近日，网传一则企业员工停工待岗的通知广受关注。 该通知显示—— 一份署名为深业置地投资发展（深圳）有限公司（简称“置投公司”）的通知显示，或受市场影响，公司的建设项目及运营公司新拓展体量持续 ...

从未在这一场封号潮中倒下的大卖们的财报看，虽有大卖绝处逢生逆转颓势，但亦有大卖一蹶不振轰然倒下。 日前，曾备受“亚马逊封号”事件影响的大卖正在通知部分员工停工待岗，似乎有日薄西山之势。 AMZ123获悉，近日，有卖家爆料：某深圳知名大卖向部分员工发布了一则停工待岗6个月的通知函。 通知函表示，近年以来，由于受跨境电商行业巨变和疫情持续影响 ...

【温州名企裁员停工】网友发帖：庄吉服饰公司疑似陷入裁员停工的现象，在公司门口有大量员工集聚并拉上横幅，要求同公司讨一个公道说法。在一份停工待岗通知书中，庄吉提到自2022年受上半年疫情影响，公司订单减少，经营遇到困难。寥寥数语，却重于千钧。 ...

销售（下称电销）业务，断臂求生。8月24日，一则流传的截图揭开了慧聪网部分业务的生存现状。图中，北京慧聪叁陆零科技有限公司（下称慧聪科技）发布《停工待岗通知》称，因公司经营遇到困难，经公司讨论决定，于2022年8月25日起，停止经营，全员停工待岗，办公区关闭。 8月25日，慧聪科技方面向《证券日报》记者确定了该通知的真实 ...

协议公司盖章，但到了约定赔付的日期，公司仍不赔付（5人，其中1人在哺乳期，1人通过法院支付令已拿到赔偿） 。 除了裁员，还有15名员工是被迫待岗，分为轮休待岗与停工待岗，且都在劳动合同期内。 丹芽科技员工杜丽（化名）在4月4日下午5点多突然收到一张纸质的轮休待岗通知书，她被告知“公司经营不善，现在你被轮休待 ...

上班。 2020年4月27日，甲公司向张某发出停工通知书，通知张某，公司受××疫情影响，张某目前的岗位工作暂时无法安排，经公司管理层研究决定，自2020年4月28日起安排停工待岗，停工时间暂定3个月。停工待岗期间，公司将结合苏州市有关政策，停工时间在一个工资支付周期内的，按照6000元/月工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照2500元/月工资标准支付工资。停工 ...

法律法规、政策了解不充分，应对复杂用工管理的能力和经验明显不足，损害了劳动者的合法利益，自身也承担了相应的法律责任。具体体现在：对调岗调薪、轮岗轮休、缩短工时、停工待岗等涉及劳动合同内容进行重大变更时，与劳动者的沟通协商程序没有落实落地，流于形式，在协商未果的情况下解决方式简单粗暴，直接对劳动者进行待岗、调岗处理或以劳动者不服从 ...

黄某工资。黄某称2020年2月10日其返回公司一直正常工作至2020年5月5日；公司则称黄某仅工作至2020年1月31日，该日公司通知黄某待岗，其一直待岗停工至2020年5月5日。黄某于2020年5月5日其以未按工资基数缴纳社保及拖欠工资为由邮寄解除劳动关系通知书。 一审判决：黄某主张2020年2月10日至 ...

由要求该劳动者待岗。法院认为，用人单位迁址，应按《劳动合同法》有关规定与劳动者协商，或根据实际情况与劳动者依法解除劳动关系，但该用人单位却以停工停产为由要求劳动者待岗，法院认定停工停产理由不成立。那么盈冠的长期停工停产的做法，或者也同样违反了法律。 盈冠母企供货商包括IKEA CLB已去信要求尽职调查 根据阿里云的资料，盈冠深圳生产家具、五金和塑胶等 ...

先生支付工资。 法院经审理后认为，虽然该健身公司主张在此期间公司处于停工状态，但亦自认所有员工每两天到三天轮岗到场地检查，故而法院认定上述期间邵先生向公司提供了劳动、并未处于待岗状态，公司仍应向邵先生发放底薪。 新冠疫情暴发以来，实体经济受到了一定的影响。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应 ...

介入也让工人失望，“政府部门来两天什么都没有解决，都是导向老板一方的”（来源）。 春假结束，奋达深圳厂区工人并没有等来厂方关于经济赔偿金的赔偿方案，相反，却是公司的停工休假公告，工人需随时待岗，同时只能拿最低工资标准的百分之八十。2023年深圳最低基本工资为2360元/月，百分之八十即1888元，扣除社保约330元，所剩约仅约1500元。而根据“全球生活工资联盟”对深圳市 ...

也不至于这样！ 现在王先生因为有合同，他也不能去找别的工作，只能打零工赚点钱，他说自己没有错误，还是会坚持申诉！而且等到退休，他就有钱领了，只想自己讨个公道！ 一般来说，公司让员工待岗有两种情况，一是工厂停工停厂，二是劳动者自身原因不能提供正常工作，而王先生是因为打瞌睡顶撞领导，明显不适应待岗措施！ 另外，《劳动合同法》第29条规定，即使安排员工待岗，所发的工资报酬也要满足其 ...

保障薪资）消息来的太突然，进行到这一步大家显然都没法接受！ ✍🏻然后人事及法务就找人挨个谈话，威逼利诱导致很多胆小怕事又不懂法的就直接签字了，剩下一些没有签字的人员想先待岗，毕竟公司当天才书面通知停工停产，员工有权利做选择，但是接下来并不顺利！ ✍🏻公司开始各方面找问题，第二天就以部分人员简历做假为由直接辞退，且在发辞退邮件之前还会找机会恐吓，逼迫你主动签订离职协议（一分钱赔偿 ...

有网友贴出一张盖有深圳某环境集团有限公司公章的通知，该份通知指出，“经公司集体决策，现决定自2024年7月1日通知你部门停工停产，部门所有员工自2024年7月1日起居家待岗。按照相关法律法规，公司将从2024年8月1日起给员工发放深圳市最低工资标准的80%的工资/生活补助，社保照常购买，何时复工公司将根据情况决策后通知。” 随着房地产行业增量时代的结束 ...

工人，企业发放的生活费可按最低工资标准的80%。不过，《江西省工资支付条例》对第二个月开始的生活费没有明确的法律规定，但由一个法律案例（2022）赣民终1074号可见，江西省最高法院支持，工人待岗期间，公司可以按当地最低工资的70%标准来给予劳动者生活费。 这样一来，企业实际上提供的是比最低工资还低许多的生活费，这显然无法令工人在当地正常生存；而法律上并未给予企业 ...

能调节放假情况属实，但在岗员工仅剩个位数为不实报道。 红星资本局注意到，尚荣医疗正经历多故之秋，上市首亏、年报连续被“非标”，还有历史遗留问题待解。 “放假”一个月 待岗员工每月或拿1888元生活费 网络流传的通知显示，因尚荣医疗生产事业部订单不足，无法达到全厂线开工条件，经研究决定采取放假方式调节产能，放假时间自6月19日8时至7月 ...

法》第38条、第46条、第85条规定，针对用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权辞职并索要经济补偿，也可以要求劳动行政部门责令限期支付并加付赔偿金。 借口回家待岗逼迫“主动请辞”，员工有权享受相关待遇 由于产品销售严重疲软，钟女士所在公司不得不停止生产。为让员工“主动辞职”，规避公司可能承担的给付经济补偿或赔偿的责任，公司宣布除9名管理人员 ...

施行五天八小时，接着延长工人的春假。2024年2月，奋达发布公告称，因订单受影响，深圳员工春假时间从2月26日延长至4月30日。放假停工期间按照深圳最低工资标准80%发放。工人需随时待岗，若未能及时返岗将按照旷工处理。与其同时，珠海分厂却在扩大生产，大量招聘工人。 无独有偶，文章开头提及的满坤电子厂，一方面扩大吉安生产，另一方面加快深圳厂区转移。早在施行五天八小时逼迫不愿 ...

适应市场变化，不惜断臂求生，相继优化内部人员结构、欠薪停缴社保甚至降薪裁员。 据了解，建筑设计院实施绩效考核末位淘汰、不给员工缴纳公积金或进行20%-40%薪资调整、进行待岗处理等措施较为常见。比较委婉的说法是“执行三个月的无薪休假”，亏损严重的会直接发布停工停产通知书。还有建筑设计院对员工实行“请长假或全员轮流请假”，不上班期间，员工无 ...

提供劳动保护或者劳动条件’向单位提出辞职，就有权向单位索赔单方解除劳动合同的经济补偿金。”孙鹏说，实务中，劳动仲裁部门会重点审查单位放长假的原因是否属实、程序是否齐全及安排待岗的合理性，如待岗不被确认为有效，在经济补偿或赔偿金的计算上会参照劳动者正常工作期间的应发工资标准。所以，通过放长假以规避责任是不可行的。 以深圳这起案例为例，孙 ...