识和资本密集型制造业的要求。随着经济进一步升级转型，青年农民工的人力资本短板就会显得非常突出。 不过，张车伟称，从近 ...

了作用。 “近几年，各地人社局相继推出稳岗补贴，帮助企业节约劳动力成本开支，并以此稳定企业经营环境。”李长安分析，未来人力成本开支将集中在人才招引方面。科技型人才将是未来重要的人力资本，创建和谐劳动关系将使企业在未来人才战略中取得先机。 和谐的劳动关系需要企业员工共同努力 围绕如何构建新时代和谐劳动关系，不少专家认为，要企业与员工双方共同努力。 “劳动力支出是企业成本的重要 ...