3月14日，36岁的丁女士委托律师在武汉提起了劳动仲裁。两周前，她向公司请假保胎，被以不符合规定为由驳回。在她提出质疑后，公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》，之后将她从公司所有的网络群组中踢出。 丁女士称，因为高龄受孕，怀孕期间陆续出现过先兆流产、妊娠高血压等情况，被医生判定为高危妊娠 ...

岁的丁女士委托律师在武汉提起了劳动仲裁。因高龄受孕等，她被医生判定为高危妊娠监督对象。两周前，丁女士向公司请假保胎，被以不符合规定为由驳回。在她休息两天后，公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》，并将她从公司所有的网络群组中踢出。18日，#斗鱼回应36岁女子请假保胎遭辞退#：解除劳动关系并非针对怀孕女性；丁女士存在旷工 ...

阴阳合同”，应聘时允诺月薪7000元以上，在上班十多天后离职，索要劳动合同后才发现合同工资仅为月薪3300元，其中试用期工资2640元。帖子发出后引发网友热议。 2月25日，长水实验中学人力部门工作人员邓女士回应上游新闻称：“（帖子）已经构成诬陷，我们已经报警，具体情况要由长水教育集团融媒体中心回答。”随后，上游新闻记者多次拨打长水教育集团官网预留电话，截至发 ...

写着“因个人原因，主动离职”。如果涂琪接受，公司会出于“人道主义”考虑，多发4天的薪水，让她拿满一个月的工资。 收到“离职证明”两天前，处于试用期的涂琪被人力部门和负责她业务的总监告知，她不能胜任目前的岗位，理由很多，包括工作效率低、插画风格不适合、与同事相处不好等。 根据劳动法及劳动合同法相关规定，如果雇用单位和劳动者双方协商一致解除合同 ...

网公司里，HR们谈判的效率更高，遇到难以推进的“碉堡”，无需像他这样每天软磨硬泡，可以直接呼叫“重武器”支援。“他们的法务部门分工更细，有专人解决裁员时的法律问题，人力部门的‘员工关系岗位’也更成熟，HRBP两三轮谈不下来的人，就直接向‘员工关系团队’流转，不会因为个别人影响整体的谈判进度。” 这种“员工关系团队”有着应对劳动仲裁的丰富经验 ...

试用期员工，有员工已过了三个月试用期，但公司并未如期提供劳动合同。相关员工向人力资源等部门沟通，但相关部门并没有正面回应，而是通过各种方法推脱。鉴于此，上述员工在公司内部进行沟通，给人力部门、公司高管等发送邮件，进行相关情况阐述。 消息人士提供的信息显示，这些待转正员工涉及投资和销售等多个岗位，其中有员工于今年3月入职，目前已过了三个月试用期。网传涉及的考核 ...

同学发现，5月中旬开始，群内成员无论是在群里还是私聊询问关于入职、档案调动等事情，公司员工都不会再进行任何回复。到5月20日左右，杨同学所在的多个微信群突然被公司人力部门的工作人员解散。“我们打电话去问怎么回事，发现电话已经没人接了。” 杨同学告诉记者，5月23日中午，他突然接到公司HR的电话，“说是因为公司业务变更，所以要解约，每人赔偿3000元 ...

以来加班并未超过晚上8点。 另一位蔚来北京企业销售部门的员工也称，自己与同事普遍会在下班后加班半个小时至一个小时，并未听说有同事日均工作时间达12小时。 一位蔚来人力部门前员工告诉界面新闻，是否加班，加班频率和时间与所处岗位、部门领导的个人风格、组内工作节奏与行业周期均有直接关系。 “产品运营、HR等非技术岗位是加班重灾区，在项目上马的关键 ...

5000元；物流公司于每月月底发放张某当月工资。受疫情影响，物流公司按照所在地区人民政府施行的防疫措施，自2020年2月3日起停工。2月底，张某发现公司未发工资，便询问公司人力资源部门，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务。”张某对此不理解，于3月初，通过互联网向劳动人事争议仲裁委员会 ...

小伙伴们认识，但言语中透露着小姑娘对于职场生活的未知与期待。 小慧是当年中文专业的高材生，由于出色的谈吐和不错的写作能力，上班刚满5年的她从基层网点调动到二级分行的人力部门，负责部分撰写文字材料及会议组织传达的文秘类工作。岗位稳定之后，马上也要考虑个人问题了。提到这，一直聪明上进的小丫头也犯难了。 感觉银行后台岗位的环境还是和外界企业不一样，在这里你可以 ...

来说还是比较工具化的。 说白了，HR也是打工人，拿份工资吃饭，而且我们最知道老板怎么对待员工，太清楚轮到自己头上一样惨。 在公司，老板最看重能直接创造利润的人，比如销售和研发，像我们人力部门，裁员要赔偿，员工福利要花钱，老板最头疼，效益不好了，也是直接砍掉。 应国家法律要求，使用互联网服务需完成实名验证。为保障您账号的正常使用，请尽快完成手机验证，感谢您的理解和支持！ ...

有关，利润增速放缓，银行积极降本增效。不过，他也表示，各家银行金融机构需要根据政策、市场、自身经营状况合理调整薪资待遇，避免薪资待遇调整影响企业发展。 据界面新闻，一位国有行资深人力部门负责人表示，除总行层面中管干部薪酬受到“限薪令”，像首席财务官、总行部门“一把手”这类高级管理人员，通常不在限薪范围内。 “银行的薪酬很复杂，不同部门、总行和 ...

个人的阻力和风险是巨大的。 一家贸易央企的人力资源负责人说，一旦签订无固定期限劳动合同，就意味着员工在央企的饭碗“稳”了。这部分员工即使“躺平”也很难辞退。企业人力部门也没有淘汰员工的意愿。该负责人说：“企业不是个人的，所有的员工在一幢楼里，低头不见抬头见，我何必和人过不去？” 不过，从首轮国企改革三年行动方案实施的第二年（2021 ...

了解智神信息深圳办公基地的情况，6月18日下午，《每日经济新闻》记者前往位于龙岗区坂田街道的公司深圳办公基地。在10楼的企业前台，记者正巧遇到20多名办公基地员工试图与公司人力部门以及廖易仑进行薪资谈判。而公司对此仅表示“在讨论（方案）”。 据智神信息深圳办公基地现场多名员工介绍，上周五该基地突遭“停工停产”。这些员工称：“通知贴 ...

金，2023年11月和2023年12月，李红每月只收到2420元的工资，这是北京市的最低工资标准，今年1月份收到了部分工资，但2月至今再无工资到账。李红说，公司员工多次向公司人力部门、直属领导询问工资发放事宜，得到的回复都是不知道、不清楚什么时候能发。 据李红表述，直到今年5月初，在工资拖欠情况持续近半年后，东易日盛的一些部门的中层领导带着一份《协商解除 ...

不够打车来回两趟的支出，因此大部分人选择作罢或者继续干等企盼中介发钱。 这种园区和中介合谋的模式，既给物流公司提供了充分的雇佣灵活性，按需招人且无需花费大量成本养人力部门和支付工人劳动保障，又滋养了人力中介这一食利群体，对日结工人的基本权益加以挤压。这些位于物流一线的日结工，显然并非“轻松”，而是不断被迫向资本输血。 02 工人动态 —— 工厂 ...

未获答复。 轮休期间，2022年9月中旬到9月底，包括张华在内的30余名员工被安排到德邦培训中心参加了两期转岗赋能培训。“我从未接到过安排转岗的通知，也没有人力部门相关人员与我协商。”张华表示，他按照公司安排参加了两次培训，“培训内容都是最基本的，甚至包括快递员培训。有些问题在上面讲课的人都讲不清楚，反而要由我们这些参加培训的人来讲 ...

一直忍受清贫，这也使他的一些工作成果受到业界高度评价。 但跨行业求职时，银行流水账单让他羞愧。“有一份工作，即使在我原有收入基础上加多100%，也没有达到招聘广告中开出的最低工资。人力部门甚至觉得我能力低下，尽管我已经完全通过了业务部门的笔试、面试。可我是为了保证工作质量才不去收红包的，过去就有人觉得我是怪胎，现在又成了求职的短板。” 不到30岁的小杨也怀疑 ...

某全球领先的美国半导体公司的北京办公室。在他看来，他赶上了好时代的末班车。 “我加入这家公司的时机，恰好是公司在中国最后一次开展大规模招聘。2022年，公司开始陆续裁员，减员代替招聘成为人力部门的主要工作内容。”他说。 这家美国半导体公司给出中国员工的裁员赔偿方案为N+6，对工龄10年以上的老员工来说，丰厚的裁员“大礼包”在某种程度上抵消了裁员带来的焦虑。“ ...

打诨、调侃什么的。”他还透露，公司员工两三百人，多数是男生，女生比较少，尤其是研发这边，大家还是想给女生单独搞点福利的。平时，大家都更专注于工作。罗先生还婉拒了记者采访公司行政人力部门以及其他同事的要求，并表示：“不想给其他人添麻烦，本身就是子虚乌有的事。” 上游新闻记者 朱婷 ...